人才是衡量一個(gè)國家、一座城市綜合實(shí)力的重要指標(biāo)，建德市委十三次黨代會(huì)進(jìn)一步提出了，認(rèn)真落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，更加重視人才科技創(chuàng)新，提高人才支撐水平的要求。近年來，建德市緊緊圍繞“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要，積極實(shí)施“招才引智”、“百項(xiàng)國外智力引進(jìn)”等人才工程，加快高層次人才的引進(jìn)，提高人才科技支撐水平，為全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)后盾。

　　一、發(fā)揮平臺(tái)作用，推進(jìn)市場引才。

　　充分發(fā)揮現(xiàn)有的人力資源市場和人才市場，為企業(yè)引才搭建信息平臺(tái)，加強(qiáng)人才流動(dòng)交流，滿足企業(yè)用工和人才就業(yè)需求，為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才人力資源。

　　一是以人才集市為依托常年招聘。通過市人力資源市場和人才市場，積極組織人才集市，每年春節(jié)時(shí)期舉辦大型人才招聘會(huì)，不定期組織女大學(xué)生招聘會(huì)、在外建德人招聘會(huì)、新安化工專場招聘會(huì)等，為企業(yè)和人才提供面對(duì)面的溝通渠道，通過建德人才網(wǎng)、人力資源網(wǎng)及時(shí)更新人才需求信息，并通過開展杭州各縣、市的“五網(wǎng)聯(lián)動(dòng)”擴(kuò)大受眾面，為人才提供更為全面的招聘信息。近3年，通過人才集市提供17272就業(yè)崗位，為10159人次實(shí)現(xiàn)就業(yè)；通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布41384個(gè)就業(yè)信息。

　　二是采用“小分隊(duì)”外出招聘。通過組團(tuán)或采用“小分隊(duì)”形式組織企業(yè)參加省內(nèi)人才交流大會(huì)和專場招聘會(huì)，組織企業(yè)赴省外有關(guān)高�；蛉瞬偶�聚地城市招攬人才。近3年共引進(jìn)高層次和緊缺專業(yè)人才2197名，其中碩士150名，博士5名。同時(shí)，推進(jìn)校企合作，向企業(yè)征集實(shí)踐項(xiàng)目7個(gè)，接收6名清華大學(xué)博士生來我市企業(yè)社會(huì)實(shí)踐。建立了我市首個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，有83名大學(xué)生在我市實(shí)施創(chuàng)業(yè)。

　　三是借助省、市國際人才交流會(huì)重點(diǎn)招聘。充分利用浙江及杭州海外人才網(wǎng)、海外留學(xué)人員組織（社團(tuán)）網(wǎng)站向海外發(fā)布人才需求，幫助企業(yè)引進(jìn)海外高尖端人才。組織11家企業(yè)參加杭州國際人才交流與合作大會(huì)，有3家企業(yè)與有關(guān)海外人才攜帶的14個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了初步洽談對(duì)接，2011年我市在杭州國際人才交流大會(huì)與杭州澳賽諾化工有限公司引進(jìn)的姜洪建博士成功簽約。

　　二、提升產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，推進(jìn)柔性引才。

　　充分利用博士后科研工作站、錢江特聘專家崗位以及國外智力引進(jìn)等平臺(tái)，吸引海內(nèi)外高端人才和專家來我市發(fā)展，開展技術(shù)指導(dǎo)，推進(jìn)技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　一是堅(jiān)持產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合加大院士、博士后工作站建設(shè)。通過政企聯(lián)動(dòng)加大博士后科研工作站和院士工作站建設(shè)力度，積極引進(jìn)博士后等科研人員。目前，全市擁有院士專家工作站1個(gè)；博士后科研工作站2個(gè)、博士后工作試點(diǎn)單位1個(gè)，其中省級(jí)優(yōu)秀博士后工作站1個(gè)，進(jìn)站院士2人次、博士后7人次，浙江新安化工集團(tuán)股份有限公司還榮獲“浙江省優(yōu)秀博士后研究工作站”、“杭州市優(yōu)秀博士后研究工作站”稱號(hào)。

　　二是加快建設(shè)“錢江特聘專家崗位”吸引海外尖端人才。“錢江特聘專家崗位”已日益成為我市企業(yè)吸引國內(nèi)外高層次人才，開展尖端科研課題研究的重要載體，全市現(xiàn)有“錢江特聘專家崗位”6個(gè)，在聘專家6名。在我市引進(jìn)的錢江特聘專家中不乏國際知名專家，如2011年浙江國茂飼料有限公司成功引進(jìn)畢業(yè)于美國佐治亞大學(xué)的朱冠博士，聘請(qǐng)擔(dān)任“錢江特聘專家”后，為提升公司豬飼料系列產(chǎn)品品質(zhì)發(fā)揮重大作用。

　　三是實(shí)施“百項(xiàng)國外智力引進(jìn)”工程實(shí)現(xiàn)借智發(fā)展。自2010年至2012年間，我市共引進(jìn)38個(gè)國外智力項(xiàng)目（其中杭州市“115”引智項(xiàng)目13項(xiàng)），引進(jìn)國外專家292人次。在外國專家指導(dǎo)下，獲授權(quán)發(fā)明專利8項(xiàng)、外觀專利37項(xiàng)、實(shí)用新型專利15項(xiàng)、研發(fā)新產(chǎn)品133項(xiàng)（其中杭州市級(jí)以上新產(chǎn)品17項(xiàng)）、引智成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值15.32億元、累計(jì)產(chǎn)生利潤1.4億元，為企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)提升發(fā)揮重要作用。來自新安邁圖的加滕朝生和格林生物的威廉.費(fèi)萊克先后榮獲省外國專家“西湖友誼獎(jiǎng)”。

　　三、加大激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)政策引才。

　　通過制定人才激勵(lì)政策，優(yōu)化人才服務(wù)，為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供良好的發(fā)展環(huán)境，以政策引人、以服務(wù)留人、以感情服人，提升我市人才工作的軟實(shí)力。

　　一是加快人才相關(guān)政策制定吸引人才。在2004年出臺(tái)的《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定》（市委[2004]17號(hào)）等9個(gè)系列文件基礎(chǔ)上，于2011年出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見（試行）》（市委辦發(fā)[2011]5號(hào)），進(jìn)一步明確和提高了包括院士在內(nèi)的高層次人才引進(jìn)的優(yōu)惠扶持政策，規(guī)定自2011年起，市財(cái)政每年安排不少于400萬元人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并積極推動(dòng)人才住房建設(shè)。今年我市又著手研究制定關(guān)于推進(jìn)海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)的相關(guān)政策，更好地發(fā)揮政策對(duì)人才的激勵(lì)作用。

　　二是實(shí)施保姆式服務(wù)解決后顧之憂真心留才。想人才所想，急人才所急，由市主要領(lǐng)導(dǎo)與人才建立聯(lián)系結(jié)對(duì)，對(duì)海外高層次人才做到“一事一議”、特事特辦，全心打造“保姆式”服務(wù)，爭取軟實(shí)力競爭優(yōu)勢，真心打動(dòng)人才，留住人才。如對(duì)入選浙江省“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”的金富強(qiáng)、范宇鵬、王凱建3名專家,在認(rèn)真兌現(xiàn)省、杭州市的相關(guān)政策基礎(chǔ)上,從我市人才工作經(jīng)費(fèi)中拿出60萬元配套資金予以補(bǔ)助。在人才引進(jìn)過程中,由我市主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥,帶領(lǐng)引才班子,幫助企業(yè)與人才開展合作洽談；我市相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)做好全程跟蹤服務(wù),強(qiáng)化海外高端人才引進(jìn)工作。從人才實(shí)際著想,采取技術(shù)入股、專利入股等形式,大力實(shí)施“智力+資本”雙贏對(duì)接。積極幫助解決海外高層次人才回國后所面臨的身份、保險(xiǎn)、稅收、子女教育等一系列社會(huì)問題。

　　三是善打親情牌吸引外來人才。2005年浙江國茂飼料有限公司引進(jìn)“131”人才代兵；2010年格林生物科技股份有限公司成功引進(jìn)了省“人才”人選范宇鵬；2013年，浙江新化化工股份有限公司成功引進(jìn)了上海交通大學(xué)船舶海洋與建筑工程學(xué)院博士后應(yīng)思斌，這些人才的引進(jìn)有個(gè)共同特點(diǎn)，就是他們都與企業(yè)老板有一定親緣關(guān)系，并將逐步進(jìn)入企業(yè)核心管理層。為了能更好地留住人才，不少企業(yè)在引才過程中選擇夫妻引才、戀人引才、親戚引才，讓人才在建德安家落戶。而在新安化工等大型企業(yè)，夫妻職工占有相當(dāng)大的比率，也確保企業(yè)的人員穩(wěn)定。同時(shí)，不斷提高人才的政治地位，省“人才”人選范宇鵬成功當(dāng)選建德市政協(xié)常委、僑聯(lián)副主席，人才廣泛參與到政治生活當(dāng)中，為建德經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　2012年12月，杭州市副市長佟桂莉?qū)�建德人才工作給予高度評(píng)價(jià)，他指出“建德雖不是經(jīng)濟(jì)實(shí)力最強(qiáng)的縣（市），但在引進(jìn)海外高層次人才和引進(jìn)國外智力工作上成果斐然，這得益于強(qiáng)政策、重使用、優(yōu)服務(wù)，最為根本的還是認(rèn)識(shí)到位，建德市委、市政府對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，提上了重要的議事日程。值得學(xué)習(xí)借鑒。”