璧山縣委召開常委會，專題研究并通過了《中共璧山縣委關于進一步加強人才工作的實施意見》。記者從會上獲悉，2013年至2015年，璧山縣將實施“三年千人引才計劃”，采取硬性引進、柔性引進、自主培養(yǎng)等三種形式，重點圍繞經濟建設、社會管理、教育等五大領域，面向海內外引進和培養(yǎng)1000名碩士研究生（或副高級職稱）及以上人才。
縣委書記吳道藩，縣委副書記、縣長章勇武出席會議，縣人大常委會主任薛方梅、縣政協(xié)主席向邦俊列席會議�？h委副書記李文勇，縣委常委李金泉、劉啟海、何平、盧紅、夏慶英、朱朝陽、劉晉、陳榮彬、李榮寶、李丹參加會議。縣委副巡視員毛發(fā)木、張繼紅列席會議。
會議就《中共璧山縣委關于進一步加強人才工作的實施意見》起草的背景和目的進行了說明。據了解，為貫徹落實中央、市委關于加強黨管人才工作的有關要求，璧山縣將進一步健全人才工作領導機制，完善人才工作運行機制，在改進人才工作方式方法上，將實施“三年千人引才計劃”、實施人才工作項目管理、加強人才服務管理等工作。同時，將充實人才工作力量，優(yōu)先保障人才經費投入，大力營造人才發(fā)展環(huán)境，以此加強人才工作保障措施。
吳道藩在會上指出，地區(qū)之間的競爭，實際上就是人才的競爭，此次研究制定《關于進一步加強人才工作的實施意見》，就是要給社會一個信號，要強化人才意識，說明人才的重要性，重視人才的必要性。從理論上說，人才工作就如同研究“木桶效應”，通過對需要人才的引進，找出經濟社會發(fā)展中的短板，用人才抬高短板，提升內動力，有力地促進經濟社會發(fā)展。
吳道藩要求，相關部門要認真貫徹執(zhí)行此次會議研究制定的《關于進一步加強人才工作的實施意見》，要處理好繼續(xù)緊缺人才和非急需人才之間的關系，進一步加大人才工作力度，有計劃地推進璧山縣人才工作。同時，縣內媒體要加大宣傳力度，共同營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。
三種形式引進培養(yǎng)千名人才
急需緊缺人才可獲５萬元安家補助
縣委召開常委會，專題研究制定了《中共璧山縣委關于進一步加強人才工作的實施意見》。針對該《實施意見》中的引進人才優(yōu)惠政策以及下一階段工作，本報記者專訪了縣委常委、組織部部長盧紅。
盧紅說，人才資源是第一資源。目前，璧山正處在跨越式發(fā)展的關鍵節(jié)點，對各類高層次人才的需求更加迫切�？h委高度重視人才工作，專門研究制定了《中共璧山縣委關于進一步加強人才工作的實施意見》，就是從體制、機制、方法、保障等四個方面，進一步加強人才工作。
盧紅舉例說，在人才引進的優(yōu)惠政策上，引進到機關、事業(yè)單位的全日制碩士研究生或副高級職稱人才，屬于急需緊缺的，提供5萬元安家補助及5年期免費人才公寓；非急需的高層次人才提供2.5萬元安家補助。引進全日制博士研究生或正高級職稱等其他高層次人才，由縣委人才工作領導小組按照“一事一議”的原則確定優(yōu)惠政策。鼓勵機關事業(yè)單位職工在職學習提升素質，各單位要保障其必需的學習時間，在職人員取得碩士及以上學位的給予一次性獎勵2.5萬元。
針對下一階段工作，盧紅表示，將大力實施“三年千人引才計劃”，從2013年到2015年，將采取硬性引進、柔性引進、自主培養(yǎng)等三種形式，重點圍繞經濟建設、社會管理、教育、衛(wèi)生、企業(yè)等五大領域，面向海內外引進和培養(yǎng)1000名碩士研究生（或副高級職稱）及以上人才。其中，引進和培養(yǎng)的機關事業(yè)單位高層次人才不少于600名。
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