隨著國際化、產(chǎn)業(yè)化步伐的加快和人才需求的急劇增加，近年來，江蘇省泰州市從為各類人才提供國際化“價位”的角度出發(fā)，通過對人才“定職責(zé)、定薪酬、定業(yè)績”，探索符合國際標(biāo)準的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)崗位標(biāo)準與薪酬體系，為生物醫(yī)藥企業(yè)提供國際、國內(nèi)同行業(yè)的崗位設(shè)計與薪酬狀況，引導(dǎo)和激勵更多海內(nèi)外優(yōu)秀人才到中國醫(yī)藥城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
綜合比選，為人才的不同崗位“定責(zé)”。2012年下半年，組織10多位人力資源專家深入近100家園區(qū)企業(yè)，開展醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)崗位薪酬體系調(diào)研活動，研究部分國際醫(yī)藥企業(yè)的崗位分類和薪酬標(biāo)準，深度分析崗位價值。按照綜合管理、職能管理、市場營銷、技術(shù)研發(fā)及生產(chǎn)流通等五大類進行工作崗位描述，制定了符合國際標(biāo)準的300個崗位模塊及崗位評價，形成了《中國醫(yī)藥城標(biāo)準崗位職責(zé)描述》，為企業(yè)科學(xué)設(shè)置人才崗位提供了參考。
分類設(shè)計，為不同崗位的人才“定薪”。建立人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度，工資指導(dǎo)價位包含總監(jiān)層、經(jīng)理層、主管層、一般員工等4個層次152個崗位，按照10%、25%、50%、75%、90%等5個分位，記錄各崗位年度總薪酬、年度基本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額等薪酬福利項目，通過分析比較，形成《中國醫(yī)藥城薪酬福利指導(dǎo)價位》、《中國醫(yī)藥城不同層次崗位薪酬參考》，提出不同崗位人才的薪酬指導(dǎo)價位。
科學(xué)評估，為各類人才作用發(fā)揮“定績”。定期發(fā)布《中國醫(yī)藥城人才報告》等一系列中英文報告，推動實施醫(yī)藥人才崗位薪酬體系，引導(dǎo)企業(yè)對各個崗位人才的業(yè)績進行評定和科學(xué)管理，極大地提高了人力資源管理績效。各類人才也能更清晰地了解自身為企業(yè)做出的貢獻和更高層次崗位的業(yè)績要求，從而激發(fā)了他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情和潛能。去年以來，中國醫(yī)藥城共引進海內(nèi)外高層次人才914名，其中10人入選國家“人才”，6人入選省“雙創(chuàng)計劃”，人才集聚效應(yīng)明顯。
綜合比選，為人才的不同崗位“定責(zé)”。2012年下半年，組織10多位人力資源專家深入近100家園區(qū)企業(yè)，開展醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)崗位薪酬體系調(diào)研活動，研究部分國際醫(yī)藥企業(yè)的崗位分類和薪酬標(biāo)準，深度分析崗位價值。按照綜合管理、職能管理、市場營銷、技術(shù)研發(fā)及生產(chǎn)流通等五大類進行工作崗位描述，制定了符合國際標(biāo)準的300個崗位模塊及崗位評價，形成了《中國醫(yī)藥城標(biāo)準崗位職責(zé)描述》，為企業(yè)科學(xué)設(shè)置人才崗位提供了參考。
分類設(shè)計，為不同崗位的人才“定薪”。建立人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度，工資指導(dǎo)價位包含總監(jiān)層、經(jīng)理層、主管層、一般員工等4個層次152個崗位，按照10%、25%、50%、75%、90%等5個分位，記錄各崗位年度總薪酬、年度基本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額等薪酬福利項目，通過分析比較，形成《中國醫(yī)藥城薪酬福利指導(dǎo)價位》、《中國醫(yī)藥城不同層次崗位薪酬參考》，提出不同崗位人才的薪酬指導(dǎo)價位。
科學(xué)評估，為各類人才作用發(fā)揮“定績”。定期發(fā)布《中國醫(yī)藥城人才報告》等一系列中英文報告，推動實施醫(yī)藥人才崗位薪酬體系，引導(dǎo)企業(yè)對各個崗位人才的業(yè)績進行評定和科學(xué)管理，極大地提高了人力資源管理績效。各類人才也能更清晰地了解自身為企業(yè)做出的貢獻和更高層次崗位的業(yè)績要求，從而激發(fā)了他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情和潛能。去年以來，中國醫(yī)藥城共引進海內(nèi)外高層次人才914名，其中10人入選國家“人才”，6人入選省“雙創(chuàng)計劃”，人才集聚效應(yīng)明顯。
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