五邑大學(xué)是由廣東省人民政府于1985年設(shè)立的以工科為主的多科性大學(xué)，是廣東省較早獲得碩士、學(xué)士學(xué)位授予權(quán)的地方高校，具有接收港澳臺(tái)僑學(xué)生、國際學(xué)生資格和優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生推薦免試攻讀研究生資格，現(xiàn)為廣東省高水平理工科大學(xué)建設(shè)高校。
學(xué)校地處“中國第一僑鄉(xiāng)”——廣東省江門市，校園占地面積1000余畝，總建筑面積近70萬平方米。環(huán)境優(yōu)美，基礎(chǔ)設(shè)施齊全，辦學(xué)條件良好。學(xué)校面向全國24個(gè)省區(qū)市、港澳臺(tái)地區(qū)招收本科學(xué)生，面向國內(nèi)外招收研究生。現(xiàn)有各類在籍學(xué)生2.4萬余人，其中全日制本科生1.9萬人，研究生400余人。
學(xué)�，F(xiàn)有在職教職工1000余人，其中專任教師800余人，高級(jí)職稱占比近45％，博士學(xué)位占比達(dá)32%；擁有國家級(jí)高層次人才20余人（院士3人、長江學(xué)者1人、國家“杰青”3人、國家“優(yōu)青”2人、國家“萬人計(jì)劃”入選者1人等）。
一、招聘崗位（具體崗位信息見附件1）
二、應(yīng)聘資格條件
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；
2.具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的崗位技能；
3.符合計(jì)劃生育政策規(guī)定；
4.涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。
（二）具體要求見附件1。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
應(yīng)聘者可在五邑大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://www.wyu.edu.cn/rsc/）、大學(xué)生就業(yè)在線_廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（http://www.gradjob.com.cn）、江門人才網(wǎng)（http://www.jmrc.cn/）、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站查詢招聘信息。
（二）報(bào)名
1.應(yīng)聘者通過電子郵件提交應(yīng)聘申請(qǐng)：
（1）Email：wyursc@126.com
（2）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2010年3月29日—4月12日（12號(hào)下午4:30截止）
（3）注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并核準(zhǔn)所填寫的個(gè)人資料無誤且符合崗位的應(yīng)聘要求
（4）咨詢電話：3296131、3296148 
2.提交報(bào)名材料掃描后發(fā)送到上述郵箱。材料包括《五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名申請(qǐng)表》（見附件2）及其他應(yīng)聘材料的復(fù)印件（身份證、學(xué)歷、學(xué)位為必須提交的材料，資格證書及各種與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力、業(yè)績佐證材料等可選擇提交。原件待擬錄用后核對(duì)。
（三）學(xué)校組織應(yīng)聘者進(jìn)行能力測試及背景材料評(píng)價(jià)
1.人事處組織對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行應(yīng)聘資格審查，審查合格者進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。審核結(jié)果會(huì)在材料提交后兩天內(nèi)郵件或發(fā)短信通知。
2.審查合格者方可參加能力測試，能力測試時(shí)間、地點(diǎn)分別為：五邑大學(xué)綜合訓(xùn)練中心大樓302，時(shí)間4月13日上午9點(diǎn)-12點(diǎn)（以電話或短信通知為準(zhǔn)）。測試內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力（主要包含Window7系統(tǒng)下Office辦公軟件操作能力）和公文寫作，財(cái)務(wù)處崗位增加專業(yè)知識(shí)測試。護(hù)士崗位只參加專業(yè)知識(shí)測試。
3.根據(jù)應(yīng)聘者提交的紙質(zhì)材料，由學(xué)校組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景材料評(píng)價(jià)（背景評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)見附件3）。
（四）確定面試人員
按背景材料評(píng)價(jià)和能力測試的分?jǐn)?shù)（各占50%）高低排序，在能力測試單科成績均為及格以上人員中以不超過1：3的比例確定面試人選。
能力測試=計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力（占50%）+公文寫作（占50%）或
能力測試=計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力（占40%）+公文寫作（占40%）+專業(yè)加試（占20%）
各科滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。
（五）面試
1．面試由應(yīng)聘者自我陳述和回答考官提問兩部分組成；
2．面試得分達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入實(shí)習(xí)。
面試滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。
（六）確定實(shí)習(xí)人員
在綜合考核得分中從高分到低分按1：2比例確定實(shí)習(xí)人選，進(jìn)入實(shí)習(xí)考察環(huán)節(jié)。實(shí)習(xí)人選必須提供用人單位指定醫(yī)院（江門市人民醫(yī)院）體檢合格證明（按五邑大學(xué)教工入職標(biāo)準(zhǔn)），體檢不合格的，可依次遞補(bǔ)人選。
綜合考核得分=背景材料評(píng)價(jià)（占40%）+能力測試（占20%）+面試（占40%）
（七）實(shí)習(xí)
1.實(shí)習(xí)時(shí)間為10個(gè)工作日。
2.實(shí)習(xí)得分達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.實(shí)習(xí)滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。
實(shí)習(xí)得分=實(shí)習(xí)單位得分（占70%）+實(shí)習(xí)總結(jié)得分（占30%）
（八）綜合成績
在最終考核得分及格人員中，按不高于招聘崗位數(shù)量從高分到低分提出各崗位擬聘任人選。
最終考核得分=綜合考核得分（占30%）+實(shí)習(xí)得分（占70%）
（九）其他
1.擬聘任人選報(bào)學(xué)校職員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批，審批通過人員名單在五邑大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。若年度內(nèi)學(xué)校因工作急需，有崗位需要的可在最終考核及格人員中根據(jù)崗位要求從高分到低分擇優(yōu)擴(kuò)大錄用名額。
2.校長或其法定委托人與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一般為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在試用期滿之前，用人單位應(yīng)按照崗位要求，對(duì)受聘人員的思想品德、學(xué)術(shù)與技術(shù)能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考評(píng)。
四、聘用期間的待遇
1.每月應(yīng)發(fā)工資貳仟伍佰元至叁仟元整（國民教育系列全日制本科以上學(xué)歷3000元/月）。并按國家規(guī)定為其購買社保等；第一個(gè)聘期為3年，聘期內(nèi)年度考核及聘期滿考核合格者，按照學(xué)校文件規(guī)定有較大幅度的增加；聘期滿考核合格可續(xù)聘。
五、招聘工作部門與監(jiān)督管理
招聘工作部門：五邑大學(xué)人事處，電話：（0750）3296148、3296131。
招聘監(jiān)督部門：五邑大學(xué)監(jiān)察處，舉報(bào)電話：（0750）3296291。

為防止簡歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）