根據(jù)《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（青人社廳發(fā)[2015]80號）、《關于做好2019年省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（青人社廳函[2019]136號）、《2019年青海省省直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告》及《關于同意青海大學公開招聘工作人員實施方案的函》（青人社廳函[2019]240號）文件精神，青海大學面向社會公開招聘98名（其中博士研究生44名，碩士研究生及以上47名，本科及以上7名）工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘范圍
青海大學招聘崗位面向全國招聘。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛黨的教育事業(yè)，遵守憲法和法律。
（二）具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)基礎知識，掌握崗位要求必備的專業(yè)或技能條件；具備較強的教學、科研、管理能力和良好的發(fā)展?jié)撡|，符合應聘崗位要求。
（三）身體健康，符合聘用體檢標準。
（四）具有國家全日制普通高校（含國家授予普通高等教育權的科研機構）學歷。年齡要求：35周歲以下的，為1983年5月28日以后出生；30周歲以下的，為1988年5月28日以后出生；25周歲以下的，為1993年5月28日以后出生。
（五）具備與招聘崗位設置專業(yè)一致的專業(yè)，畢業(yè)時獲得所學相關專業(yè)學歷和學位證書，具有招聘崗位要求的相關資格證書。招聘崗位詳見《青海大學2019年度公開招聘工作人員計劃表》（附件1）。
四、招聘程序
公開招聘工作按照發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報名、現(xiàn)場資格審查、專業(yè)考核和面試、體檢和考察、確定擬聘用人選、公示擬聘用人員信息、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
（一）網(wǎng)上報名
應聘報名工作采用網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查的方式進行，報名時間為2019年6月4日9時－6月12日24時；報名人員請登錄青海大學門戶網(wǎng)www.qhu.edu.cn/人才招聘/我要應聘，以本人身份證號注冊賬號，并登錄青海大學人員招聘系統(tǒng)，按要求如實填報有關報名信息，網(wǎng)上報名程序請詳細閱讀《青海大學人員招聘系統(tǒng)網(wǎng)上報名指南》（附件2）。網(wǎng)上報名要求簽訂并上傳《2019年青海大學公開招聘工作人員誠信承諾書》（附件3）。網(wǎng)上資格審查通過人員名單將在青海大學門戶網(wǎng)公布。
報名結束后，招聘崗位數(shù)與報名審核通過人數(shù)達不到1：3比例的，由學校根據(jù)崗位需求情況決定是否保留、取消（或核減）該崗位招聘計劃。保留招聘計劃的，由學校視專業(yè)考核和面試的成績決定是否錄用。相關內容及工作安排以青海大學門戶網(wǎng)發(fā)布的信息公告為準。
（二）資格審查
資格審查將貫穿招聘工作全過程。在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時取消其招聘資格。
（三）考核方式及成績占比
1.專業(yè)技術崗位
專業(yè)技術崗位由專業(yè)考核和面試兩部分組成。
（1）博士研究生崗位
總成績=專業(yè)考核成績×70%+高層次人才面試成績×30%。專業(yè)考核成績、高層次人才面試成績總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。
（2）碩士研究生、本科崗位（含報考相應崗位的博士研究生、碩士研究生）
總成績=專業(yè)考核成績×70%+結構化面試成績×30%。專業(yè)考核成績、面試成績總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。
（3）專職實驗員崗位
總成績=專業(yè)考核成績×70%+結構化面試成績×30%。專業(yè)考核成績、面試成績總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。
2.管理崗位
（1）碩士研究生管理崗位
碩士研究生管理崗位由專業(yè)考核和結構化面試兩部分組成。專業(yè)考核由綜合素質測試和崗位能力測試兩部分組成，綜合素質測試、崗位能力測試總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位�？偝煽�=綜合素質測試成績×40%+崗位能力測試成績×30%+結構化面試成績×30%。
（2）專職輔導員崗位
專職輔導員崗位由專業(yè)考核、綜合素質測試和職業(yè)能力面試三部分組成�？偝煽�=專業(yè)考核×15%+綜合素質測試成績×25%+職業(yè)能力面試成績×60%。專業(yè)考核、綜合素質測試、職業(yè)能力面試總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。
（3）本科生管理崗位
畜牧獸醫(yī)科學院、宣傳部、保衛(wèi)處、團委和后勤管理處五個本科生管理崗位由專業(yè)考核和結構化面試兩部分組成�？偝煽�=專業(yè)考核成績×70%+結構化面試成績×30%。專業(yè)考核成績、結構化面試成績總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。
（四）考核內容
1.專業(yè)考核
校內各單位成立專業(yè)考核工作小組，并根據(jù)崗位要求制定專業(yè)考核方案，確定考核內容和方式。各單位專業(yè)考核方案經(jīng)招聘工作領導小組辦公室審核同意后，由學校在專業(yè)考核前統(tǒng)一選派考官開展考核工作，考官由7名具有副高以上職稱的專業(yè)技術人員組成。
參加專業(yè)考核考官，在考核前簽訂《回避承諾書》。
（1）專業(yè)技術崗位
Ⅰ.博士研究生崗位
專業(yè)考核主要采取學習工作經(jīng)歷介紹、學術成果展示、專業(yè)技能展示、試講、說課等方式，由相關單位組織實施。
Ⅱ.碩士研究生、本科崗位（含報考相應崗位的博士研究生、碩士研究生）
專業(yè)考核主要由專業(yè)學術素質評估（主要采取學習工作經(jīng)歷介紹和學術成果展示、專業(yè)技能展示等方式）和綜合素質測評（主要采取試講、說課等方式）等內容組成，由學校及相關單位共同組織實施。
Ⅲ.專職實驗員崗位
專業(yè)考核主要結合專業(yè)崗位需求，采取專業(yè)技能展示、實際操作等方式進行，由學校及相關單位共同組織實施。
（2）管理崗位
Ⅰ.碩士研究生管理崗位
專業(yè)考核由綜合素質測試和崗位能力測試兩部分組成。
綜合素質測試，采取筆試方式。綜合素質測試內容為職業(yè)能力測驗（占測試成績的30%）和寫作能力測試（占測試成績的70%）。按照應聘人員的綜合素質測試成績由高到低以單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加綜合素質測試人員數(shù)1：6的比例確定參加崗位能力測試人員。
崗位能力測試，采取答辯方式。崗位能力測試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)要求、任職條件、崗位職責標準等情況確定，主要由學習工作經(jīng)歷介紹、學術成果及專業(yè)技能展示、答辯等內容組成，對應聘人員進行綜合考核。
碩士研究生管理崗位的專業(yè)考核由學校統(tǒng)一組織實施。
Ⅱ.專職輔導員崗位
專業(yè)考核主要由學習工作經(jīng)歷介紹、學術成果展示和專業(yè)技能展示等內容組成，由學校及相關單位共同組織實施。
綜合素質測試，采取筆試方式。綜合素質測試內容為基礎知識測試，由學校統(tǒng)一組織實施。
Ⅲ.本科生管理崗位
專業(yè)考核主要結合專業(yè)特點和崗位職責，采取專業(yè)技能展示、實際操作等方式進行考核，由學校及相關單位共同組織實施。
2.面試
（1）高層次人才面試
應聘博士研究生崗位的考生，全部進入面試，由高層次人才學術水平評價專家組具體實施。
（2）結構化面試
應聘碩士研究生專業(yè)技術崗位（含報考該崗位的博士研究生）、專職實驗員崗位，碩士研究生管理崗位、本科生管理崗位的考生，按照專業(yè)考核成績從高到低以單個崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員，由學校統(tǒng)一組織實施。
招聘崗位應聘人員不足1:3的，全部進入面試環(huán)節(jié)。招聘崗位與參加專業(yè)考核人數(shù)之比為1︰1的，該崗位應聘人員的面試成績未達到60分以上者，取消招聘資格。同一崗位應聘人員專業(yè)考核成績并列的，同時進入面試。面試成績去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均成績，成績保留到小數(shù)點后兩位。
（3）職業(yè)能力面試
應聘專職輔導員崗位的考生，按照專業(yè)考核和綜合素質測試成績總和由高到低以單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加前兩項考核人員數(shù)1：6的比例確定參加職業(yè)能力面試人員。面試主要從綜合分析能力、應變能力、語言表達能力等方面進行綜合考核，由學校統(tǒng)一組織實施。
應聘人員不足1:6的，全部進入職業(yè)能力面試環(huán)節(jié)。應聘人員僅為1人的，該崗位應聘人員的面試成績未達到60分以上者，取消招聘資格。同一崗位應聘人員專業(yè)考核成績并列的，同時進入面試。面試成績去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均成績，成績保留到小數(shù)點后兩位。
（五）體檢。由學校統(tǒng)一組織體檢，體檢費自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。應聘人員在體檢過程中，有意隱瞞影響聘用的疾病或病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格；有串通體檢工作人員或者請他人頂替以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，應聘人員體檢結果無效并不予聘用。進入體檢范圍人員為按招聘崗位1：1比例確定的擬招聘人選。因個人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動放棄。體檢不合格者，經(jīng)本人申請，學校組織復查一次，仍未合格者，取消進入考察資格�？杖睄徫话凑粘煽円来芜f補。
（六）政審考察。體檢合格的應聘人員確定為考察對象，學校對考察對象學習工作期間的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、綜合表現(xiàn)情況等進行考察。除對考生基本的政治條件、遵紀守法、職業(yè)素質、個人誠信情況考查外，突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察。對有違法違紀行為的要進行重點審查，情節(jié)嚴重的依法取消其聘用資格。同時，對應聘者個人誠信情況進行審查，凡在誠信查詢中發(fā)現(xiàn)有違反國家和我省有關規(guī)定的情況，將按照規(guī)定進行相應處理。
（七）公示。經(jīng)體檢、政審考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，名單將在青海省人事考試中心網(wǎng)站、青海大學網(wǎng)站進行公示，公示期7天。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續(xù)，由學校調查核實。報考人員在體檢、考察、公示期間主動放棄或公示無異議后無正當理由逾期不報到的，呈報省人社部門記入個人誠信檔案，并不予聘用。
（八）聘用。經(jīng)公示后無異議的人員，報省人力資源社會保障廳審批，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，確立人事關系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
（九）遞補要求。在現(xiàn)場資格審查、專業(yè)考核和面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空崗后均可遞補一次。
五、其他事項
（一）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；正在接受立案審查的；受到行政處分并正在處分期內的；在事業(yè)單位公開招聘和公務員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內的；根據(jù)國家和我省有關規(guī)定，在相關領域違法失信被列為失信人的；法律、法規(guī)以及國家和我省規(guī)定不宜聘用的其它情形，均不得報考。
（二）新錄用公務員在機關服務年限未滿5年的不能報考，服務年限已經(jīng)滿5年的，須征得所在單位及組織人社部門同意后方可報考；現(xiàn)事業(yè)單位在職在編人員應當嚴格履行與聘用單位約定的合同期限，報考前應當征得用人單位及主管部門同意后方可報名參加此次招聘。上述人員在現(xiàn)場資格審查時須提供由用人單位及主管部門在2019年6月3日前開具的同意報考的書面證明，未能提供的或出具書面證明時間在規(guī)定日期之后的取消招聘資格。
（三）2019年應屆畢業(yè)生可以參加招聘，但必須在2019年7月31日前提供符合崗位條件要求的學歷學位證書和相關資格證書，否則取消招聘資格。取得國外學歷證書的應當有國家教育部門出具的學歷認證報告。凡在全日制普通高校學習且2019年7月31日前不能畢業(yè)者，不得報考。
（四）招聘崗位資格條件中各類證書、資格取得時間，以及中共黨員的入黨時間均截止到2019年6月3日。
（五）招聘崗位的專業(yè)類別劃分參照教育部《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》、《普通高等學校本科專業(yè)目錄》執(zhí)行。
（六）招聘過程中各環(huán)節(jié)具體實施時間以《青海大學2019年公開招聘工作日程計劃表》（附件4）為準。
（七）本公告未盡事宜，按照國家和青海省現(xiàn)行相關招聘政策規(guī)定執(zhí)行。
青海大學2019年公開招聘工作相關信息將陸續(xù)在學校門戶網(wǎng)http://www.qhu.edu.cn/“通知公告”和“人才招聘”欄目中發(fā)布，各階段工作安排以網(wǎng)絡公告為準，學校不再另行通知。
聯(lián)系人：關老師，楊老師，聯(lián)系電話：0971-5310674 
 
2019年5月27日

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