廣州實驗室根據(jù)相關規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴�，現(xiàn)面向社會公開招聘行政管理人員和平臺技術管理人員。
一、單位簡介
廣州實驗室是呼吸系統(tǒng)疾病及其防控領域的新型科研事業(yè)單位，是本領域的重要科技力量。實驗室開展基礎與應用基礎研究、解決重大疾病與防控領域科學和技術難題，組建綜合創(chuàng)新研究平臺和設施集群，未來將成為具有全球影響力的突破型、引領型、平臺型為一體的大型綜合性研究基地和原始創(chuàng)新策源地。
二、招聘崗位
公開招聘行政管理人員7人、平臺技術管理人員3人。崗位類型為全職工作人員。崗位包括：
1.科技發(fā)展部：平臺管理崗1人、項目管理崗1人；
2.人事教育部：人事管理崗1人、教育培訓崗1人；
3.財務資產(chǎn)部：資產(chǎn)管理崗1人；
4.合作交流部：外事崗1人、綜合崗1人；
5.實驗室平臺：暖通工程師2人、水電工程師1人；
崗位職責和任職資格條件詳見《廣州實驗室2022年公開招聘行政管理人員崗位需求表》（附件1）、《廣州實驗室2022年公開招聘平臺技術管理人員崗位需求表》（附件2）。
三、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，廉潔自律。
2.具有招聘崗位所要求的學歷學位、專業(yè)技術資格條件、任職資格。
3.具有良好的思想政治素質(zhì)、品德品行、職業(yè)道德和服務意識，并有較強的團結(jié)協(xié)作和拼搏奉獻精神。
4.身體健康，心理素質(zhì)良好，能全面履行崗位職責。
5.可面向港澳居民招聘，港澳應聘者應符合《粵港澳大灣區(qū)（內(nèi)地）事業(yè)單位公開招聘港澳居民管理辦法（試行）》要求。
6.具備崗位所需要的其他條件。
下列人員不得招聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的。
2.受到行政開除處分，或受其他處分正在處分期內(nèi)的。
3.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
5.聘用后即構(gòu)成回避關系的。
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。
四、報名
1.公告發(fā)布
此招聘公告在廣州實驗室官方微信公眾號、廣州醫(yī)科大學和廣州市人社局人事招聘網(wǎng)站同時發(fā)布。
2.報名方式及時間
應聘者可申報最多1個意向崗位。請將報名相關材料電子版合成一個PDF文件、另附報名表Word文件，發(fā)送至電子郵箱：hr@gzlab.ac.cn。郵件以“廣州實驗室+部門/平臺名稱+崗位名稱+姓名”命名。自公告發(fā)布之日至2022年4月20日期間，我單位將視報名應聘情況適時組織招聘與面試考核，招滿即止。
3.報名材料
（1）《應聘報名表》(需打印簽字并掃描，見附件3)；
（2）個人簡歷；
（3）個人二代居民身份證（正、反兩面合并成一頁）；
（4）戶口簿（戶口簿首頁和個人頁合并成一頁）；
（5）學歷學位證書（境內(nèi)學歷還需提交學信網(wǎng)在線學歷驗證報告，境外及港澳臺地區(qū)學歷還需提交教育部學歷認證書）；
（6）職業(yè)資格或職稱相關證書/證明材料；
（7）人才頭銜或榮譽相關證書/證明材料；
（8）各崗位所需的其他相關材料。
五、資格審核
對照崗位條件、依據(jù)“競爭擇優(yōu)”的原則，對應聘材料進行資格審核。資格審核通過者將通知參加面試環(huán)節(jié)，具體面試時間以接收到的通知為準。資格審核未通過者恕不另行通知。
六、考核程序
1.面試考核分自我介紹和提問兩個環(huán)節(jié)。
應聘人員進行自我介紹（PPT形式，5分鐘），內(nèi)容主要包括但不限于：個人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷、對擬應聘崗位的理解和工作設想等。評委根據(jù)個人情況和崗位要求進行提問。
2.評分。評委根據(jù)應聘者的面試表現(xiàn)進行評分。
3.初步確定擬聘人選。經(jīng)評審組2/3以上評委同意錄用的，根據(jù)面試平均得分高低順序按1:1的比例初步確定擬聘人選。
4.體檢。擬聘人選按要求進行體檢。體檢在廣州地區(qū)三甲醫(yī)院進行，體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。如體檢醫(yī)院建議復查的人員，在一個月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，均視為體檢不合格。
5.考察。對體檢合格的擬聘人選參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》進行考察�？疾觳缓细竦娜藛T，不予聘用。
6.確定聘用人選。根據(jù)面試、體檢、考察情況，提交實驗室主任辦公會議定，在充分醞釀的基礎上，確定聘用人選。
七、聘用及待遇
1.確定聘用人員按有關規(guī)定辦理入職手續(xù)，并簽訂聘用合同。
2.根據(jù)擬聘用人員資歷、業(yè)績和應聘崗位，結(jié)合廣州實驗室薪酬體系，以協(xié)議方式確定薪酬待遇。
3.新聘人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。
八、遞補
因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)實際情況，可按照面試成績由高到低的排序，替補錄用符合條件的人員。
1.擬聘人選缺席體檢或者體檢不合格的；
2.擬聘人選經(jīng)考察不合格的；
3.擬聘人選放棄聘用的；
4.擬聘人選未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；
5.擬聘人選試用期考核不合格的；
6.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
九、注意事項
1.報名前請認真閱讀本公告，并按要求提交報名材料。
2.應聘人員對所提供材料的真實性負責，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應聘資格。有偽造、變造學歷、學位、職稱等證件或證明材料等行為的，可按法律法規(guī)追究個人責任。
3.原則上報名確認后，不得更改申報崗位，但經(jīng)評審組2/3以上評委同意，可予以調(diào)劑。
4.擬聘人員不得在組織考察過程中隱瞞或者歪曲事實真相。
5.實行回避制度。應聘人員與實驗室內(nèi)部人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，在招聘過程中實驗室相關內(nèi)部人員應回避。應聘人員被聘用后，其與有上述關系的人員不得在同一部門或者存在直接上下級領導關系的關聯(lián)崗位聘用，也不得在其中一方擔任領導職務的部門從事人事和財務等工作。
6.實行保密制度。相關工作人員及應聘人員有責任和義務嚴格按照要求履行保密制度。
十、新冠肺炎疫情防控要求
招聘工作實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整。
十一、其他事項
本公告由廣州實驗室負責解釋。
報名咨詢電話：020-82282900-9999，工作日9:00-12:00，14:00-17:00。
廣州實驗室
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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