一、研究院介紹
青島大學轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究院成立于2014年，是青島大學直屬研究機構。轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究院下設7個研究中心（發(fā)育心臟病學中心、再生醫(yī)學中心、腫瘤分子生物學中心、血管生物學中心、細胞治療研究中心、精準醫(yī)學中心、轉(zhuǎn)化藥物研究所）和2個技術支撐平臺（模式動物中心、生物信息和生物技術中心）。研究院已購置了100多臺先進儀器設備，建成了國內(nèi)先進水平的生物醫(yī)學研究技術平臺，包括干細胞及細胞生物學研究平臺、生物成像中心、高通量測序及核酸藥物開發(fā)平臺、分子生物學試驗平臺和SPF級動物房及動物實驗平臺。
青島大學轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究院在多種學科領域內(nèi)具備雄厚的研究基礎。研究院結合“轉(zhuǎn)化”和“精準”特色，闡明從個體發(fā)育到組織衰老，從細胞新生到細胞死亡等重要生命活動。在心血管，干細胞、非編碼核酸和腫瘤的細胞生物學機制等領域有著深厚的研究造詣，處于國際領先水平。此外，我院在基因組學、核酸修飾和腫瘤變異與轉(zhuǎn)化方向和“精準基礎”方面上具有獨特優(yōu)勢，正在努力發(fā)展精準醫(yī)療方向。
目前，青島大學轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究院正在發(fā)展壯大，為進一步加強師資隊伍建設，達到使青島大學在重大疾病發(fā)病機制研究和轉(zhuǎn)化應用方面達到國內(nèi)一流水平的目標，學院現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘各層次專業(yè)技術人才。
二、人才范圍與入選條件
1、優(yōu)秀青年博士
歡迎優(yōu)秀青年博士申請我院職位，其中特別歡迎發(fā)表CNS正刊或子刊者、一作文章單篇文章影響因子大于8分者或累計一作文章影響因子大于20分者。我們對優(yōu)秀的青年博士實行年薪制，按照個人情況，工資分為30萬、40萬、50萬、>50萬等不同層次，采取一事一議。凡錄取的優(yōu)秀青年博士均可以低于市場價的優(yōu)惠格購買膠州校區(qū)職工住房一套。
2、青年教師
（1）專業(yè)：細胞生物學、分子生物學、發(fā)育生物學、生理學、生物醫(yī)學工程、生物醫(yī)學材料、藥學、生物信息學等生命科學、基礎醫(yī)學領域相關專業(yè)。
（2）已獲博士學位或應屆博士畢業(yè)生，要求以第一作者身份發(fā)表相關技術領域的SCI論文單篇影響因子5分以上，或累計三篇影響因子9分以上
3、科研中心主任
（1）具有相應的學科專業(yè)背景，在所在學科領域有較深的學術造詣，學術成就突出。近5年在國際知名期刊雜志以第一或通訊作者發(fā)表有重要影響力的學術論文，或獲得國內(nèi)外重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術等。
（2）有較強的組織協(xié)調(diào)能力，有創(chuàng)新意識、全局觀念和團隊精神，恪守職業(yè)道德。
（3）符合青島大學特聘教授條件者優(yōu)先。
4、中組部人才、973計劃首席科學家、國家杰出青年基金獲得者、長江學者獎勵計劃特聘教授：
(1)年齡不超過55周歲；
(2)一般應在海外獲得生命科學或醫(yī)學相關領域博士學位；
(3)在海內(nèi)外知名高校、科研院所、實驗室擔任正教授或相當職務；
(4)具有世界一流研究水平，近5年在重要核心刊物發(fā)表有重要影響力的學術論文，或獲得國內(nèi)外重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術等。
5、國家優(yōu)秀青年基金獲得者、青年人才、青年拔尖人才支持計劃、青年長江、泰山學者等：
(1)年齡不超過40周歲；
(2)在海外知名大學或國內(nèi)著名大學獲得生命科學或醫(yī)學相關領域博士學位；
(3)在國內(nèi)獲得博士學位者須有兩年或以上海外工作經(jīng)歷；
(4)是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域?qū)W術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ?nbsp;
(5)近5年在重要核心刊物上以第一或通訊作者發(fā)表有重要影響力的學術論文，或獲得國內(nèi)外重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術等。
6、副院長
（1）具有博士學位，具有副教授或副研究員以上職稱者優(yōu)先考慮。
（2）具有一定的科研實力，滿足青島大學的基本招聘要求
（3）具有較高的政治思想素質(zhì)和政策理論水平，品行端正，誠信廉潔；有強烈的事業(yè)心和責任感，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，有創(chuàng)新意識、全局觀念和團隊精神，恪守職業(yè)道德。
三、薪酬待遇總原則
1.我們對優(yōu)秀的青年博士實行年薪制，按照個人情況，工資分為30萬、40萬、50萬、>50萬等不同層次，采取一事一議。凡錄取的優(yōu)秀青年博士均可以低于市場價的優(yōu)惠格購買膠州校區(qū)職工住房一套。
2.高層次人才實行年薪制。學校根據(jù)學術成果、工作目標，采取一人一議的方式提供具有競爭力的工作條件和生活待遇。
3.泰山學者崗位津貼30萬元（稅后），科研啟動經(jīng)費200萬。
4.青島大學各層次特聘教授崗位津貼等請看附表。
5.入選青島大學青年卓越人才支持計劃者，享有特殊崗位津貼6萬元/年，科研啟動經(jīng)費100萬元，提供購房補貼15萬元。
6.青年教師：提供科研啟動費80萬元，提供住房補貼2000元/月，共計三年。具有博士學位者，青島市發(fā)放租房補貼1200元/月，共計三年。
青島大學各層次人才待遇（2018版）詳見下表：
| 人才層次 | 薪酬（元） | 科研啟動費（元） | 住房 | 其他 |
| 首席教授 | 年薪80-100萬，另加科研獎勵。 | 自然科學（實驗類300萬，非實驗類150萬），根據(jù)需要提供學科平臺建設經(jīng)費。 | 依山近海面積120平米左右住房一套。 | 配備團隊、實驗室，一事一議；職稱聘為教授；解決配偶工作及義務教育階段孩子入學事宜。 |
| 特聘一層次 | 年收入60萬元，另加科研獎勵。 | 科研啟動經(jīng)費自然科學（實驗類200萬，非實驗類100萬），根據(jù)需要提供學科平臺建設經(jīng)費。 | 依山近海面積120平米左右住房一套。 | 配備團隊、實驗室，一事一議；職稱聘為教授；解決配偶工作及義務教育階段孩子入學事宜。 |
| 特聘二層次 | 年收入50萬元，另加科研獎勵。 | 科研啟動經(jīng)費自然科學：實驗類100萬，非實驗類60萬 | 購房補貼100萬元 | 職稱聘為教授；解決配偶工作及義務教育階段孩子入學事宜。 |
| 特聘三層次 | 年收入45萬元，另加科研獎勵。 | 科研啟動經(jīng)費自然科學：實驗類50萬，非實驗類30萬 | 購房補貼60萬元 | 職稱聘為教授 |
| 特聘四層次 | 年收入35萬元另加科研獎勵。 | 科研啟動經(jīng)費自然科學：實驗類30萬，非實驗類20萬 | 購房補貼30萬元 | 職稱聘為副教授 |
| 特聘五層次 | 年收入30萬元，加科研獎勵。 | 科研啟動經(jīng)費自然科學：實驗類15萬，非實驗類10萬 | 購房補貼20萬元 | 職稱聘為副教授 |
| 青年卓越人才 | 年收入23萬元，另加科研獎勵。 | 科研啟動經(jīng)費自然科學5萬 | 購房補貼15萬元 | |
| 青年教師 | 國家政策性工資，另加科研獎勵。 | 科研啟動經(jīng)費自然科學3萬 | 學校提供租房補貼2000元/月*36個月 | |
| 應屆國內(nèi)博士畢業(yè)生或海外博士畢業(yè)留學回青人員，按照青島市人才引進政策，另有青島市提供的安家補貼1200元/月*36個月，與學校租房補貼疊加發(fā)放。 | ||||
四、聯(lián)系方式：
有意者請將簡歷，應聘人員匯總表和新引進人才業(yè)績核定表發(fā)至qdzhuanhua@sina.com（抄送wangzhedong2014@hotmail.com）。
聯(lián)系人：王老師（18661625026/0532-82991791），張老師（17685875898）
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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