一、導(dǎo)師個(gè)人介紹

許韌教授：博士畢業(yè)于日本（國(guó)立）東京醫(yī)科齒科大學(xué)-骨外科學(xué)專業(yè)；博士后赴美國(guó)康奈爾大學(xué)-威爾醫(yī)學(xué)院，師從美國(guó)三院院士Laurie Glimcher教授�，F(xiàn)為廈門大學(xué)醫(yī)學(xué)院和“細(xì)胞應(yīng)激生物學(xué)”國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室教授、博士生導(dǎo)師，國(guó)家高層次青年人才，福建省“閩江學(xué)者”特聘教授，廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院-特聘主任，廣西醫(yī)科大學(xué)-再生醫(yī)學(xué)中心客座教授。以第一/通訊作者（含并列），發(fā)表系列成果于Nature、Nature Medicine和Nature Communications等國(guó)際權(quán)威期刊，被授予美國(guó)骨代謝學(xué)會(huì)（ASBMR/AIMM）青年學(xué)者最高榮譽(yù)-John Haddad獎(jiǎng)。作為負(fù)責(zé)人，獲國(guó)家高層次青年人才、國(guó)自然-重大研究計(jì)劃（培育）、科技部-國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃（干細(xì)胞及轉(zhuǎn)化研究）子課題、國(guó)自然-面上項(xiàng)目、國(guó)自然-青年項(xiàng)目、廈門大學(xué)“南強(qiáng)青年拔尖”A類人才等基金資助。

二、導(dǎo)師研究領(lǐng)域

近年來(lái)，骨骼系統(tǒng)與機(jī)體其他組織/器官之間的偶聯(lián)機(jī)制逐漸成為系統(tǒng)生物學(xué)研究的新興熱點(diǎn)，也是進(jìn)行精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)治療所必須明確的核心內(nèi)容。許韌教授一直聚焦于骨形成細(xì)胞與其支撐系統(tǒng)的交流機(jī)制，深入探究成骨微環(huán)境的調(diào)控功能和潛在的臨床價(jià)值。其中核心工作為：在國(guó)際上首次發(fā)現(xiàn)感覺神經(jīng)調(diào)控成骨功能的分子機(jī)制（Nature, 2013; Cell Adh & Mig., 2014）；率先提出基于組織特異性血管為靶點(diǎn)的骨病防治理念（JBMR, 2017; Nature Medicine, 2018; Bone & Joint J., 2019）；驗(yàn)證新型促成骨/血管因子-SLIT3的骨生理來(lái)源，解決學(xué)術(shù)爭(zhēng)端（Bone Research, 2020）；最近還發(fā)現(xiàn)和解析了成骨特異性Hedgehog信號(hào)開關(guān)-SLTRK5的作用機(jī)理（Nature Communications, 2021）。

當(dāng)前實(shí)驗(yàn)室所致力的主要研究方向如下：

1）骨特異性神經(jīng)/血管體系在骨骼退行性疾病中的作用機(jī)制

2）成骨細(xì)胞來(lái)源細(xì)胞因子在機(jī)體代謝類疾病中的調(diào)控功能

3）骨骼干細(xì)胞/前體細(xì)胞在癌癥發(fā)生/骨轉(zhuǎn)移中的介導(dǎo)機(jī)制

三、招聘條件

申報(bào)人應(yīng)具有遵守中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)，認(rèn)可并承諾遵守廈門大學(xué)校規(guī)校紀(jì)，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品德，身心健康，能夠全職在校工作，并符合以下條件：.

1.已獲得博士學(xué)位，且具有生物學(xué)和基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)等相關(guān)學(xué)科背景，具有三年以上博士后經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先（發(fā)表過(guò)高水平研究論文的應(yīng)屆博士也可以直接申請(qǐng)）；

2.具有較強(qiáng)的獨(dú)立科研能力，熟練掌握分子生物學(xué)、生物化學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)等常用實(shí)驗(yàn)技術(shù)，在領(lǐng)域內(nèi)具有影響力的刊物以第一作者發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文1-2篇；

3.熱愛科研工作，具有良好的綜合素質(zhì)、中英文寫作能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及高度的責(zé)任心。

4.崗位職責(zé)：在課題組長(zhǎng)指導(dǎo)下圍繞課題組的核心目標(biāo)獨(dú)立開展科研工作，積極申請(qǐng)國(guó)家自然科學(xué)基金，發(fā)表高水平科研論文

四、福利待遇

本課題組提供的薪酬及相關(guān)福利待遇不低于30萬(wàn)/年（稅前，具體面議）,入選國(guó)家、福建省博士后人才項(xiàng)目者享受相應(yīng)提升待遇。學(xué)校其他相關(guān)待遇如下：

1.提供博士后公寓或租房補(bǔ)貼；

2.博士后子女按學(xué)校教職工子女同等待遇辦理入園、入學(xué)；

3.博士后在站期間，可給予特任助理研究員、特任副研究員學(xué)術(shù)頭銜，特別優(yōu)秀者，可申報(bào)廈門大學(xué)“南強(qiáng)青年拔尖人才”計(jì)劃，給予特任研究員學(xué)術(shù)頭銜；

4.入選國(guó)家“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”、“青年人才托舉工程”等高水平人才支持計(jì)劃以及省市級(jí)項(xiàng)目的博士后，學(xué)校及學(xué)院資助將予以疊加發(fā)放，例：國(guó)家“博新計(jì)劃”入選人員每年將至少有32萬(wàn)元的生活經(jīng)費(fèi)（另有國(guó)家資助的科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，和3萬(wàn)元國(guó)際交流費(fèi)）；

5.特別優(yōu)秀的博士后可根據(jù)學(xué)校崗位公布情況隨時(shí)申請(qǐng)聘任教師職務(wù)。

五、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料發(fā)送醫(yī)學(xué)部人才簡(jiǎn)歷接收郵箱：hfr@xmu.edu.cn，同時(shí)抄送一份至導(dǎo)師郵箱：xuren526@xmu.edu.cn，請(qǐng)寫明應(yīng)聘的崗位（或課題組名稱）及學(xué)科 ；學(xué)院將對(duì)應(yīng)聘者的材料進(jìn)行篩選、評(píng)估，通知意向人選來(lái)院面試。

醫(yī)學(xué)院聯(lián)系人：黃飛榕

電話：+86-592-2880519

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）