究所）的公共技術(shù)支撐平臺之一。平臺的建設(shè)目標是為各研究組在原創(chuàng)性和應(yīng)用性方面的規(guī)�；瘜嶒炐枨筇峁┓⻊�(wù)，以高通量實驗技術(shù)為手段，利用siRNA文庫等進行全基因組RNA干擾篩選，在推動原創(chuàng)性研究的同時發(fā)掘新的潛在藥物靶點；利用多種化學小分子庫針對各種原創(chuàng)性新靶點進行活性化合物的篩選評價，為研發(fā)新的小分子探針或藥物奠定基礎(chǔ)。平臺詳細情況介紹請參考http://www.sibcb.ac.cn/cp13-5.asp
現(xiàn)因工作需要公開招聘技術(shù)主管一名。
一、招聘崗位及人數(shù)
化合物篩選主管崗位1名
二、崗位職責
負責活性小分子化合物篩選方面的技術(shù)服務(wù)，提供各種生化水平和細胞水平檢測技術(shù)相關(guān)的高通量實驗支持。主要涉及Envision和Ensight多標記微孔板檢測儀、Incucyte活細胞監(jiān)控儀、Mosquito液體工作站、Bravo液體工作站、FLIPR高通量實時熒光檢測分析系統(tǒng)、BIAcore8K高通量分子相互作用分析儀等儀器的實驗應(yīng)用和技術(shù)支持，日常需要幫助科研人員就高通量藥篩課題進行溝通討論、設(shè)計方案、優(yōu)化自動化實驗條件、開展大規(guī)模高通量篩選、數(shù)據(jù)分析、Hits復篩等，也可獨立承擔完成高通量藥篩課題。
三、崗位要求
1、具有分子細胞生物學相關(guān)領(lǐng)域的博士學位；
2、具有較好的計算機應(yīng)用能力和文字表達能力；
3、有使用上述儀器進行高通量藥篩相關(guān)科研經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有嚴謹、認真的工作態(tài)度和作風；
5、作為公共技術(shù)平臺人員，特別強調(diào)要具有良好的團隊精神和服務(wù)意識；
6、身體健康，能長期穩(wěn)定工作。
四、待遇和福利
聘用單位提供業(yè)內(nèi)有競爭力的薪水和事業(yè)編制、國家規(guī)定的五險一金。另外，聘用單位還提供事業(yè)單位職業(yè)年金、補充住房公積金、職工及子女補充醫(yī)療商業(yè)保險、住房補貼、工作午餐津貼、身體健康檢查、工會福利等福利。
五、招聘方式及程序
1、應(yīng)聘材料：
（1）個人簡歷（要有近期照片、聯(lián)系方式）；
（2）應(yīng)聘信（包括對應(yīng)聘崗位的認識及個人職業(yè)發(fā)展設(shè)想等）；
（3）有關(guān)材料：身份證、學歷及學位證書、相關(guān)資格證書、獲獎證書等；
（4）其他應(yīng)聘者認為重要的書面材料。
2、聯(lián)系方式：有意向者，請將上述材料的電子版發(fā)至hr@sibcb.ac.cn，郵件標題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 。
3、初審合格后，我們將盡快通知面試，擇優(yōu)錄用。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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