貴州省人力資源和社會保障廳深入貫徹省委十一屆三次全會精神,將著力強(qiáng)化“五項(xiàng)突破”,確保到2015年全省人才資源總量達(dá)到265萬人,專業(yè)技術(shù)人才、技能人才分別達(dá)到87萬人和80萬人,人才對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率達(dá)到25%,為實(shí)現(xiàn)貴州“中國夢”提供堅強(qiáng)的人才支撐。
高端人才培養(yǎng)引進(jìn)實(shí)現(xiàn)新突破。以推進(jìn)“百千萬人才培養(yǎng)引進(jìn)計劃”為抓手,辦好“中國貴州人才博覽會”為依托,打造高端人才引進(jìn)品牌。高端人才引進(jìn)分別給予50萬元至100萬元獎勵,對落地的高端領(lǐng)軍人才項(xiàng)目分別給予100萬元至500萬元科研啟動經(jīng)費(fèi)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助,對柔性引進(jìn)的高端人才給予15萬元至100萬元購房補(bǔ)貼或按住房面積享受租房補(bǔ)貼。引進(jìn)高端人才不受單位崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例限制,實(shí)行多評多聘、直接聘用。
強(qiáng)基層、打基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)新突破。大力推行公務(wù)員招考“兩個80%”政策,從今年起,全省縣級以上機(jī)關(guān)每年招考計劃的80%安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作3年,每年從基層遴選80%的公務(wù)員到縣級以上機(jī)關(guān)工作,打造“招錄到基層去、遴選從基層來”的黨政人才良性循環(huán)機(jī)制。放寬學(xué)歷、專業(yè)等招聘條件限制,在今年已為基層事業(yè)單位招聘補(bǔ)充1.5萬名人才的基礎(chǔ)上,今后每年將大規(guī)模組織開展專項(xiàng)招聘,切實(shí)解決基層人才緊缺問題。
加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。在全國率先向市州下放副高職稱評審權(quán)限,修訂完善27個職稱系列評審條件,職稱評審工作向基層一線和高層次人才傾斜,首次在縣鄉(xiāng)兩級分別設(shè)置正高和副高崗位,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技人才實(shí)行即評即聘。提高基層人才待遇,每月按基本工資的20%發(fā)放基層工作津貼。簡化基層事業(yè)單位人才招聘程序,對急需緊缺人才聘用手續(xù)一律從簡。
圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提供人才支撐實(shí)現(xiàn)新突破。加快制定實(shí)施“5個100工程”人才支撐計劃,為“5個100工程”引進(jìn)和培養(yǎng)50名領(lǐng)軍人才、500名高層次創(chuàng)新型人才、5000名急需緊缺專業(yè)人才、50000名技能人才。大力扶持人才創(chuàng)業(yè),對所創(chuàng)辦企業(yè)給予最高200萬元小額貸款,社保繳納給予補(bǔ)貼。落實(shí)“3個15萬元”政策,用足用活就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金,加大創(chuàng)業(yè)實(shí)體員工培訓(xùn)補(bǔ)貼力度。強(qiáng)化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)職業(yè)技能鑒定工作,鼓勵支持人才越級申報職業(yè)技能資格。
人才服務(wù)保障實(shí)現(xiàn)新突破。出臺施行人才服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施辦法,到2015年全面建立省市縣鄉(xiāng)四級人力資源公共服務(wù)平臺,省市兩級建成人才“一站式”綜合服務(wù)機(jī)構(gòu),引進(jìn)國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入黔,打造全國一流的人才交流服務(wù)平臺。完善引才“綠色通道”,建立“綠卡”制度,人才憑綠卡直接享受職稱評定等一系列優(yōu)惠政策。完善人才表彰獎勵、津補(bǔ)貼等激勵措施,健全人才家屬就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療補(bǔ)助等政策,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)筑牢“保障網(wǎng)”。
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