貴州省委十一屆三次全會審議通過《中共貴州省委關(guān)于加強人才培養(yǎng)引進(jìn)加快科技創(chuàng)新的指導(dǎo)意見》,啟動實施“百千萬人才引進(jìn)計劃”,在3年內(nèi)重點引進(jìn)100名高層次領(lǐng)軍人才、1000名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、10000名專業(yè)技術(shù)人才,為推動區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保障。
設(shè)門檻選才。在后發(fā)趕超、同步小康的關(guān)鍵階段,瞄準(zhǔn)貴州省“兩加一推”和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、信息化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展的需要,圍繞貴州省新材料、高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的急需,大力引進(jìn)一批領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和專業(yè)技術(shù)人才。引進(jìn)對象必須是全日制碩士、博士研究生或全日制本科學(xué)歷以上的高素質(zhì)人才。
多形式引才。人才是第一資源,是科技進(jìn)步和創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。高層次領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才歷來都是各地競相爭奪的對象。貴州按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則,以用人單位為主體、以項目為依托,通過自愿報名,資格審查,集中考核引進(jìn)人才。并通過人才與項目捆綁引進(jìn)機制,以項目帶入人才,以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè),努力實現(xiàn)招商引資與招才引智有機統(tǒng)一。除財政投入以外,還將設(shè)立一批風(fēng)險投資公司和科技銀行,采取“階段參股,跟進(jìn)投資”等方法,為優(yōu)秀人才發(fā)展提供支持。
重培養(yǎng)育才。引進(jìn)的高層次人才除列入事業(yè)單位科研、技術(shù)骨干、黨政干部戰(zhàn)略后備人才跟蹤培養(yǎng)管理,每年還將選派50名優(yōu)秀年輕干部到歐美及新加坡等發(fā)達(dá)國家進(jìn)行重點培訓(xùn)。并積極聯(lián)系、選派優(yōu)秀年輕干部到中央、國家機關(guān)和相對發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。并通過定向選調(diào)、公開選拔等多種形式,引進(jìn)一批縣委書記等黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,一批園區(qū)管委會主任,一批銀行行長等金融人才,一批學(xué)校校長、醫(yī)院院長、科研院所所長,一批國有企業(yè)高級經(jīng)營管理人才,一批科技、金融副縣長,加大科技創(chuàng)新和職業(yè)技能人才教育培養(yǎng)力度。
高待遇留才。對于具有領(lǐng)軍型特點的高層次人才,引入省內(nèi)企事業(yè)單位或在省內(nèi)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的,當(dāng)年可給予100萬獎勵,第二年第三年項目達(dá)產(chǎn)并實現(xiàn)預(yù)期效益目標(biāo)的,繼續(xù)給予100萬元獎勵。對于在省內(nèi)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或科研機構(gòu),或者為領(lǐng)軍型人才配套引入省內(nèi)企事業(yè)單位的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,當(dāng)年給予每人50萬元獎勵,第二年、第三年項目達(dá)產(chǎn)并實現(xiàn)預(yù)期效益目標(biāo)的,繼續(xù)給予50萬元獎勵。對于具有專長的專業(yè)技術(shù)人才,提供人才公寓租住,財政給予一定的房租補貼。
強服務(wù)保才。 出臺施行人才服務(wù)體系建設(shè)實施辦法,到2015年全面建立省市縣鄉(xiāng)四級人力資源公共服務(wù)平臺,省市兩級建成人才“一站式”綜合服務(wù)機構(gòu),引進(jìn)國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)入黔,打造全國一流的人才交流服務(wù)平臺。完善引才“綠色通道”,建立“綠卡”制度,人才憑綠卡直接享受職稱評定等一系列優(yōu)惠政策。完善人才表彰獎勵、津補貼等激勵措施,健全人才家屬就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療補助等政策,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)筑牢“保障網(wǎng)”。
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