南昌大學公共管理學院概況
公共管理學院成立于2008年，現有公共管理學、社會學、心理學三個系，下設社會工作、公共關系、行政管理、人力資源、勞動與社會保障、應用心理學6個教研室，并設有行政管理研究所及發(fā)展與教育心理學研究所、家庭教育研究中心、家事審判心理研究中心等11個研究機構,其中江西省黨風廉政建設研究中心為省高校人文社科重點研究基地，另外江西扶貧發(fā)展研究院與南昌大學第三方評估研究中心為校級獨立建制研究機構。
學院現有1個二級學科博士學位授權點（公共政策與公共治理），2個碩士學位一級學科授權點（公共管理、政治學），2個專業(yè)碩士學位授權點（MPA和MSW）；1個碩士學位二級點（應用心理學），6個本科專業(yè)（行政管理、人力資源管理、勞動與社會保障、社會工作、公共關系、應用心理學）。公共管理學科在全國第四輪學科整體水平評估中獲B-等級（即位列全國前30%），行政管理為江西省品牌專業(yè)和特色專業(yè)，公共關系專業(yè)、應用心理學本科專業(yè)在全省本科綜合評估中名列第一。
學院現有教職工90人，其中專任教師73人，特聘教授1人、教授11人，副教授25人；博士生導師5人，碩士生導師30人。學院現有在校學生2297人，其中本科生1233人，博士研究生7人，學術型碩士研究生156人，專業(yè)碩士研究生901人。學院教學輔助設施齊全，辦公、教學、科研用房面積達450平方米；現有1個文秘與辦公自動化實驗室、2個社會工作演示實驗室；3個資料室，共藏書3.7萬冊，中外期刊75種。
學院2017年全年科研經費達414.23萬元�？蒲许椖苛㈨�39項，其中國家級項目3項，省部級項目22項，橫向項目14項。結項項目17項。出版著作12種，其中國家級刊物7種，省級刊物5種。公開發(fā)表論文66篇，其中CSSCI收錄24篇，國內權威刊物3篇，中文核心期刊33篇。獲得省級科研成果獎4項。
二、南昌大學公共管理學院招聘高層次人才的任職條件
1、2018-2019年學院人才引進計劃
計劃在行政管理、社會保障、人力資源管理、公共關系學、社會工作、政治學和心理學等7個專業(yè)引進人才，杰出人才1-2名、學科領軍人才1-2名、學科方向帶頭人2-3名、博士師資4人，專職研究人員3人。
2、杰出人才的任職條件
中國科學院院士或中國工程院院士，或人文社科領域國內外公認的拔尖人才；就職于海外著名大學的教授，海外著名研究機構的資深研究員；國家973項目的首席科學家，或國家863項目的總體專家組組長；國家“人才”創(chuàng)新人才長期（全職）項目入選者，或“國家特支計劃”杰出人才入選者；或國際、國家著名教學、科研大獎的獲得者，或取得國際、國內公認重大成就的知名學者；
3、學科領軍人才的任職條件
“長江學者”特聘教授，或國家級教學名師，或國家杰出青年科學基金獲得者，或“百千萬人才工程”國家級人選，或“國家特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才入選者，或“青年人才”入選者，或中科院“百人計劃”入選者；海外著名大學（研究機構）的終身教授（研究員）或特別優(yōu)秀的副教授及相應層次者；國家級重點學科負責人，或國家級科研平臺負責人，或教育部高水平科研平臺負責人；國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體負責人，或教育部創(chuàng)新團隊負責人；人文社科領域公認的優(yōu)秀學科領軍人才以及相應層次者；
4、學科方向帶頭人的任職條件
現就職于海外知名大學助理教授及以上職位或其他相應職位者，或教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，或江西省“井岡學者”特聘教授、“贛鄱英才555工程”人選等省部級人才計劃入選者；或近5年在國際國內著名刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術論文，或獲得國家或省級重要的教學、科研獎項；或國家級重點學科各方向的帶頭人，或教育部及其它部（委）科研平臺的負責人；或國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體的主要負責人，或教育部創(chuàng)新團隊各方向的帶頭人；或主持國家級的重要科技項目、文化建設工程項目者，或為國家經濟社會發(fā)展做出重要貢獻者。
三、南昌大學公共管理學院招聘人才崗位和條件
1、高層次人才待遇
按照引進高層次人才層次提供年薪人民幣25-120萬元不等，具體待遇面議。
2、其他人才待遇

博士層次	類型	安家費（萬）	購房補貼（萬）	科研啟動費參考標準（萬）
一般博士	無海外經歷或海外經歷一年以下	8	10		文3-4、理5-6、工醫(yī)7-8
	海外經歷一年以上	10	10		文5-6、理7-8、工醫(yī)9-10
緊缺專業(yè)畢業(yè)博士、海外畢業(yè)博士、全球三大排名前200名高校畢業(yè)博士、業(yè)績或背景突出博士	滿足一個條件	10	15		文5-6、理7-8、工醫(yī)9-10
	滿足兩個條件	15	20		文7-8、理9-10、工醫(yī)11-12
	滿足三個條件	20	25		文9-10、理11-12、工醫(yī)13-15
	滿足兩個及以上條件且業(yè)績特別突出	20-25	25-30		10-50
本表說明：1.引進人才取得博士畢業(yè)證和學位證，并正式報到上崗后，學校按本表提供相關待遇；2.視專業(yè)(學科)及立項情況，由學校確定是否提供科研啟動費。如決定提供科研啟動費，其參考標準見本表；3.安家費為一次性支付，住房補貼分八年支付（根據貨幣化分房政策，學校如出臺相關政策，博士購房補助則按學校制定的貨幣化分房政策執(zhí)行）；4.夫妻雙方同為博士，安家費和購房補貼合并計算，為正常值的1.5倍；科研啟動費分別計算。但如夫妻雙方同為985高校、國內外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻雙方所學專業(yè)均為緊缺專業(yè)，或夫妻雙方均業(yè)績突出的，安家費和購房補貼可申請分別計算；5.已具有博士后經歷且科研業(yè)績突出者，可享受校聘副教授三級崗位津貼待遇三年，三年內可參評副教授；如三年后未能晉級，則回到原待遇；6.本表所示“緊缺專業(yè)”為：外國語言文學（不含英語專業(yè)）、金融學、會計學、建筑學、信息與通信工程、電氣工程、信息安全、護理學、人體解剖、病理生理學、社會保障。7.本表所示“全球三大排名前200名高校”認定標準為：以上海交通大學世界大學學術排名（ARWU）、QS世界大學排名、英國《泰晤士高等教育》雜志THE世界大學排名為依據，在兩個或兩個以上排名中均排列前200名即認定。

專職研究人員待遇
專職科研人員2018計劃招聘3人，年齡40周歲以下，獲得博士學位時間不超過5年，特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。聘用期間崗位待遇實行協議年薪制，薪酬標準每年25-35萬元。薪酬發(fā)放方式：年薪的60%按月平均支付，40%年度考核合格后發(fā)放。
1)享受學校在職非事業(yè)編制人員相同的社會保險。
2)子女教育可參照學校教職工子女，在南昌大學附屬中小學和幼兒園辦理入學入托。
3)學校提供過渡性住房一套，住房由后勤保障部在公租房中安排。
4)科研啟動經費由設崗單位及合作教授（或導師）根據項目情況提供。
5)聘期三年，考核優(yōu)秀者，可在當年按照工作程序錄用為學校正式教職工。其入職時間從進站之日起計算，聘用期間的科研成果可以作為將來職稱評定業(yè)績。
四、學院人事部門聯系方式
南昌大學公共管理學院黨政辦公室，聯系人：譚盛，聯系電話：（0791）83969455；E-mail：gggl@ncu.edu.cn（郵件標題注明：應聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名）

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）