◆核心提示
人才是一個(gè)區(qū)域加快發(fā)展的重要引擎,是區(qū)域核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。今年4月底,西海岸正式啟動(dòng)了“智島計(jì)劃”,以優(yōu)厚政策筑巢引鳳,為各路人才搭建絕佳舞臺(tái),在西海岸打造精英匯聚的“智力之島”。
大手筆全國(guó)少見
譚方平最近很忙——忙著為新能源汽車用集成式DCDC功率變換器的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定在美國(guó)奔走。
今年3月份,青島偉世隆電子科技有限公司董事長(zhǎng)譚方平收到了青島開發(fā)區(qū)送來的《入選“人才”通知書》,作為中央第九批“人才”創(chuàng)業(yè)人才,他也成為開發(fā)區(qū)第7位入選者。
譚方平履歷不俗:美國(guó)韋恩州立大學(xué)工業(yè)工程電子專業(yè)和西弗吉尼亞大學(xué)計(jì)算機(jī)控制系統(tǒng)專業(yè)雙碩士,先后在美國(guó)福特汽車公司、日本Vis-teon等多個(gè)業(yè)內(nèi)知名公司工作；2010年6月,他在開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦了青島偉世隆電子科技公司,注冊(cè)資本300萬元,主要產(chǎn)品石英晶體諧振器已量產(chǎn),新能源汽車用集成式DCDC功率變換器已基本完成中試,正進(jìn)行小批量生產(chǎn)。
入選“人才”,對(duì)于“譚方平們”來說,不但可以享受中央、省、市的補(bǔ)貼,更可以在西海岸享受3年“百萬安家費(fèi)”的“落戶待遇”,這樣的“大手筆”,放眼全國(guó)都并不多見。
三種人才可享安家補(bǔ)貼
今年4月底,西海岸《“智島計(jì)劃”高層次人才引進(jìn)暫行辦法》出臺(tái),明確頂尖、領(lǐng)軍、緊缺三類高層次人才,3年內(nèi)可分別享受100萬元、20萬元和6萬元的年度安家補(bǔ)貼。國(guó)家“人才”人選、國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”人選可享受頂尖人才安家補(bǔ)貼；山東省“泰山學(xué)者”海外特聘專家、“青島英才211計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才計(jì)劃人選,可享受領(lǐng)軍人才安家補(bǔ)貼。
除此之外,高層次人才引進(jìn)還有“實(shí)惠”:年收入在12萬元以上的,按其經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)給予為期3年的獎(jiǎng)勵(lì),每年最高獎(jiǎng)勵(lì)30萬元；經(jīng)認(rèn)定的頂尖人才和領(lǐng)軍人才優(yōu)先入住人才公寓,3年內(nèi)免租金；緊缺人才可按市場(chǎng)價(jià)優(yōu)惠70%租住人才公寓；對(duì)頂尖人才、領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)(項(xiàng)目),根據(jù)規(guī)模和進(jìn)度,可提供一般100—200平方米的辦公場(chǎng)所,3年內(nèi)免繳租金。
“保姆式”服務(wù)惠及家屬
為保障人才落地,西海岸為其提供“保姆式”服務(wù)。這讓譚方平印象深刻:5月7日,開發(fā)區(qū)組織部門走訪譚方平的企業(yè),他反映了一些問題,當(dāng)時(shí)走訪的區(qū)委(工委)常委、組織部長(zhǎng)逯鷹馬上逐一協(xié)調(diào)發(fā)改局、科技局、薛家島街道辦事處等職能部門現(xiàn)場(chǎng)辦公解決。
此外,對(duì)高層次人才的配偶、未成年子女,西海岸同樣提供了“保姆式的服務(wù)”:配偶、未成年子女可不受條件限制辦理本區(qū)常住戶口；高層次人才配偶來區(qū)工作的,由用人單位協(xié)助安排工作,未成年子女由異地、國(guó)(境)外轉(zhuǎn)入本地中小學(xué)或幼兒園的,由教育部門優(yōu)先推薦提供優(yōu)質(zhì)教育資源。
目前,青島開發(fā)區(qū)人才總量達(dá)到21.5萬,其中“兩院”院士5人、中央“人才”人選7人,“泰山學(xué)者”10人,“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選11人,享受國(guó)務(wù)院特殊津貼71人,博士及正高職稱專家2000余人,連年獲得山東省人才工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)。
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