稀土永磁材料團(tuán)隊(duì)面向國(guó)家戰(zhàn)略和區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大需求，主要圍繞高性能稀土永磁材料及器件以及稀土資源的高效、均衡、高值化利用的核心科學(xué)問(wèn)題、關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題和核心裝備開(kāi)展全鏈條創(chuàng)新研究，重點(diǎn)開(kāi)展資源集約型稀土磁性材料及其共性產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)研究、面向尖端領(lǐng)域應(yīng)用磁性材料研究、高效自動(dòng)化智能化裝備研制以及基于大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)和材料基因工程的新型磁性材料設(shè)計(jì)與探索，并推進(jìn)科研成果的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化和實(shí)施。主要研究方向包括以下四方面：（一）加強(qiáng)基于大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)和材料基因工程的新型磁性材料設(shè)計(jì)與探索；（二）開(kāi)展資源集約型稀土磁性材料及其共性產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)研究，研發(fā)高豐度稀土永磁材料、低/無(wú)重稀土永磁材料等新型稀土磁性材料，突破先進(jìn)稀土磁性材料的智能化、自動(dòng)化規(guī)模制造技術(shù)；（三）開(kāi)展高性能高穩(wěn)定性稀土永磁材料與器件研究，突破在高速列車、磁懸浮列車等領(lǐng)域的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。（四）開(kāi)展稀土永磁材料用高效自動(dòng)化智能化核心裝備的研制，實(shí)現(xiàn)近終成型、重稀土資源高質(zhì)化利用等核心技術(shù)。
現(xiàn)根據(jù)團(tuán)隊(duì)科研需要，面向海內(nèi)外招聘具有凝聚態(tài)物理、材料科學(xué)與工程、金屬材料材料與化工、機(jī)械制造及其自動(dòng)化等學(xué)科背景，致力于貢獻(xiàn)稀土磁性材料及其應(yīng)用技術(shù)事業(yè)的高層次人才若干名。具體崗位要求及經(jīng)費(fèi)支持情況詳見(jiàn)下表：
一、崗位要求
二、崗位待遇
（一）科研經(jīng)費(fèi)
（二）個(gè)人待遇
（三）博士后
聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：閆老師
聯(lián)系電話：0574-87911129
E-mail:aruyan@nimte.ac.cn，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 。
現(xiàn)根據(jù)團(tuán)隊(duì)科研需要，面向海內(nèi)外招聘具有凝聚態(tài)物理、材料科學(xué)與工程、金屬材料材料與化工、機(jī)械制造及其自動(dòng)化等學(xué)科背景，致力于貢獻(xiàn)稀土磁性材料及其應(yīng)用技術(shù)事業(yè)的高層次人才若干名。具體崗位要求及經(jīng)費(fèi)支持情況詳見(jiàn)下表：
一、崗位要求
| 崗位名稱 | 職稱等級(jí) | 崗位要求 | ||
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1 |
“旗艦人才”研究員 （優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人） |
正高崗位 （高校：教授） |
在本學(xué)科領(lǐng)域具有廣泛的國(guó)際學(xué)術(shù)影響力或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題 一般應(yīng)在國(guó)內(nèi)外著名科研機(jī)構(gòu)、高校或大型企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授或相當(dāng)職位 在相關(guān)領(lǐng)域取得博士學(xué)位后，在同一領(lǐng)域有累計(jì)10年以上獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作經(jīng)驗(yàn) 具有特殊工作經(jīng)歷并掌握特殊技能者可不受學(xué)歷和年齡限制 |
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| 2 |
“團(tuán)隊(duì)人才”研究員 （優(yōu)秀學(xué)術(shù)骨干） |
具備優(yōu)良的科技創(chuàng)新潛質(zhì)，年齡一般不超過(guò)45周歲 在相關(guān)領(lǐng)域獲得博士學(xué)位后，在國(guó)內(nèi)外知名科研機(jī)構(gòu)、高�；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)同一領(lǐng)域有至少5年以上獨(dú)立工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)申請(qǐng)人需具有教授或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷 具有特殊工作經(jīng)歷并掌握特殊技能者可不受學(xué)歷和年齡限制 |
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“關(guān)鍵人才”正高級(jí)工程師 （優(yōu)秀技術(shù)骨干） |
l在相關(guān)領(lǐng)域獲得博士學(xué)位，并在本領(lǐng)域有5年以上獨(dú)立工作經(jīng)驗(yàn)；或獲得碩士學(xué)位，在本領(lǐng)域10年以上獨(dú)立工作經(jīng)歷；1991年（含）前參加工作的，學(xué)歷可以放寬至本科，在本領(lǐng)域工作年限至少15年 l個(gè)人能力和貢獻(xiàn)特別突出，或承擔(dān)重要項(xiàng)目者，或具有特殊工作經(jīng)歷并掌握特殊技能者，可不受學(xué)歷和年限的限制 |
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“團(tuán)隊(duì)人才”項(xiàng)目研究員 （優(yōu)秀學(xué)術(shù)骨干、 特聘崗位） |
（高校：校聘教授） |
l具備優(yōu)良的科技創(chuàng)新潛質(zhì)，一般年齡不超過(guò)38周歲 l在相關(guān)領(lǐng)域獲得博士學(xué)位后，在國(guó)內(nèi)外知名科研機(jī)構(gòu)、高校或大型企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有3年以上獨(dú)立工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)申請(qǐng)人需具有副教授或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷 l具有特殊工作經(jīng)歷并掌握特殊技能者可不受學(xué)歷和年齡限制 |
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| 3 | ||||
| 4 |
“春蕾人才”副研究員 （未來(lái)學(xué)術(shù)骨干） |
副高崗位 （高校：副教授） |
l具備優(yōu)良的科技創(chuàng)新潛質(zhì)，一般年齡應(yīng)在35周歲及以下 l在相關(guān)領(lǐng)域獲得博士學(xué)位，并在本領(lǐng)域有2年以上獨(dú)立工作經(jīng)驗(yàn) l國(guó)內(nèi)申請(qǐng)人必需具有主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目或人才工作小組認(rèn)可的相當(dāng)項(xiàng)目的經(jīng)歷 |
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| 5 |
“關(guān)鍵人才”高級(jí)工程師 （未來(lái)技術(shù)骨干） |
l在相關(guān)領(lǐng)域獲得博士學(xué)位，并在本領(lǐng)域有2年以上獨(dú)立工作經(jīng)驗(yàn)；或獲得碩士學(xué)位，在本領(lǐng)域7年以上獨(dú)立工作經(jīng)歷 l個(gè)人能力和貢獻(xiàn)特別突出，或承擔(dān)重要項(xiàng)目者，或具有特殊工作經(jīng)歷并掌握特殊技能者，可不受學(xué)歷和年限的限制 |
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| 6 | 特聘青年研究員 | （高校：校聘副教授） |
l在相關(guān)領(lǐng)域取得博士學(xué)位一年之內(nèi)，或即將取得博士學(xué)位 l年齡原則上不超過(guò)35周歲 l良好的國(guó)內(nèi)外教育背景，在相關(guān)領(lǐng)域取得了具有影響力的成果，以第一作者或通訊作者在相關(guān)領(lǐng)域的頂級(jí)期刊發(fā)表過(guò)高水平的學(xué)術(shù)論文 l綜合素質(zhì)好，具有很好的發(fā)展?jié)摿涂蒲许?xiàng)目組織策劃執(zhí)行能力，入職兩年內(nèi)獲得國(guó)家級(jí)或相當(dāng)級(jí)別的項(xiàng)目支持 |
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| 7 | 博士后 |
l在相關(guān)領(lǐng)域取得博士學(xué)位或即將取得博士學(xué)位 l年齡原則上不超過(guò)35周歲 l良好的國(guó)內(nèi)外教育背景 l綜合素質(zhì)好，具有很好的發(fā)展?jié)摿?/td> | ||
（一）科研經(jīng)費(fèi)
| 所內(nèi)人才計(jì)劃 | 科研支持經(jīng)費(fèi) | 其他 |
| “旗艦人才”研究員 | 500-2300萬(wàn)元 |
所有科研經(jīng)費(fèi)全部下?lián)艿綀F(tuán)隊(duì) 入職后，經(jīng)所內(nèi)培養(yǎng)入選四青人才（優(yōu)青、青年長(zhǎng)江、萬(wàn)人拔尖），四大人才（杰青、長(zhǎng)江、萬(wàn)人領(lǐng)軍）者分別給予300萬(wàn)元和500萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)支持 |
| “團(tuán)隊(duì)人才”研究員 | 300-1300萬(wàn)元 | |
| “關(guān)鍵人才”正高級(jí)工程師 | 100-800萬(wàn)元 | |
| “團(tuán)隊(duì)人才”項(xiàng)目研究員 | 260-1300萬(wàn)元 | |
| “春蕾人才”副研究員 | 100-800萬(wàn)元 | |
| “關(guān)鍵人才”高級(jí)工程師 | 50-800萬(wàn)元 |
| 所內(nèi)人才計(jì)劃 | 待遇和福利 | 發(fā)放方式 |
| “旗艦人才”研究員 |
提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇 提供優(yōu)惠購(gòu)房（鎮(zhèn)海本部：優(yōu)惠面積內(nèi)約6000元/平米；杭州灣園區(qū)：優(yōu)惠面積內(nèi)約7500元/平米；慈溪園區(qū)6000元/平方米補(bǔ)貼；優(yōu)惠面積90-135平米，產(chǎn)權(quán)歸屬本人�。� 安家費(fèi)10-30萬(wàn)元 優(yōu)先保障適齡子女就讀中國(guó)科學(xué)院大學(xué)寧波材料學(xué)院附屬小學(xué)（寧波崇正書(shū)院） |
積極幫助人才申請(qǐng)各級(jí)各類人才津貼，人才津貼到位后一次性發(fā)放人才本人 |
| “團(tuán)隊(duì)人才”研究員 | ||
| “團(tuán)隊(duì)人才”項(xiàng)目研究員 | ||
| “春蕾人才”副研究員 | ||
| “關(guān)鍵人才”正高級(jí)工程師 | ||
| “關(guān)鍵人才”高級(jí)工程師 |
| 年薪起薪（不含單位繳納的五險(xiǎn)一金） | 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) | 留甬補(bǔ)助 | |
| 特聘青年研究員 | 32萬(wàn)+ | 100萬(wàn) | 30-50萬(wàn) |
| 優(yōu)秀博士后 | 27萬(wàn)+ | 40萬(wàn) | |
| 一般博士后 | 24萬(wàn)+ |
聯(lián)系方式：
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