一、單位簡介
中國社會科學院數(shù)量經(jīng)濟與技術經(jīng)濟研究所是以數(shù)量經(jīng)濟、技術經(jīng)濟理論方法和應用研究為一體的綜合性研究機構。數(shù)技經(jīng)所秉持“引領學術前沿，聚焦重大問題，促進交叉融合，服務國家戰(zhàn)略”導向，致力于打造基礎研究與應用研究互促共進、多學科交叉融合、科教咨刊一體化發(fā)展的國家級經(jīng)濟管理類研究機構和高端智庫。
數(shù)量經(jīng)濟與技術經(jīng)濟研究所設有9個研究室：經(jīng)濟預測分析研究室、大數(shù)據(jù)與經(jīng)濟模型研究室、綠色創(chuàng)新經(jīng)濟研究室、能源安全與新能源研究室、技術經(jīng)濟研究室、數(shù)字經(jīng)濟研究室、信息化與網(wǎng)絡經(jīng)濟研究室、創(chuàng)新政策與評估研究室、宏觀政策與評價研究室（新設立）；1個期刊編輯部：《數(shù)量經(jīng)濟技術經(jīng)濟研究》編輯部；1個智庫：宏觀經(jīng)濟研究智庫；2個職能部門：辦公室、科研處；設數(shù)量經(jīng)濟與技術經(jīng)濟研究所系、博士后流動站；代管1個國家級學會：中國數(shù)量經(jīng)濟學會。
為適應研究所發(fā)展的需要，根據(jù)2021年人才引進計劃，下半年，擬面向社會公開招聘科研崗位3名，具體如下：
二、招聘崗位、數(shù)量及專業(yè)要求
科研崗位3名，屬于經(jīng)濟學（02）、管理學（12）學科門類，在本次招聘中，主要從事宏觀經(jīng)濟理論與政策、就業(yè)與勞動力市場、數(shù)理經(jīng)濟學、數(shù)字經(jīng)濟等相關領域研究。專業(yè)代碼參考《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄（2008更新版）》確定。
三、招聘人員范圍
出站博士后、留學人員、京內戶籍社會人員。
四、招聘人員基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，做人正派，品行端正。
（二）堅持正確的政治方向、學術導向和價值取向，具有良好的學風、道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，廉潔自律。
（三）需具有博士學歷學位。留學人員能提供認定留學人員身份和經(jīng)歷的證明材料。
（四）具有較強的相關專業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿�，以獨著或第一作者身份在國內外核心期刊發(fā)表論文3篇及以上，其中至少一篇為中國人文社科學期刊AMI綜合評價報告中的頂級或權威期刊（導師一作本人二作視同為一作），且近三年發(fā)表過有一定影響的學術論著或智庫成果。
（五）英語水平高，能進行熟練的聽說讀寫，適應研究及國際交流的需要。
（六）熱愛科研事業(yè)，需要既能從事學術研究，也能從事智庫研究工作，具有良好的團隊協(xié)作和溝通能力。
（七）具有正常履行職責的身體條件和心理素質，適應崗位要求，保證聘期內全職在崗工作。
（八）年齡不超過35周歲（1986年7月1日后出生）。
（九）國家和我院規(guī)定的其他條件。
五、招聘崗位職責
（一）承擔并完成研究所、所在研究室安排的工作；
（二）主持承擔國家社會科學基金、院青年項目或所級重點項目，或參與國家社會科學基金、國家自然科學基金、院重大、重點項目研究；
（三）聘期內，承擔研究課題，每年按計劃完成研究任務，作為第一作者至少在核心類期刊發(fā)表1篇學術論文，提交3萬字具有一定學術水平的科研成果或智庫研究報告，并達到本所首個聘期考核要求。
六、招聘流程
（一）發(fā)布招聘信息：發(fā)布招聘信息之日起至2021年10月8日。
（二）資格審查：
按照國家和中國社會科學院有關政策規(guī)定以及招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，確定參加考試人選并進行通知,未通過資格審查的不再另行通知。通過資格審查人數(shù)與崗位招聘數(shù)量比例達到5:1方可開考，達不到該比例的，視實際情況決定是否減少崗位招聘人數(shù)或取消崗位招聘。
（三）業(yè)務考察：采取代表作評價、筆試、面試的方式對應聘人員進行業(yè)務考察，按步驟確定進入實習人選。
1.代表作評價。在綜合應聘人《中國社會科學院數(shù)量經(jīng)濟與技術經(jīng)濟研究所公開招聘科研崗位人員應聘人員信息表》中全部科研業(yè)績的基礎上，對應聘人員選擇的3篇代表作按照《數(shù)技經(jīng)所創(chuàng)新工程科研績效考核和后期資助報償實施細則》進行打分。以應聘人員的最高分核算為30分滿分的方法，計算其他應聘人員代表作評價分數(shù)。例如，應聘者甲為3篇代表作最高得分者，分數(shù)為a，則計甲實際得分為30分；應聘者乙3篇代表作得分為b，則計乙實際得分為30b/a，其他類推。
2.筆試�？荚嚸}按照“干什么、考什么”的原則，結合崗位特點和招考專業(yè)合理設置考試內容，筆試滿分30分。應聘人員攜帶身份證原件進入考試場地，具體時間地點根據(jù)疫情防控形勢另行通知。
3.面試。應聘人員向所聘用委員會和學術委員會作學術報告，主要闡述自己的學習、工作經(jīng)歷、研究歷程和領域、學術成果和主要創(chuàng)見。所聘用委員會成員和學術委員會成員按照應聘人的個人陳述、提問答辯、專家評議、面試打分（滿分40分）及投票表決程序進行考察。
業(yè)務考察綜合得分為代表作評價得分、筆試得分與面試得分之和。
對應聘人員進行投票表決，獲得2/3以上贊成票的，按綜合得分由高到低排序，按最多招聘崗位數(shù)1:1比例進入下一程序。達不到該比例的，視實際情況決定是否減少招聘人數(shù)或取消招聘。
（四）實習：安排進行兩周左右的實習，確認應聘人員是否適應崗位工作要求。
（五）體檢：實習合格的，安排到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行；并按要求進行心理測評。
（六）政治考察：體檢合格的，進行應聘資格復審和政治考察。
如因應聘人員放棄或實習、體檢、政治考察不合格等情況產生崗位應聘人員空缺的，經(jīng)研究，可視情況在獲得業(yè)務考察2/3以上贊成票人員中，按照業(yè)務考察綜合得分由高到低順序依次遞補，或不再遞補，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。
因疫情影響，實習、體檢、政治考察等程序可視實際情況調整先后順序。
（七）所黨委集體研究決定擬聘人選：綜合業(yè)務考察、實習、體檢、政治考察等情況，所黨委集體研究決定擬聘人選。
（八）公示：在招聘公告發(fā)布渠道對擬聘人選情況進行不少于7個工作日的公示。
（九）報中國社會科學院人事教育局備案：人事教育局審核擬聘人選資格條件、引進程序等內容。對符合規(guī)定的予以備案。
（十）辦理入職手續(xù)：人事教育局備案后，與聘用人選簽訂聘用合同，明確聘期目標任務，辦理入院報到手續(xù)。
七、聘用及待遇
除按照國家和我院有關規(guī)定，享受事業(yè)單位編制內人員工資福利待遇外，我所還提供以下待遇保障：
1.直接參與重大項目研究；
2.首個聘期提供科研啟動經(jīng)費。
八、報名方式
應聘人員請將以下材料掃描件發(fā)送至報名郵箱，報名材料和郵件標題統(tǒng)一命名為“應聘報名：所在單位（學校）+姓名”。
1.《中國社會科學院數(shù)量經(jīng)濟與技術經(jīng)濟研究所公開招聘科研崗位人員應聘人員信息表》（見附件）；
2.個人簡歷；
3.身份證復印件、戶口首頁及本人頁復印件；
4.博士學歷學位證書，可在“學信網(wǎng)”查詢生成；國內學位認證，可在“學位網(wǎng)”查詢生成）；
5.博士后錄用通知書和出站報告；
6.獨著或第一作者身份在國內外核心期刊發(fā)表的3篇論文；
7.所獲獎項證明復印件等。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：鑒老師、黃老師
聯(lián)系電話：010-65125895，010-85195706
通訊地址：北京建國門內大街5號14樓數(shù)技經(jīng)所辦公室
電子郵箱：sjjsrsc@cass.org.cn
中國社會科學院數(shù)量經(jīng)濟與技術經(jīng)濟研究所
2021年9月13日
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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