崗位需求：博士后2人

負(fù) 責(zé) 人：張警吁博士 青年特聘研究員 博士生導(dǎo)師

孫向紅博士 研究員 博士生導(dǎo)師

負(fù)責(zé)人介紹：

圍繞“人機(jī)交互中的人類行為機(jī)制研究和建模”這一核心問(wèn)題，張警吁博士從復(fù)雜性科學(xué)的視角，結(jié)合心理學(xué)、人因科學(xué)、生理學(xué)、圖論和博弈論等多學(xué)科方法，在生理-心理-任務(wù)-環(huán)境多因素跨水平融合問(wèn)題和任務(wù)時(shí)空復(fù)雜性的作用機(jī)制問(wèn)題上做出了開(kāi)創(chuàng)性的貢獻(xiàn)。在人因科學(xué)核心期刊Human Factors, Accident Analysis and Prevention, Ergonomics, Applied Ergonomics等刊物上發(fā)表SCI/SSCI/EI論文40余篇，研究成果為民航、核電、軌道交通、道路交通、衛(wèi)星導(dǎo)航等多個(gè)行業(yè)在人員選拔培訓(xùn)和界面設(shè)計(jì)的實(shí)踐和標(biāo)準(zhǔn)制定提供了支撐。

現(xiàn)任國(guó)際人機(jī)交互大會(huì)工程心理學(xué)專委會(huì)（HCII-EPCE）委員，中國(guó)用戶體驗(yàn)聯(lián)盟專家委員，中國(guó)人類工效學(xué)會(huì)復(fù)雜人因分會(huì)發(fā)起委員，CCF Transactions on Pervasive Computing and Interaction和Ergonomics in Design期刊編委，以及眾多國(guó)際國(guó)內(nèi)期刊的審稿人。

當(dāng)前主持多項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目（包括國(guó)自然重大項(xiàng)目子課題，國(guó)自然重點(diǎn)項(xiàng)目子課題，科技部重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題等），同時(shí)還承擔(dān)了大量頭部企業(yè)的研究課題（如長(zhǎng)安汽車、華為、百度等）。經(jīng)費(fèi)充裕，實(shí)驗(yàn)條件完備，能夠?qū)γ窈健⒌缆方煌ê蛙壍澜煌ㄖ械闹笓]調(diào)度和操作控制等關(guān)鍵任務(wù)進(jìn)行有效模擬，開(kāi)展各類仿真實(shí)驗(yàn)。并已經(jīng)積累大量真實(shí)運(yùn)行數(shù)據(jù)記錄和歷史調(diào)查數(shù)據(jù)，亟需開(kāi)展系統(tǒng)性分析。

博士后崗位主要職責(zé)：

主要圍繞大型復(fù)雜系統(tǒng)的調(diào)度任務(wù)和駕駛操控類任務(wù)的認(rèn)知過(guò)程及其影響因素進(jìn)行分析和建模。涉及主題包括調(diào)度任務(wù)的仿真研究，車載系統(tǒng)人機(jī)交互和用戶體驗(yàn)研究、人機(jī)混合智能研究，運(yùn)行記錄的人因?qū)W分析，以及特殊環(huán)境對(duì)人長(zhǎng)期影響的研究。需要協(xié)助完成已經(jīng)申請(qǐng)到的大量科研項(xiàng)目，落實(shí)實(shí)驗(yàn)研究及參與已有數(shù)據(jù)的分析和論文撰寫。

博士后崗位要求：

1. 具有工程心理學(xué)、組織行為學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、人因科學(xué)、工業(yè)工程、人機(jī)交互或數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位，具備獨(dú)立開(kāi)展科研工作的能力；

2. 獨(dú)立發(fā)表過(guò)相關(guān)領(lǐng)域SCI/SSCI英文論文，具備獨(dú)立撰寫英文論文的能力；

3. 有較好的數(shù)據(jù)分析能力，擅長(zhǎng)R、Python或者M(jìn)atlab的優(yōu)先；

4. 主動(dòng)性和工作責(zé)任心強(qiáng)，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；

5. 樂(lè)于學(xué)習(xí)新知識(shí)且擅長(zhǎng)快速學(xué)習(xí)。

博士后聘后待遇與管理：

1. 薪酬待遇：不少于28萬(wàn)/年，根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行和文章發(fā)表情況會(huì)有額外豐厚獎(jiǎng)勵(lì)；

2. 對(duì)外地來(lái)京人員，額外提供一定住房補(bǔ)貼；

3. 博后期間成果突出，且符合入所標(biāo)準(zhǔn)的有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為助理研究員；

4. 工作時(shí)間彈性，具有一流的研究工作平臺(tái)和機(jī)會(huì)，一流的實(shí)驗(yàn)研究平臺(tái)；

5. 能夠深入?yún)⑴c國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目和頂尖企業(yè)委托的前瞻性課題的研究工作；

6. 獲得與學(xué)科內(nèi)頂尖專家，及優(yōu)秀從業(yè)者近距離接觸和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；

7. 其他待遇歡迎面談。

申請(qǐng)方式

申請(qǐng)人應(yīng)提供 1、個(gè)人簡(jiǎn)歷；2、科研成果或其他說(shuō)明個(gè)人能力特長(zhǎng)的材料。并將以上材料請(qǐng)放置于一個(gè)壓縮文件中并以申請(qǐng)者全名命名。將此文件夾打包發(fā)送至zhangjingyu@psych.ac.cn，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“姓名+應(yīng)聘博士后 ”。

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來(lái)源鏈接：

http://www.psych.cas.cn/yjdw/rczp/202204/t20220407_6420988.html

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）