北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院是經(jīng)北京市政府批準、國家教育部備案、獨立設(shè)置的公辦高等職業(yè)院校。學校以舉辦全日制高職教育為主，同時承擔著國家重點企業(yè)和北京市企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)、國際合作辦學、留學生教育及中央黨校研究生教育等任務(wù)。

現(xiàn)根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)[2010]102號）、關(guān)于印發(fā)《北京市引進人才管理辦法（試行）》的通知（京人社調(diào)發(fā)[2018]38號）、關(guān)于完善事業(yè)單位進人機制有關(guān)問題的通知（京人社專技發(fā)[2018]216號）等文件精神，結(jié)合我校工作實際，將2020年公開招聘（第二批）相關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位、數(shù)量、職責及要求

本次招聘共計36人。具體職責及崗位要求詳見附件1。

二、招聘基本條件

（一）遵紀守法，品行端正，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，樂于奉獻，忠于職守。

（二）熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，身心健康。

（三）愛崗敬業(yè)，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件及崗位所需要的其他條件，具有全局觀念和責任心。

（四）非北京市常住戶口（上學期間的學校集體戶口不屬于北京市常住戶口）人員，須為應(yīng)屆博士畢業(yè)生，并須符合北京市進京條件。

（五）留學歸國人員，須滿足教育部留學回國人員申請在京就業(yè)落戶的各項要求，提供教育部學歷學位認證或教育部臨時認證及大使館證明等相關(guān)材料。

（六）博士后流動站研究人員，須符合全國博士后管委會關(guān)于進京落戶的條件和要求。

（七）具有北京市常住居民戶口且人事行政關(guān)系在北京市的應(yīng)屆碩士及以上畢業(yè)生、碩士及以上學歷社會在職人員，或符合北京市人才引進條件的優(yōu)秀人才，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生年齡原則上不超過30周歲（1990年1月1日之后出生），其他人員年齡原則上不超過40周歲（1980年1月1日之后出生）。

（八）曾因犯罪受過刑事處罰的，正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，有法律規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的，以及碩士（不含）以下學歷人員，不得報考。報名人員不得報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、報名方法

（一）應(yīng)聘人員需填寫應(yīng)聘申請表（見附件2），并將應(yīng)聘申請表以附件的形式發(fā)往郵箱renshichu@biem.edu.cn，郵件主題以及應(yīng)聘申請表的命名格式為：“應(yīng)聘崗位名稱--姓名--性別--出生日期 ”，身份證、戶口本、學歷學位證書電子版附在郵件附件中。

（二）報名截止時間為2020年9月13日17:00。

（三）報考管理和非教師專技崗位的，每人可選報三個崗位；報考教師（含輔導(dǎo)員）崗位的每人限報一個崗位。管理和非教師專技崗位與教師（含輔導(dǎo)員）崗位之間不得跨類型申報。

四、招聘程序

招聘程序分為個人申報、資格審查、初選、復(fù)試、體檢、學校審核和公示。

（一）個人申報

應(yīng)聘者選擇相應(yīng)崗位，通過電子郵件提交應(yīng)聘申請。

（二）資格審查

人事處對系統(tǒng)報名人員的基本信息進行資格初審，用人單位根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者資格及提供的材料進行復(fù)審。

（三）面試及考核

1.教師（含輔導(dǎo)員）崗位

（1）用人單位對符合條件的候選人進行面試、試講后按照1:4的比例上報學校（不足1:4時以實際人數(shù)為準）。

（2）學校教學能力考核組考核：依照成績由高至低排序，按照1:3的比例進入綜合素質(zhì)考核（面試）環(huán)節(jié)（不足1:3時以實際人數(shù)為準）。

（3）學校綜合能力考核組考核：依照成績由高至低排序，按照1:2的比例上報學校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（不足1:2時以實際人數(shù)為準）。

（4）學校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議：通過人數(shù)比例為1:1。

2.其他崗位

（1）用人單位對符合條件的候選人進行面試，根據(jù)面試結(jié)果進行排序,并按照崗位數(shù)量和應(yīng)聘人員數(shù)量1:10的比例確定進入下一環(huán)節(jié)的人選（不足1:10時以實際人數(shù)為準）。

（2）學校行政能力考核組對符合條件的候選人進行考核：依照成績由高至低排序，按照1:3的比例進入綜合素質(zhì)考核（面試）環(huán)節(jié)（不足1:3時以實際人數(shù)為準）。

（3）學校綜合能力考核組考核：依照成績由高至低排序，按照1:2的比例上報學校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（不足1:2時以實際人數(shù)為準）。

（4）學校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議：通過人數(shù)比例為1:1。

對于管理崗位、非教師專業(yè)技術(shù)崗位，若某崗位面試、考核無第一志愿合格人員，則在第二、第三志愿面試、考核合格人員中進行調(diào)劑補充。

（四）閱檔、政審、體檢

人事處對應(yīng)聘人員的檔案進行查閱。政審主要涉及應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等內(nèi)容。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

（五）確定擬聘人選

學校研究確定擬聘人員。

（六）公示

人事處將通過招聘程序的人員信息在學校網(wǎng)站公示7個工作日。

（七）辦理入職手續(xù)

經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

五、聘用及待遇

（一）享受北京市事業(yè)編制待遇，按照北京市和學校的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的薪酬，社會保險、住房補貼和住房公積金等按國家和北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）聘用人員崗位等級：按照學校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘辦法執(zhí)行。

（三）實行試用期，試用期滿考核合格者，轉(zhuǎn)正繼續(xù)聘用。試用期考核不合格者，取消其聘用資格，檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機構(gòu)，自謀職業(yè)。

六、其他說明

（一）根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，學校將對招聘過程全程監(jiān)督并對應(yīng)聘人員進行全程考察，資格審查貫穿始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件者，均取消其資格。應(yīng)聘人員考察不合格或在應(yīng)聘過程中弄虛作假，提供虛假信息，違反公開招聘紀律者，將視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對已聘用的受聘人員，一經(jīng)查實將解除聘用合同，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘者本人負責。師德不合格者，一票否決。

（二）本次招聘過程中應(yīng)聘人員提交的所有材料，除考核過程中學校存檔的材料外，其余應(yīng)聘材料均由我校統(tǒng)一按期銷毀，不再退還應(yīng)聘人員。

（三）學校將通過電子郵件、電話等形式通知各環(huán)節(jié)通過人員參加考試等相關(guān)事宜，請應(yīng)聘人員實時關(guān)注。因聯(lián)系不暢造成無法通知本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負責。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)按照學校規(guī)定的時限及要求，配合完成體檢、報到等工作，未能按照規(guī)定時限要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

（五）報名截止日期后我校僅通知通過初選的應(yīng)聘人員進行下一步流程，未接到通知則說明初選未通過。

（六）招聘工作聯(lián)系人：劉老師，聯(lián)系電話：64721879，電子郵件：renshichu@biem.edu.cn。

北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院

2020年8月25日

 來源：

http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202008/t20200825_1990392.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）