為進一步加強學院人才隊伍建設(shè)，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)省人社廳《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（青人社廳發(fā)〔2015〕80號）和青海省人才工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于做好2019年下半年“組團式”赴省外高校招聘引進人才工作的預通知》和青海省委組織部《2019年下半年青海省部分企事業(yè)單位赴省外高校引進高層次緊缺人才公告》文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學院發(fā)展需求及師資隊伍緊缺的現(xiàn)狀，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；學習成績優(yōu)良，誠實守信，身心健康，甘于為新青海建設(shè)服務(wù)奉獻；

（三）符合具體崗位設(shè)置的學歷、學位和專業(yè)要求，其中學歷學位要求均為全日制碩士研究生及以上；

（四）身體健康，具有崗位要求的身體條件；

（五）碩士研究生年齡一般不超過35周歲（1983年11月9日以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1978年11月9日以后出生）；

（六）具備崗位所需要的其他條件。

二、招聘崗位及數(shù)量

學院引進人才專業(yè)及人數(shù)詳見附件《青海高等職業(yè)技術(shù)學院引進人才計劃表》（附件）。

三、相關(guān)待遇

1.引進的博士研究生

（1）執(zhí)行青海省統(tǒng)一工資政策，享受績效工資及各項福利待遇。

（2）若為青海“一優(yōu)兩高”重點領(lǐng)域急需緊缺的，可優(yōu)先推薦為青海省“高端創(chuàng)新人才人才”引進拔尖人才項目，入選后可享受相關(guān)規(guī)定待遇。

（3）在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報認定副高級專業(yè)技術(shù)資格；聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報參加正高級專業(yè)技術(shù)資格評審。

（4）博士研究生來學院工作至少簽訂5年的工作服務(wù)協(xié)議。每年發(fā)放3萬元生活補助，享受期為5年，提供周轉(zhuǎn)房。

（5）享受“家庭式”人才引進政策，其配偶學歷為碩士研究生以上，專業(yè)、能力、素質(zhì)等符合引進單位實際崗位需要，并且身份為機關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗工作人員的，在單位有空缺編制的前提下，可簡化程序直接考核聘用。

（6）按照特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排的原則，從優(yōu)保障子女入學。

（7）解決事業(yè)單位編制。

（8）有科研成果轉(zhuǎn)化收益的，用于獎勵科研負責人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻人員和團隊的收益比例不低于70%。

（9）優(yōu)先推薦參加學習進修、實踐考察，優(yōu)先支持參加國內(nèi)外學術(shù)交流活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。

（10）每年組織進行一次健康體檢。

2.引進的碩士研究生

（1）執(zhí)行青海省統(tǒng)一工資政策，享受績效工資及各項福利待遇。

（2）引進的碩士研究生，可優(yōu)先推薦為青海省“高端創(chuàng)新人才人才”引進拔尖人才項目，入選后可享受相關(guān)規(guī)定待遇。

（3）在青工作滿1年，經(jīng)學院考核合格，可申報認定中級專業(yè)技術(shù)資格。

（4）碩士研究生來學院工作至少簽訂5年的工作服務(wù)協(xié)議。發(fā)放每年3萬元生活補助，享受期限為5年，提供周轉(zhuǎn)房。

（5）按照特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排的原則，從優(yōu)保障子女入學。

（6）解決事業(yè)單位編制。

（7）每年組織進行一次健康體檢。

四、招聘程序

引才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進行。

（一）發(fā)布引才公告

引進人才所需的專業(yè)和人數(shù)在青海高等職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)同時發(fā)布。

（二）報名時間及要求

本次引進人才報名在宣講會現(xiàn)場報名。

現(xiàn)場報名時應(yīng)聘人員需要填報報名表（一式2份，粘貼照片），提供本人身份證、學歷學位證明原件和復印件，以及崗位要求的其它證件原件及復印件。

（1）青海專場宣講會

時    間：12月5日（星期四）9:00—12:00

地    點：陜西師范大學長安校區(qū)上林體育館

（2）青海專場宣講會

時    間：12月8日（星期日）15:00—18:00

地    點：哈爾濱工業(yè)大學一校區(qū)活動中心201多功能廳（宣講會）、101多功能廳（招聘會）

（3）青海專場宣講會

時    間：12月16日（星期一）10:00—12:00

地    點：清華大學學生職業(yè)發(fā)展指導中心新東方廳（宣講會）、華為多功能廳（招聘會）

（4）青海專場宣講會

時    間：12月17日（星期二）10:00—12:00

地    點：北京師范大學英東學術(shù)會堂

（5）青海專場宣講會

時    間：12月19日（星期四）15:00—18:00

地    點：鄭州大學新校區(qū)中心體育館

（6）青海專場宣講會

時    間：12月22日（星期日）9:00—12:00

地    點：蘭州大學城關(guān)校區(qū)西區(qū)學生活動中心二樓平臺（宣講會）、一樓大廳（招聘會）

報名所需材料：

（1）學歷（全日制普通高等院校）、學位證書原件及復印件；

（2）學信網(wǎng)下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

（3）沒有取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供畢業(yè)生推薦表原件及畢業(yè)院校開具的學歷證明；

（4）身份證原件及復印件；

（5）碩博在讀至報名期間發(fā)表的論文、主持或參與的科研課題、獲獎證書等業(yè)績成果原件及復印件。

（三）資格審查

資格審查的主要標準為已經(jīng)發(fā)布的崗位招聘條件。對應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘資料進行審核，現(xiàn)場報名畢業(yè)生現(xiàn)場審核資格，應(yīng)聘人員要對提交材料的真實性負責。審核通過后擇優(yōu)進行初選，初選通過人員簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》，并參加考核測評。資格審查貫穿引才工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消資格。

（四）初選及考核測評

考核測評按照“考用一致、科學靈活”的原則，根據(jù)崗位的學歷要求，主要采取以下考核測評方式進行，重點測評報考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。每人限報一個崗位。

1.博士研究生、碩士研究生應(yīng)屆畢業(yè)生初選辦法

（1）應(yīng)屆博士研究生采取現(xiàn)場評價、學術(shù)成果評價，通過考核測評招聘會現(xiàn)場簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》,現(xiàn)場評價和學術(shù)成果評價分別占總成績的60％和40％。

（2）應(yīng)屆碩士研究生，采取現(xiàn)場初選考核，招聘會現(xiàn)場對優(yōu)秀畢業(yè)生簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》。

2.考核測評

碩士研究生測評采用考核方式進行，包括試講和答辯二項。

試講和答辯成績分別占總成績的60％和40％。試講和答辯結(jié)束后，根據(jù)成績由高到低，按照引進人才人數(shù)確定進入考察體檢人員。引進人才崗位進入考核測評的人數(shù)達不到1：3比例時，視情況研究決定是否按照該崗位進入考核測評的實際人數(shù)進行考核測評。

（1）考核測評前對進入測評的人選進行資格復審。未通過資格復審的應(yīng)聘人員將失去參加考核測評的資格。

（2）考核測評成績?nèi)サ粢粋�最高分和一個最低分，以其余考官所給得分的平均分（小數(shù)點后保留兩位數(shù)字）作為考生的考核測評最終成績。

（3）考核測評分數(shù)現(xiàn)場公布。

（4）考核測評結(jié)束后，引進人才崗位數(shù)與參加考核測評人數(shù)之比為1：1的，該崗位考生考核測評成績未達到60分的，取消引進人才資格。

（5）考核測評由我院組織實施，并接受相關(guān)部門的指導和監(jiān)督。

3.考核測評組織與實施

（1）宣講引進過程中，學院可對優(yōu)秀人才直接進行初選和考核測評，通過考核測評的直接簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》，簽訂后下一場宣講會將取消該引進崗位。

（2）簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》的應(yīng)屆畢業(yè)生進入考核測評環(huán)節(jié)，具體考核時間地點另行安排。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議

除現(xiàn)場簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》的優(yōu)秀人才外，其他應(yīng)聘人員一律根據(jù)考核測評結(jié)果，按招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，并由招聘單位、學校和應(yīng)聘人員正式簽訂三方就業(yè)協(xié)議書。

（六）體檢考察

已簽訂三方就業(yè)協(xié)議書（不包括簽訂意向性協(xié)議人員）的人員持三方就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時間內(nèi)到醫(yī)院參加體檢和考察。

體檢由學院組織人事部組織，體檢費用自理。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。考察（政審）工作主要考察應(yīng)聘人員基本的政治素質(zhì)、遵紀守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信情況等。

（七）公示

經(jīng)體檢考察（政審）合格的應(yīng)聘人員，確定為擬錄用人選，在省人事考試信息網(wǎng)、青海高等職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)等網(wǎng)站進行公示，公示期7天。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，進行調(diào)查核實，經(jīng)查實確屬不宜聘用（錄用）的，取消聘用（錄用）資格。

經(jīng)公示后無異議或公示有異議但經(jīng)核查不影響聘用（錄用）的，經(jīng)省人力資源社會保障廳辦理聘用核準手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格。

因下列情形導致引進人才崗位出現(xiàn)空缺時，學院可根據(jù)單位實際情況，按照規(guī)定程序，依據(jù)應(yīng)聘者考核結(jié)果依次遞補。

（1）未按時取得相關(guān)畢業(yè)證學位證的；

（2）應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求的；

（3）擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；

（4）擬聘人員自愿放棄聘用的；

（5）擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的；

（6）導致擬聘崗位空缺的其他情形。

附件：

1、青海高等職業(yè)技術(shù)學院2019年下半年引進人才計劃表.pdf；

2、青海高等職業(yè)技術(shù)學院招聘報名表.pdf。

 青海高等職業(yè)技術(shù)學院

 2019年11月30日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）