互聯(lián)網(wǎng)教育智能技術(shù)及應用國家工程實驗室（National Engineering Laboratory for Cyberlearning and Intelligent Technology）由北京師范大學聯(lián)合清華大學、中國移動、網(wǎng)龍華漁、科大訊飛組建。該實驗室的主要任務是針對我國優(yōu)質(zhì)教育資源分布不均衡、個性化學習服務能力不足等問題，圍繞優(yōu)質(zhì)教育資源共享和智能教育服務的迫切需求，建設互聯(lián)網(wǎng)教育智能技術(shù)應用研究平臺，支撐開展遠程教學交互系統(tǒng)、知識建模與分析、學習者建模與分析、學習環(huán)境設計與評測、系統(tǒng)化教育治理等技術(shù)的研發(fā)和工程化。通過建立支撐互聯(lián)網(wǎng)教育的試驗平臺，形成國內(nèi)一流的科研環(huán)境，主動承擔國家和行業(yè)重大科研項目，在學習資源生成進化和智慧學習環(huán)境等方面取得一批關(guān)鍵技術(shù)成果并成功轉(zhuǎn)化，構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)教育智能技術(shù)領域的自主知識產(chǎn)權(quán)和標準體系，形成可持續(xù)的產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新機制，促進教育公平、教育質(zhì)量提升和學生個性化發(fā)展，為推動互聯(lián)網(wǎng)教育智能技術(shù)的進步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐。
國家工程實驗室誠聘教學科研人才和工程實驗類人才，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟！更多信息見實驗室網(wǎng)站（http://cit.bnu.edu.cn/）和實驗室微信公眾號（CITlab）。
一、招聘崗位
1.崗位類型：教學科研崗、工程實驗崗；
2.研究方向：遠程教學交互系統(tǒng)、知識建模與分析、學習者建模與分析、學習環(huán)境設計與評測、系統(tǒng)化教育治理等；
3.崗位職責：
1）根據(jù)實驗室建設目標，組建團隊，研發(fā)關(guān)鍵技術(shù)，實施研發(fā)項目，研制智能教育解決方案；
2）組織和參加國內(nèi)外學術(shù)交流和學術(shù)組織，出版高質(zhì)量學術(shù)研究成果，提升實驗室學術(shù)影響力；
3）承擔課程建設和教學工作，指導研究生，做好人才培養(yǎng)工作；
4）開展專題調(diào)研、咨詢服務、培訓、區(qū)域和學校教改實驗等社會服務工作。
二、人才引進條件
三、聘用方式及薪酬待遇
1.A類和C類人才直接進入學校正式事業(yè)編制；實行協(xié)議年薪制（含基礎年薪和協(xié)議年薪）；在京無住房者，可申請租住學校周轉(zhuǎn)房；提供人才專項補助經(jīng)費和工作運行經(jīng)費；解決子女入園入學；
2.D1層次骨干人才和工程實驗崗位成熟型人才直接進入學校正式事業(yè)編制；實行崗位績效工資制度，并參與學校和用人單位的年終績效獎勵分配；提供科研啟動經(jīng)費（D1層次）；解決子女入園入學；
3.D2層次骨干人才和工程實驗崗應屆博士畢業(yè)生實行師資博士后或人事代理制；按照國家、學校相關(guān)規(guī)定提供相應待遇，并參與學校和用人單位的年終績效獎勵分配；提供科研啟動經(jīng)費；解決子女入園入學。聘期考核合格，經(jīng)學校批準后，轉(zhuǎn)為學校正式事業(yè)編制。
四、應聘程序
1.面向校內(nèi)外公開招聘，按照個人申請、用人單位評估與推薦、學校審核、校外同行專家第三方評審、學校人才人事工作領導小組審定和公示等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)確定錄用名單；
2.通過電子郵件發(fā)送個人詳細簡歷。簡歷中需列出全部學歷和工作經(jīng)歷，所發(fā)表的學術(shù)論文，承擔或參與的科研項目，獲得的獎勵以及承擔的教學工作等；
3.電子郵件請以“姓名+應聘崗位+聯(lián)系電話”命名，投遞至指定郵箱：cit@bnu.edu.cn；
4.入選面試的應聘者需到國家工程實驗室進行面試。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：戴老師
電話：010-58807205
Email：cit@bnu.edu.cn
網(wǎng)站：http://cit.bnu.edu.cn/
公眾號：CITlab
地址：北京師范大學昌平校區(qū)
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一、招聘崗位
1.崗位類型：教學科研崗、工程實驗崗；
2.研究方向：遠程教學交互系統(tǒng)、知識建模與分析、學習者建模與分析、學習環(huán)境設計與評測、系統(tǒng)化教育治理等；
3.崗位職責：
1）根據(jù)實驗室建設目標，組建團隊，研發(fā)關(guān)鍵技術(shù)，實施研發(fā)項目，研制智能教育解決方案；
2）組織和參加國內(nèi)外學術(shù)交流和學術(shù)組織，出版高質(zhì)量學術(shù)研究成果，提升實驗室學術(shù)影響力；
3）承擔課程建設和教學工作，指導研究生，做好人才培養(yǎng)工作；
4）開展專題調(diào)研、咨詢服務、培訓、區(qū)域和學校教改實驗等社會服務工作。
二、人才引進條件
| 人才類型 | 遴選條件 | |
| A類杰出人才 | A1層次 | 自然科學類：在境外或境內(nèi)已入選院士者，原則上年齡不超過60周歲。 |
| 人文社科類：資深教授或在境外著名高校擔任教授或相當專業(yè)技術(shù)職務者，原則上年齡不超過60周歲。 | ||
| A2層次 | 自然科學類：應聘者需符合下述遴選條件之一：“人才”創(chuàng)新人才長期項目入選者；“人才”外專千人項目入選者；國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎和科技進步獎等國家三大獎一等獎獲得者（排名第一）；國家級教學成果獎特等獎獲得者（排名第一）；海外頂尖高校及科研機構(gòu)具有國際學術(shù)影響力的戰(zhàn)略人才、講席教授；本學科、本行業(yè)內(nèi)頂尖的學術(shù)大師、著名學者或行業(yè)人才；申報中國科學院院士、中國工程院院士，進入最后一輪評審但未入選者。原則上年齡不超過60周歲。 | |
| 人文社科類：應聘者需符合下述遴選條件之一：“教育部高�？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）特等獎獲得者（排名第一）；國家級教學成果獎特等獎獲得者（排名第一）；海外頂尖高校及科研機構(gòu)具有國際學術(shù)影響力的戰(zhàn)略人才、講席教授；本學科、本行業(yè)內(nèi)頂尖的學術(shù)大師、著名學者或行業(yè)人才。原則上年齡不超過60周歲。 | ||
| C類拔尖人才 | C1層次 | 自然科學類：在境外著名高校擔任副教授職位者。國內(nèi)應聘者需具有高級專業(yè)技術(shù)職務且為“萬人計劃”青年拔尖人才項目入選者，或教育部“長江青年學者”入選者。原則上年齡不超過45周歲。 |
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人文社科類：在境外著名高校擔任副教授職位者。 國內(nèi)應聘者需具有高級專業(yè)技術(shù)職務且為“萬人計劃”青年拔尖人才項目入選者，或教育部“長江青年學者”入選者。原則上年齡不超過45周歲。 |
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| C2層次 | 自然科學類：在境外著名高校擔任副教授職位者。國內(nèi)應聘者需具有高級專業(yè)技術(shù)職務，且符合下述各項遴選聘用條件2項：國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎和科技進步獎等國家三大獎一等獎、二等獎獲得者（排名第二到第五）；教育部高�？茖W研究優(yōu)秀成果獎（科學技術(shù)）特等獎、一等獎（排名第二到第五），二等獎獲得者（排名前兩位）；國家級教學成果特等獎、一等獎獲得者（排名第二到第五）。二等獎獲得者（排名前兩位）；申報“萬人計劃”青年拔尖人才項目、“人才”青年項目、國家優(yōu)秀青年科學基金或教育部“長江青年學者”進入最后一輪評審但未入選者；獲得計算機科學與技術(shù)領域國內(nèi)最高獎項或榮譽者或各學科有潛力成為拔尖人才者。原則上年齡不超過35周歲。 | |
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人文社科類：在境外知名高校擔任副教授職位者。 國內(nèi)應聘者需具有高級專業(yè)技術(shù)職務，且符合下述各項遴選聘用條件2項：教育部高�？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）特等獎、一等獎（排名第二到第五），二等獎獲得者（排名前兩位）；國家級教學成果特等獎、一等獎獲得者（排名第二到第五）。二等獎獲得者（排名前兩位）；申報“萬人計劃”青年拔尖人才項目、“人才”青年項目、國家優(yōu)秀青年科學基金或教育部“長江青年學者”進入最后一輪評審但未入選者；獲得教育學領域國內(nèi)最高獎項或榮譽者或各學科有潛力成為拔尖人才者。原則上年齡不超過40周歲。 |
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| D類骨干人才 | D1層次 |
在境外知名高校擔任助理教授職位者。 國內(nèi)應聘者需具有高級專業(yè)技術(shù)職務且為國家社會科學基金或自然科學基金重點項目及相當級別項目負責人，或以第一或通訊作者發(fā)表SSCI期刊論文（人文社科類）或SCI-Q1區(qū)期刊論文（自然科學類）至少6篇。原則上年齡不超過35周歲。 |
| D2層次 |
在境外知名高校取得博士學位者，需以第一或通訊作者發(fā)表SSCI期刊論文（人文社科類）或SCI-Q1區(qū)期刊論文（自然科學類）至少3篇，或為我單位教育學或計算機科學與技術(shù)急需的特殊人才。原則上年齡不超過31周歲。 在國內(nèi)知名高校取得博士學位者，需具有海外留學經(jīng)歷，并符合下述各項遴選聘用條件2項：支持國家級科研項目或獲得博士后基金資助；入選全國博管會國際交流計劃引進項目、派出項目或香江學者項目；以第一或通訊作者發(fā)表SSCI期刊論文（人文社科類）或SCI-Q1區(qū)期刊論文（自然科學類）至少3篇；或為我單位教育學或計算機科學與技術(shù)急需的特殊人才。原則上年齡不超過31周歲。 |
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| 工程實驗類人才 | 成熟型人才 | 主持過大型工程研發(fā)項目，具有豐富的項目管理經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)品研發(fā)能力；具備解決復雜問題的能力，具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和溝通交流能力；了解國內(nèi)外先進互聯(lián)網(wǎng)理念和先進的教育技術(shù)應用經(jīng)驗；具備高級工程師（高級實驗員）或教授級高級工程師（教授級高級實驗員）水平 |
| 應屆博士畢業(yè)生 | 互聯(lián)網(wǎng)教育智能技術(shù)領域（計算機類、教育學類、通信類、網(wǎng)絡安全類等）相關(guān)方向?qū)I(yè)；主持或參與過大型工程項目，具備設備實際操作與維護能力；了解國內(nèi)外先進互聯(lián)網(wǎng)理念和先進的教育技術(shù)應用經(jīng)驗 | |
1.A類和C類人才直接進入學校正式事業(yè)編制；實行協(xié)議年薪制（含基礎年薪和協(xié)議年薪）；在京無住房者，可申請租住學校周轉(zhuǎn)房；提供人才專項補助經(jīng)費和工作運行經(jīng)費；解決子女入園入學；
2.D1層次骨干人才和工程實驗崗位成熟型人才直接進入學校正式事業(yè)編制；實行崗位績效工資制度，并參與學校和用人單位的年終績效獎勵分配；提供科研啟動經(jīng)費（D1層次）；解決子女入園入學；
3.D2層次骨干人才和工程實驗崗應屆博士畢業(yè)生實行師資博士后或人事代理制；按照國家、學校相關(guān)規(guī)定提供相應待遇，并參與學校和用人單位的年終績效獎勵分配；提供科研啟動經(jīng)費；解決子女入園入學。聘期考核合格，經(jīng)學校批準后，轉(zhuǎn)為學校正式事業(yè)編制。
四、應聘程序
1.面向校內(nèi)外公開招聘，按照個人申請、用人單位評估與推薦、學校審核、校外同行專家第三方評審、學校人才人事工作領導小組審定和公示等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)確定錄用名單；
2.通過電子郵件發(fā)送個人詳細簡歷。簡歷中需列出全部學歷和工作經(jīng)歷，所發(fā)表的學術(shù)論文，承擔或參與的科研項目，獲得的獎勵以及承擔的教學工作等；
3.電子郵件請以“姓名+應聘崗位+聯(lián)系電話”命名，投遞至指定郵箱：cit@bnu.edu.cn；
4.入選面試的應聘者需到國家工程實驗室進行面試。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：戴老師
電話：010-58807205
Email：cit@bnu.edu.cn
網(wǎng)站：http://cit.bnu.edu.cn/
公眾號：CITlab
地址：北京師范大學昌平校區(qū)
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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