因工作需要，經(jīng)市編辦批準(zhǔn)，報(bào)市人社局備案，我單位面向社會(huì)招聘編外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃、崗位和資格條件

（一）招聘計(jì)劃

本次招聘編外工作人員4人，詳見《蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開招聘編外工作人員崗位表》（附件1），下稱《崗位表》。

（二）招聘崗位和資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

招聘計(jì)劃表中的“35周歲以下”為“1983年8月5日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（3）現(xiàn)役軍人；

（4）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（5）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（6）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（7）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形（聘用后構(gòu)成回避關(guān)系）的崗位。

三、招聘程序及辦法

（一）報(bào)名

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:所有報(bào)考人員均需提供本人身份證件、學(xué)歷證書及近期免冠同底一寸照片3張。報(bào)考1901崗位的另需提供學(xué)位證書；報(bào)考1903崗位的另需提供學(xué)位證書。以上證書證件均需原件及復(fù)印件。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2019年8月5-7日，上午9:00－11:00，下午2:30－4:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同時(shí)，進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行確認(rèn)。

4.報(bào)名地址、聯(lián)系人：詳見《崗位表》。

（二）考試

1.為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。1904崗位如因報(bào)考人數(shù)較少難以達(dá)到開考比例，可降低開考比例為2：1。仍不足規(guī)定開考比例的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

2.1901、1902、1903崗位采取筆試和面試相結(jié)合的考試方式。

筆試：采用閉卷考試的方式進(jìn)行。1901、1902、1903崗位統(tǒng)一進(jìn)行職業(yè)技能測(cè)試，滿分為100分�？荚噧�(nèi)容為職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德和文字表達(dá)能力等。筆試設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為50分。

筆試時(shí)間：具體考試時(shí)間、考試場(chǎng)次、考試地點(diǎn)資格審查合格后另行通知。

面試：按筆試成績(jī)從高分到低分排序，確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。1901、1902崗位采取試講方式，重點(diǎn)測(cè)試考生課堂教學(xué)、語(yǔ)言表達(dá)和組織教學(xué)的能力；1903崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測(cè)試考生的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)滿分為100分，面試設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。

3.1904崗位由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)招聘，采取面試的考試方式。

面試：1904崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測(cè)試考生的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)滿分為100分，面試設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。

本崗位招聘工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)實(shí)施，錄用后與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

（三）體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如最終成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（皖人社發(fā)[2017]10號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察工作人員全程參與監(jiān)督。體檢在三甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、信用狀況等方面的表現(xiàn)。

報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，報(bào)市相關(guān)部門備案，在市人才網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行公示，按規(guī)定公示5天。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處或紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處反映。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、工資待遇

1901、1902、1903按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理五險(xiǎn)一金，享受編外控制人員工資待遇，1904按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理五險(xiǎn)一金，享受勞務(wù)派遣人員工資待遇。

咨詢電話：0553-5777185 

監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-5775805

上述咨詢服務(wù)電話于正常辦公時(shí)間使用。

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）