廣泛應用于電腦、液晶顯示器、觸摸屏等領域的高端光刻技術，一直為歐美、日本等發(fā)達國家所壟斷。而隨著梅文輝博士帶領的創(chuàng)新科研團隊落戶中山，這一局面將成為歷史。

　　“中山給了我們政策、資金、服務等‘全方位’的幫助，這里的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境讓我們很放心。”高端光刻設備創(chuàng)新團隊帶頭人、新諾科技公司副總裁梅文輝博士說。據了解，該團隊的“無掩模光刻”和紫外激光技術，將改寫中山平板行業(yè)的產業(yè)格局，預計可拉動新增產值1000億元。

　　高端光刻設備創(chuàng)新團隊的到來只是中山建設“產業(yè)高地、人才福地”的一個縮影，折射的是中山以人才優(yōu)先促進轉型升級、以人才紅利打造發(fā)展優(yōu)勢的新思路。

　　“改革開放30多年來，中山贏得了廣東‘四小虎’的美譽，多年經濟總量保持全省第五。作為只占全省1%土地和3%人口的一個地級市，中山要推動城市的可持續(xù)發(fā)展不僅要依靠自然稟賦，更要依靠人才。實踐讓我們深刻體會到，人才是最大的財富，人才是最核心的競爭力。”中山市委書記薛曉峰站在城市可持續(xù)發(fā)展的高度，一語道破了人才引領經濟轉型、促進城市繁榮的發(fā)展新邏輯。

　　正是在這種新思維的引領下，中山市委、市政府一手抓人才集聚，以人才集聚推動產業(yè)發(fā)展；一手抓產業(yè)發(fā)展，以產業(yè)發(fā)展帶動人才集聚，初步實現了產業(yè)載體與人才平臺高度融合、產業(yè)需求與人才政策無縫對接、產業(yè)升級與人才集聚同頻共振，探索出一條人才經濟“1+1>2”的新路子。

　　產業(yè)載體與人才平臺高度融合

　　作為中山招商引資持續(xù)了20多年的“大動作”——每年舉辦的“3·28招商經貿洽談會”，是這座城市經濟社會發(fā)展的“晴雨表”。而隨著招才引智與招商引資的比翼齊飛，這塊金字招牌如今有了更新的內涵。

　　去年，中山首次創(chuàng)新性地在招商經貿洽談會的同時舉辦了招才引智洽談會。產業(yè)載體與人才平臺同臺推介亮相，引起巨大反響。今年起，中山更是把沿用了23屆的“老字號”——“招商經貿洽談會”，正式更名為“招商引資·招才引智洽談會”。這向外界傳遞出強烈信號：中山要像抓招商引資一樣抓招才引智，像抓經濟發(fā)展一樣抓人才發(fā)展，實現產業(yè)載體建設與人才平臺構筑的高度融合和相得益彰。

　　理念的轉變帶來的是招才引智效果的迅速顯現。連續(xù)舉辦兩屆的招才引智洽談會，共吸引13名國家“人才”專家到中山考察，簽約投資項目3個；180名來自美國、英國、澳大利亞等十多個國家的海外博士攜150多個項目與企業(yè)洽談對接；引進創(chuàng)新科研團隊5個、國家重點實驗室6個、院士工作站2個、產學研項目4個。清華大學、浙江大學等30多家全國知名高校4萬多名畢業(yè)生參加了大型人才招聘會。

　　以“3·28招商引資·招才引智洽談會”的舉辦為標志，中山推動產業(yè)載體和人才平臺融合發(fā)展的步伐正不斷加快。面向未來，中山將投資2000多億在南朗鎮(zhèn)建設翠亨新區(qū)，并把人才優(yōu)先發(fā)展的理念植入新區(qū)建設的頂層設計，開拓以人才優(yōu)先引領產業(yè)轉型升級和理想城市建設的新路徑，為珠中江經濟圈乃至廣東開創(chuàng)“人才+產業(yè)+城市”融合發(fā)展、跨越發(fā)展和科學發(fā)展的新模式。

　　產業(yè)需求與人才政策無縫對接

　　中山把人才作為最核心的競爭力和轉型升級最重要的支撐。為了能讓“黃金政策”發(fā)揮“黃金效益”，中山在深入調研的基礎上，制定了《關于進一步加快培養(yǎng)引進緊缺適用人才的意見》等“1+22”的系列配套政策文件，圍繞電子信息、健康醫(yī)藥、裝備制造、新能源、新材料等支柱產業(yè)制定《產業(yè)發(fā)展導向目錄》，以此相對應制定《人才發(fā)展導向目錄》，增強培養(yǎng)引進人才的針對性和實效性。

　　萬金獎騏驥。為了引進對產業(yè)轉型升級起到引領作用的一流團隊，中山對市級創(chuàng)新科研團隊給予最高1000萬元的經費資助，對省級創(chuàng)新科研團隊在享受省級1000萬-1億元資金扶持的基礎上，再給予不低于省級資助經費1/2的配套資金扶持。目前，海上風電技術創(chuàng)新團隊、高端光纖激光創(chuàng)新科研團隊、精密光學成像系統(tǒng)創(chuàng)新科研團隊等一大批掌握關鍵技術和核心專利的創(chuàng)新科研團隊紛紛落戶中山，成為中山產業(yè)轉型升級的中堅力量。同時，中山堅持人才培養(yǎng)與引進并重、體制內體制外一視同仁，凡是符合產業(yè)需求的高層次人才，都可以享受10萬-100萬元的購房補助、每月1000-5000元政府津貼；凡是引進人才可以享受的待遇，本土培養(yǎng)的人才都可以享受。

　　隨著一系列人才新政的實施，近兩年來中山市培養(yǎng)引進各級各類人才達到12萬多人，是“十一五”期間的3倍，為中山產業(yè)轉型升級提供了強大的人才保證和智力支撐。

　　產業(yè)升級與人才集聚同頻共振

　　以產業(yè)轉型升級集聚高層次人才，高層次人才也反過來帶動企業(yè)乃至產業(yè)的進步和飛躍。目前中山擁有18家上市公司、15個省級專業(yè)鎮(zhèn)、27個國家級產業(yè)基地、26家世界500強企業(yè)落戶，還有6個產學研校企合作平臺、5個博士后工作站和14個博士后創(chuàng)新實踐基地，實現了人才和產業(yè)的高度融合。

　　明陽風電作為海上風電產業(yè)的領軍型企業(yè)，充分詮釋了中山產業(yè)升級與人才集聚同頻共振的發(fā)展思路。明陽風電首席技術官曹人靖來到中山后，先后主持完成系列風力發(fā)電機組的研制和產業(yè)化、近海及海上風電設備研制及產業(yè)化，其中，僅1.5兆瓦風力發(fā)電機組就累計實現產值65億元。目前，明陽風電已引進數個高端人才組成的科研團隊，不僅帶來了凝聚眾多科研成果的企業(yè)效益，也有力促進了廣東海上風電裝備產業(yè)的發(fā)展。明陽風電產值也實現了從1億到10億、到100億的“三級跳”，正向1000億進發(fā)。

　　面向未來，中山著力調整產業(yè)結構、提高經濟發(fā)展質量，啟動實施“新三百”計劃，即力爭經過三年左右努力，培育10個百億級企業(yè)、百個10億級企業(yè)、10多個百億級乃至若干個千億級產業(yè)集群。目前，中山正圍繞“新三百”計劃，研究制定“四重人才計劃”，即以重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)和重點行業(yè)為突破口，加大人才政策扶持力度，通過“引進一個高端人才、帶來一個創(chuàng)新團隊、培育一個經濟增長點”的衍生效應，力推產業(yè)轉型升級。

　　“中山的實踐證明，必須像抓經濟工作一樣抓人才工作，經濟發(fā)展和人才發(fā)展才能互促雙贏，產業(yè)升級和人才集聚才能同頻共振。”中山市委常委、組織部長、市人才工作領導小組組長雷彪說，未來中山將繼續(xù)加大人才工作力度，充分發(fā)揮人才經濟“1+1>2”的聚變效應、倍增效應和輻射效應，努力把中山打造成為產業(yè)高地、人才福地。