四川工商學院是經(jīng)教育部批準設立的一所綜合型普通本科高等院校，是"省級文明校園"、"依法治校"示范單位、"園林式"校園、"四川省高校整體轉型發(fā)展改革優(yōu)秀單位"、2018年度全省高校定點扶貧先進單位、四川省教育改革創(chuàng)新杰出校長單位等。
一、招聘崗位
二、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過學校網(wǎng)站等公布《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員公告》。
（二）報名辦法
請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：
1、《四川工商學院應聘報名表》（請下載附件并填寫）；
2、個人簡歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績等；
3、身份證、學歷學位證、專業(yè)技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
4、對應聘崗位的認識和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位 （張三-碩士研究生-教授-應聘金融學院副院長 ）
報名時間：即日起至2020年8月20日（期間不定期組織面試競聘，錄用成功即取消相應職位）。
咨詢電話：028-87953900
學院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》有關規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象，報學校核準。
（四）公開競聘
1、成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次中層領導崗位人員選聘工作。
2、召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講。
3、進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。
綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。
（五）聘前考察
由學校分管校領導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會研究、批準，確定擬聘人選，報董事會核準。
（七）公示、任前談話
1、擬聘人選面向全校公示5個工作日。
2、由分管校領導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務與要求。
（八）聘任
1、擬聘人員經(jīng)公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2、人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務書》。
3、召開教職工大會宣布聘任通知。
三、薪酬待遇
1、薪酬：學校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬（見崗位信息表），具體按學校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。
2、福利：學校按規(guī)定為教職工繳交“五險二金”，提供午餐補貼、過節(jié)費、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學校簽訂勞動合同或聘用合同。
四、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。
（二）應聘人員紀律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。
一、招聘崗位
| 用人部門 | 職位 | 工作地點 | 部門職責 | 任職要求 |
| 宣傳部 | 部長 | 眉山校區(qū) |
宣傳部是主管宣傳思想政治工作的職能部門，是全校新聞輿論、思想意識形態(tài)、精神文明、文化建設等工作的主管部門，主要職責是： 1.圍繞學校中心工作，做好新聞輿論工作的組織策劃，做好宣傳輿論導向工作； 2.負責學校官網(wǎng)、官微、校報等校級輿論陣地的管理及運營工作； 3.負責學校內部網(wǎng)絡、新媒體的建設規(guī)劃和管理、審查工作； 4.負責校內宣傳品、電子屏幕等的內容審查、管理工作； 5.負責思想政治、理論學習和意識形態(tài)工作； 6.負責校園文化建設和精神文明建設工作； 7.負責學校統(tǒng)戰(zhàn)工作； 8.做好上級交辦其他工作。 |
1.本科及以上學歷，中共黨員，新聞學、中文等相關專業(yè)畢業(yè)； 2.文筆功底深厚，具有較強的組織管理能力和宣傳策劃能力，具有敏銳信息捕捉能力和宣傳媒體資源； 3.2年以上同級或5年以上下一級崗位工作經(jīng)驗，首次聘用年齡一般不超過45周歲。 4.具有高校同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。 |
（一）信息發(fā)布
通過學校網(wǎng)站等公布《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員公告》。
（二）報名辦法
請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：
1、《四川工商學院應聘報名表》（請下載附件并填寫）；
2、個人簡歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績等；
3、身份證、學歷學位證、專業(yè)技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
4、對應聘崗位的認識和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位 （張三-碩士研究生-教授-應聘金融學院副院長 ）
報名時間：即日起至2020年8月20日（期間不定期組織面試競聘，錄用成功即取消相應職位）。
咨詢電話：028-87953900
學院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》有關規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象，報學校核準。
（四）公開競聘
1、成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次中層領導崗位人員選聘工作。
2、召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講。
3、進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。
綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。
（五）聘前考察
由學校分管校領導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會研究、批準，確定擬聘人選，報董事會核準。
（七）公示、任前談話
1、擬聘人選面向全校公示5個工作日。
2、由分管校領導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務與要求。
（八）聘任
1、擬聘人員經(jīng)公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2、人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務書》。
3、召開教職工大會宣布聘任通知。
三、薪酬待遇
1、薪酬：學校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬（見崗位信息表），具體按學校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。
2、福利：學校按規(guī)定為教職工繳交“五險二金”，提供午餐補貼、過節(jié)費、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學校簽訂勞動合同或聘用合同。
四、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。
（二）應聘人員紀律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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