“在人才體系建設(shè)上，我們可以‘輸血’，但更重要的是自己的‘造血機(jī)構(gòu)’。”近日，中國(guó)科學(xué)院院士郭光燦談及我國(guó)人才制度時(shí)指出，“我們必須保證自主產(chǎn)出人才的能力，如果一味將提高我國(guó)科技水平寄希望于引進(jìn)海外人才，將是對(duì)自有人才培養(yǎng)體系的傷害。”
當(dāng)前，海歸似乎成了高層次人才的代名詞，國(guó)內(nèi)許多科研單位甚至掀起了唯海歸是用的潮流，一些高校在招聘青年教師、科研人員時(shí)，都明確規(guī)定“具有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先”。
實(shí)際上，不少人才計(jì)劃就兼顧吸引人才與人才培養(yǎng)并重，入選者既有從國(guó)外招聘的，也有在國(guó)內(nèi)成長(zhǎng)起來(lái)的優(yōu)秀人才。
“不要以為從國(guó)外引進(jìn)的才是高層次人才，長(zhǎng)期在國(guó)內(nèi)潛心科研的人才也有不少。”郭光燦對(duì)《中國(guó)科學(xué)報(bào)》記者說(shuō)，“判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)不能僅停留在發(fā)表過(guò)幾篇文章上，應(yīng)該看他到底能作出多大貢獻(xiàn)。”
“中國(guó)科大連續(xù)兩年開(kāi)展優(yōu)秀人才學(xué)術(shù)匯報(bào)，報(bào)告人中云集了‘千人’、‘杰青’、‘青年千人’、‘跨世紀(jì)人才’等年輕科研人員。聽(tīng)下來(lái)哪些工作做得好？長(zhǎng)期在國(guó)內(nèi)做研究最后得到‘杰青’的這些科研人員工作非常出色。”郭光燦不無(wú)惋惜地說(shuō)，可在一些人看來(lái)，只有靠引進(jìn)人才才能提升科研檔次。
“這種偏見(jiàn)是不可取的，對(duì)國(guó)內(nèi)自有人才不信任，對(duì)他們的信心也是一種打擊。”郭光燦認(rèn)為，隨著我國(guó)科研條件的改善，國(guó)內(nèi)照樣能出“大牛”。
在郭光燦的實(shí)驗(yàn)室中，既有從國(guó)外引進(jìn)的優(yōu)秀人才，也有自己培養(yǎng)出來(lái)的年輕人才，而他都一視同仁，著力營(yíng)造良好的科研氛圍，為充分挖掘他們的才干創(chuàng)造條件。
“我只是希望自己的努力能夠證明，我國(guó)土生土長(zhǎng)的科研人員，也一樣能做到世界一流。”郭光燦說(shuō)，“這不是說(shuō)國(guó)外引進(jìn)的人才不好，而是要證明我們不比國(guó)外差。”
不過(guò)，郭光燦指出培養(yǎng)本土人才并不是閉門造車，相反應(yīng)以國(guó)際視野培養(yǎng)本土人才。“出國(guó)學(xué)習(xí)也是人才培養(yǎng)的一部分，適時(shí)地讓年輕人去國(guó)際學(xué)術(shù)平臺(tái)上交流、學(xué)習(xí)，有利于培養(yǎng)他們的學(xué)術(shù)視野，開(kāi)拓新的思路。”
針對(duì)當(dāng)前海歸海待化的現(xiàn)象，郭光燦指出，引進(jìn)海歸亟須重塑科學(xué)精神。“且不論科研造詣高低，有些海歸過(guò)分追逐名利，缺失必要的科學(xué)精神。甚至有些人就是沖著‘你能給我什么待遇’而來(lái)，這是很糟糕的。”他認(rèn)為，海歸要心懷對(duì)國(guó)家科技進(jìn)步能作多大貢獻(xiàn)而歸。
“歸國(guó)人才要立足于國(guó)內(nèi)，盡快融入到國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)群體中，共同追逐中國(guó)夢(mèng)。”郭光燦如是說(shuō)。
“老一輩的科學(xué)家，如嚴(yán)濟(jì)慈、錢學(xué)森，他們放棄國(guó)外優(yōu)越條件，自愿主動(dòng)回國(guó)，把振興祖國(guó)科技作為畢生的事業(yè)。”郭光燦感嘆，“現(xiàn)在的年輕人在這方面是不是淡薄了？”
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