引進條件

能自覺遵守中國法律法規(guī)，具有堅定的政治立場、良好的職業(yè)道德和團結協(xié)作意識，恪守高校教師職業(yè)道德規(guī)范，學風正派，學術端正，身心健康。

杰出人才：學術造詣精深，在本學科研究領域處于世界科技前沿，已取得重大原創(chuàng)性學術研究成果，引領相關學科群進入國際一流學科行列。年齡不限。

領軍人才：學術造詣高，已取得重大原創(chuàng)性學術研究成果，在國內(nèi)外學術影響廣泛，引領相關學科進入國家一流學科行列。自然科學領域年齡一般不超過55周歲，人文社科領域年齡一般不超過60周歲。

學科帶頭人：在本學科領域取得公認的原創(chuàng)性學術研究成果，具有較好的學術發(fā)展基礎和成長潛力且人才培養(yǎng)卓有成效，引領相關學科達到國內(nèi)先進水平。自然科學領域年齡一般不超過50周歲，人文社科領域年齡一般不超過55周歲。

學術科研骨干：在本學科領域具有一定的影響力，有較強的研究創(chuàng)新能力、水平和發(fā)展?jié)摿�，業(yè)績突出的學術科研骨干，自然科學領域年齡一般不超過45周歲，人文社科領域年齡一般不超過50周歲。經(jīng)論證，海內(nèi)外具有相當學術地位和成就的專家、學者，可按杰出人才、領軍人才、學科帶頭人、學術科研骨干相應人才類別引進。積極鼓勵引進創(chuàng)新學術團隊，或領軍人才引進后由其自主組建團隊，實行“一事一策”。

優(yōu)秀博士或緊缺專業(yè)博士：學術科研業(yè)績較好或?qū)W校緊缺專業(yè)人才，自然科學領域年齡一般不超過40周歲，人文社科領域年齡一般不超過45周歲。

博士：博士畢業(yè)生。

引進計劃

1．根據(jù)學科發(fā)展需要，杰出人才、領軍人才、學科帶頭人招聘專業(yè)、計劃不限。

2．學校急需緊缺專業(yè)博士畢業(yè)生：馬克思主義理論、教育學、社會學、藝術學、體育學、新聞傳播學、應用經(jīng)濟學，中共黨史、會計學。

3．博士專任教師招聘計劃

引進待遇

（一）杰出人才

1．提供安家費人民幣200萬元以上（含稅）,學校統(tǒng)籌安排工作住房。

2．提供科研啟動費：人文社科類人民幣400～500萬元，自然科學類人民幣1000～2000萬元。

3．享受年薪人民幣80萬元以上（含稅）。

4．配偶具有全日制普通高校大學本科及以上學歷的，學校解決工作。

（二）領軍人才

1．提供安家費人民幣80～120萬元（含稅）,學校統(tǒng)籌安排工作住房。

2．提供科研啟動費：人文社科類人民幣50～150萬元，自然科學類人民幣150～450萬元。

3．享受年薪人民幣40～50萬元（含稅）。

4．配偶具有全日制普通高校大學本科及以上學歷的，學校解決工作。

（三）學科帶頭人

1．提供安家費人民幣65萬元（含稅），學校統(tǒng)籌安排過渡性住房。

2．提供科研啟動費：文科人民幣30～45萬元，理科人民幣50～100萬元。

3．享受年薪人民幣30～40萬元（含稅）。

4．配偶原則上具備全日制碩士研究生及以上學歷學位的，學校解決工作（現(xiàn)有事業(yè)編或公務員身份的辦理入編，沒有事業(yè)編或公務員身份的按人事代理制聘用）。

（四）學術科研骨干

1．提供安家費人民幣60萬元（含稅）及兩室一廳過渡性住房一套（免房租，過渡期不超過5年；或過渡期內(nèi)提供相應房補）。

2．提供科研啟動費：人文社科類12萬元，自然科學類人民幣15萬元。

3．享受校內(nèi)同等人員工資福利待遇。

4．配偶原則上具備全日制碩士研究生及以上學歷學位的，學校解決工作（現(xiàn)有事業(yè)編或公務員身份的配偶辦理入編，沒有事業(yè)編或公務員身份的按人事代理制聘用）。

（五）優(yōu)秀博士或緊缺專業(yè)博士

1．提供安家費人民幣53萬元（含稅）及兩室一廳過渡性住房一套（免房租，過渡期不超過5年；或過渡期內(nèi)提供相應房補）。

2．提供科研啟動費：人文社科類人民幣7萬元，自然科學類人民幣10萬元。

3．享受校內(nèi)同等人員工資福利待遇。

4．配偶原則上具備全日制碩士研究生及以上學歷學位的，學校解決工作（現(xiàn)有事業(yè)編或公務員身份的配偶辦理入編，沒有事業(yè)編或公務員身份的按人事代理制聘用）。

（六）博士

1．提供安家費人民幣43萬元（含稅）及兩室一廳過渡性住房一套（免房租，過渡期不超過5年；或過渡期內(nèi)提供相應房補）。

2．提供科研啟動費：人文社科類人民幣5萬元，自然科學類人民幣8萬元。

3．享受校內(nèi)同等人員工資福利待遇。

4．配偶具備全日制碩士研究生學歷學位的，按人事代理制聘用。

（七）引進的學術科研骨干、優(yōu)秀博士或緊缺專業(yè)博士、博士先按副教授七級標準兌現(xiàn)績效工資待遇，3年后按實際聘任專業(yè)技術職務兌現(xiàn)績效工資待遇，來校前具有副教授及以上職稱的博士按實際聘任專業(yè)技術職務兌現(xiàn)績效工資待遇。

（八）新引進博士由學校統(tǒng)籌安排過渡性住房或提供相應房補。學校2021年開工建設一批人才住房（一期），建成后，新引進博士可與學校在編在崗教職工同樣享有集資分配人才住房資格。

（九）學校建立了完備的高質(zhì)量附屬學校系統(tǒng)，高標準、高品位打造附屬中學、附屬蓉江小學、附屬蓉江幼兒園。全國百強中學華中師大一附中對口幫扶學校附屬中學，聘任華中師大一附中汪義芳為附屬中學校長。聘任全國十大優(yōu)秀校長、南昌市南師附屬實驗小學原校長文耀挺為附屬蓉江小學校長。聘任江西省中小學學科帶頭人、贛州市保育院原副院長鐘青萍為附屬蓉江幼兒園園長。引進人才子女可在學校附屬幼兒園、附屬中小學入托或上學。

報名方式

1．應聘人員將電子簡歷發(fā)送至251job@163.com，郵件主題請注明畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應聘學院及專業(yè)等信息 ，例如：北京大學+王某某博士+中國語言文學+應聘文學院中國語言文學專業(yè) 。電子簡歷須用WORD文檔以附件形式發(fā)送，WORD文檔標題要求同上。

2．學校人事部門聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：曾老師

電 話：0797～8396991 

E-mail：251job@163.com

地 址：江西省贛州蓉江新區(qū)師大南路，郵編：341000

考核及錄用辦法

1．杰出人才、領軍人才、學科帶頭人由學校組織同行專家進行綜合評價和考核，學術科研骨干、優(yōu)秀博士或緊缺專業(yè)博士、博士參加由相關教學學院組織的教學科研能力考核，需解決工作的人才配偶一并按要求參加考核。

2．擬錄用人員在我校指定的地點進行體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。教學學院黨委負責對擬聘人員進行全面政審。

3．經(jīng)學校研究同意擬錄用并公示無異議人才，辦理編制內(nèi)聘用手續(xù)。

其他未盡事宜，請致電咨詢，由學校人事處負責解釋。

原文出處：

http://www.gnnu.cn/2c/1d/c6864a76829/page.htm

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）