北京大學(xué)護(hù)理學(xué)院是北大醫(yī)學(xué)的重要組成部分，自1984年在國(guó)內(nèi)首批恢復(fù)高等護(hù)理教育以來(lái)，已逐步發(fā)展為以老年康養(yǎng)與智慧護(hù)理、慢病管理、臨床�？谱o(hù)理、社區(qū)護(hù)理、護(hù)理教育研究、護(hù)理管理等多個(gè)重點(diǎn)發(fā)展方向，培養(yǎng)出一大批覆蓋本科、碩士、博士三個(gè)層次的護(hù)理領(lǐng)軍人才，學(xué)科總體水平處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位。自2016年QS學(xué)科排行榜納入護(hù)理學(xué)專業(yè)來(lái)，連續(xù)多年位列全球百?gòu)?qiáng)。2017年首批進(jìn)入國(guó)家“雙一流”建設(shè)學(xué)科行列。作為教育部高等學(xué)校護(hù)理學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)主任委員單位和全國(guó)醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)護(hù)理學(xué)分委會(huì)牽頭單位，在教育部的指導(dǎo)下，聯(lián)合全國(guó)的護(hù)理院校積極推動(dòng)護(hù)理本科、研究生的教育教學(xué)改革及學(xué)科發(fā)展。

北京大學(xué)護(hù)理學(xué)一級(jí)學(xué)科于2014年獲批博士后流動(dòng)站�，F(xiàn)有博士后導(dǎo)師七人，因工作需要，2021年度計(jì)劃招收博士后研究人員五名。

一、招聘條件

1.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義教育事業(yè)。品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，熱愛(ài)學(xué)術(shù)研究和教學(xué)工作，具有創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

2.已獲得（取得博士學(xué)位原則上不超過(guò)三年）或即將獲得博士學(xué)位，身體健康，年齡原則上在35周歲以下（時(shí)間以正式入站為截點(diǎn)計(jì)算）。

3.具有護(hù)理學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、康復(fù)、心理學(xué)、信息科學(xué)以及工學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景。

4.能獨(dú)立從事科研工作，博士期間以第一作者身份在本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)國(guó)際公認(rèn)高水平期刊上發(fā)表至少1篇論著。

二、應(yīng)聘材料

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、主要研究工作內(nèi)容、代表論文論著清單、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)情況）；

2.博士學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證；

3.博士論文全文PDF版；

4.兩篇學(xué)術(shù)研究代表作PDF版；

5.博士生導(dǎo)師的推薦信；

6.博士后工作期間研究設(shè)想。

三、博士后待遇

在站期間享受各類保險(xiǎn)、公費(fèi)醫(yī)療等職工待遇。

北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部擁有優(yōu)秀的學(xué)科、師資資源和科研平臺(tái)，近年通過(guò)拓寬經(jīng)費(fèi)渠道、增加名額、大幅提高了博士后待遇，通過(guò)加強(qiáng)過(guò)程管理和評(píng)優(yōu)等方式鼓勵(lì)博士后多出優(yōu)秀成果。

1.薪酬福利：

普通全職博士后稅前年收入約21萬(wàn)元（含單位公積金），博雅博士后稅前年收入約27萬(wàn)元（含單位公積金）；2年考核評(píng)估優(yōu)秀繼續(xù)在站的基本年薪提高2萬(wàn)元。合作導(dǎo)師為優(yōu)秀博士后發(fā)放項(xiàng)目酬金。

按照國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

2.住房：博士后按照進(jìn)站入職時(shí)間可排隊(duì)申請(qǐng)博士后公寓，租住公寓者按照市場(chǎng)價(jià)繳納房租。

3.各類基金申請(qǐng)：鼓勵(lì)博士后申請(qǐng)各類研究經(jīng)費(fèi)或獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。如國(guó)家的香江學(xué)者計(jì)劃、中德計(jì)劃、國(guó)際交流計(jì)劃（含引進(jìn)項(xiàng)目、派出項(xiàng)目和學(xué)術(shù)交流項(xiàng)目）、“博新計(jì)劃”以及國(guó)家自然科學(xué)基金、中國(guó)博士后科學(xué)基金等。

四、招聘程序

1.應(yīng)聘者請(qǐng)于2021年5月30日前，將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料電子版發(fā)送至指定郵箱，標(biāo)注郵件主題為“應(yīng)聘博士后+姓名 ”。

2.綜合考察應(yīng)聘者材料，擇優(yōu)組織面試。

3.按北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部博士后進(jìn)站程序辦理相關(guān)手續(xù)。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：周老師

聯(lián)系電話：(010)82805358

電子郵箱：bdhlrs@163.com

附：北京大學(xué)護(hù)理學(xué)院2021年招收博士后導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)介紹

尚少梅教授團(tuán)隊(duì)：尚少梅，教授，博士研究生導(dǎo)師，北京大學(xué)護(hù)理學(xué)院院長(zhǎng)，兼任教育部高等學(xué)校護(hù)理學(xué)類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)主任委員、全國(guó)醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)護(hù)理分委會(huì)召集人、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)第七屆學(xué)科評(píng)議組成員、國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)委員會(huì)委員。尚少梅教授研究團(tuán)隊(duì)目前圍繞老年護(hù)理與康復(fù)主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目6項(xiàng)，教育部、衛(wèi)健委、北京市衛(wèi)計(jì)委、醫(yī)管局等多項(xiàng)課題，國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表論文140余篇。根據(jù)課題組研究需要，招收以下研究方向博士后：1）老年智慧護(hù)理，老年社區(qū)康復(fù)護(hù)理遠(yuǎn)程管理中康復(fù)護(hù)理專業(yè)，以及智慧平臺(tái)技術(shù)專業(yè)；2）老年康復(fù)護(hù)理政策研究相關(guān)領(lǐng)域。

路潛教授團(tuán)隊(duì)：該團(tuán)隊(duì)緊密結(jié)合臨床，融合護(hù)理學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)、人文社會(huì)科學(xué)等多學(xué)科相關(guān)理論，緊扣腫瘤患者治療期間主要護(hù)理問(wèn)題，研究圍繞腫瘤治療相關(guān)并發(fā)癥評(píng)估與管理、腫瘤患者癥狀及癥狀群的評(píng)估與管理、以及腫瘤患者營(yíng)養(yǎng)等問(wèn)題展開(kāi)。關(guān)注患者生活質(zhì)量提高，體現(xiàn)人文關(guān)懷及身心并護(hù)。近年來(lái)，課題組承擔(dān)科技部國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目、北京市科委重點(diǎn)項(xiàng)目、首都醫(yī)學(xué)發(fā)展基金、美國(guó)中華醫(yī)學(xué)基金會(huì)（CMB）項(xiàng)目等十余項(xiàng)。

李明子教授團(tuán)隊(duì)：依托教育部及北京大學(xué)等多個(gè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，圍繞高血壓、糖尿病、腦卒中、慢阻肺等慢性病患者心理行為學(xué)、智慧綜合管理、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)價(jià)及臨床轉(zhuǎn)化等開(kāi)展了系列研究，建立了慢性病研究長(zhǎng)期隨訪隊(duì)列及25家緊密合作臨床中心，研究成果被推廣至全國(guó)29個(gè)省650余家醫(yī)院。根據(jù)研究需要，課題組招收以下研究方向博士后：1）心理及行為學(xué)方向：開(kāi)展慢性病敘事研究、患者行為學(xué)機(jī)制、干預(yù)策略等相關(guān)研究；2）衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)及政策方向：開(kāi)展慢性病管理項(xiàng)目衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)價(jià)及激勵(lì)機(jī)制研究等；3）智慧慢病管理方向：圍繞慢性病的可穿戴設(shè)備、遠(yuǎn)程管理、人工智能等開(kāi)展多學(xué)科交叉研究。

王翠麗研究員團(tuán)隊(duì)：王翠麗，研究員，管理學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。長(zhǎng)期從事脆弱人群健康研究，包括老年衰弱與長(zhǎng)期照護(hù)、健康行為與慢病管理、社會(huì)心理因素與脆弱人群健康，目前主要研究領(lǐng)域?yàn)槔夏晁ト跖c長(zhǎng)期照護(hù)。主持國(guó)家自然科學(xué)基金課題兩項(xiàng)，北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部引進(jìn)人才科研啟動(dòng)基金一項(xiàng)，具有穩(wěn)定的老年研究場(chǎng)所，建立了持續(xù)性老年研究隊(duì)列，國(guó)際交流合作密切。近年來(lái)研究成果豐碩，在《Pain》、《Journal of the American Medical Directors Association》、《The  Gerontologist》、《Patient Education&Counselling》、《Geriatrics&Gerontology International》、《Maturitas》等高水平期刊上以通訊作者或第一作者發(fā)表SCI論文16篇。招收具有護(hù)理學(xué)、運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、康復(fù)等相關(guān)學(xué)科背景，具有老年健康相關(guān)研究基礎(chǔ)的博士后。

王志穩(wěn)教授團(tuán)隊(duì)：王志穩(wěn)，教授，兼任北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部循證護(hù)理研究中心主任，澳大利亞Joanna BriggsInstitute系統(tǒng)評(píng)價(jià)培訓(xùn)師，中華護(hù)理學(xué)會(huì)老年護(hù)理專委會(huì)副主任委員、北京護(hù)理學(xué)會(huì)精神衛(wèi)生專委會(huì)副主任委員、北京神經(jīng)變性病學(xué)會(huì)認(rèn)知障礙全程管理專委會(huì)副主任委員等。研究團(tuán)隊(duì)以老年護(hù)理及知識(shí)轉(zhuǎn)化為主要研究方向，依托信息工程、人工智能、算法研究、心理學(xué)、建筑學(xué)、園藝學(xué)等多學(xué)科技術(shù)力量，重點(diǎn)針對(duì)老年護(hù)理及慢病管理領(lǐng)域的問(wèn)題，基于循證醫(yī)學(xué)的方法學(xué)，進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià)、指南編制等證據(jù)綜合研究，并利用人工智能和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，探究在居家和機(jī)構(gòu)進(jìn)行證據(jù)轉(zhuǎn)化及應(yīng)用的策略。招收具有以上相關(guān)背景和興趣的博士后進(jìn)行合作研究。

萬(wàn)巧琴副教授團(tuán)隊(duì)：萬(wàn)巧琴，副教授，博士生導(dǎo)師，學(xué)科發(fā)展與科研管理辦公室主任，老年護(hù)理康復(fù)教研室副主任，曾任西城區(qū)衛(wèi)健委副主任、美國(guó)Minnesota大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。兼任British Journal of Sports Medicine中文版青年編委、《中華護(hù)理教育雜志》編委、《International Journal of Nursing Studies》、《Journal of Advanced Nursing》等SCI期刊審稿專家。長(zhǎng)期從事老年護(hù)理、運(yùn)動(dòng)康復(fù)護(hù)理、護(hù)理人力管理與政策研究，作為負(fù)責(zé)人或子課題負(fù)責(zé)人，主持國(guó)自然、北京市衛(wèi)計(jì)委等國(guó)家、省部級(jí)課題多項(xiàng)，包括：運(yùn)動(dòng)干預(yù)對(duì)AD老年人認(rèn)知功能的影響和作用機(jī)制研究（國(guó)自然面上項(xiàng)目）、護(hù)理院建設(shè)課題研究（北京市衛(wèi)計(jì)委）等，以第一作者或通訊作者在國(guó)內(nèi)外高水平期刊發(fā)表中、英文論文60余篇。根據(jù)課題組研究需要，招收以下方向博士后：1）運(yùn)動(dòng)康復(fù)護(hù)理方面：針對(duì)老年人常見(jiàn)慢病的運(yùn)動(dòng)干預(yù)模式、干預(yù)效果的量效關(guān)系與機(jī)制研究；2）老年護(hù)理方面：圍繞老年常見(jiàn)問(wèn)題的可穿戴設(shè)備、人工智能等多學(xué)科交叉研究；3）護(hù)理人力與組織行為研究：圍繞護(hù)理人員的組織行為以及宏觀、微觀層面的激勵(lì)因素與機(jī)制研究。

 來(lái)源：

https://postdocs.bjmu.edu.cn/zpxx/d913019374034b3abc96ccc36dc1d959.htm

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