城市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型，需要人才，需要人才理念的轉(zhuǎn)型，從單一技工型人才走向復(fù)合型人才，能從事高精尖科研開(kāi)發(fā)的固然是人才，但能將科技元素應(yīng)用得淋漓盡致的同樣是人才。有人將其分為技能型人才與創(chuàng)造型人才。不論哪型人才，東莞都需要，然而，人才從哪里來(lái)，這是個(gè)大問(wèn)題。

　　我們看到，許多地方為了塑造人才形象，確實(shí)引進(jìn)了一些大腕級(jí)科研領(lǐng)軍人才，不過(guò)，據(jù)筆者的調(diào)查，大多數(shù)所謂的引進(jìn)人才，只是掛名并領(lǐng)取科研經(jīng)費(fèi)罷了，往往見(jiàn)到一個(gè)專(zhuān)家在這兒是客座，在那兒亦是特聘，而且，他還有一個(gè)本家，所謂專(zhuān)家滿(mǎn)天飛，處處有東家，只是能帶來(lái)多少落地的科研項(xiàng)目，卻是很難說(shuō)，因?yàn)轫?xiàng)目就那么多，應(yīng)付了本家，又有西家，還有另一東家，即使將老成果包裝出新，最后也只是通過(guò)科學(xué)評(píng)估，拿點(diǎn)科研贊助費(fèi)用，地方?jīng)]有想過(guò)應(yīng)用，專(zhuān)家也不會(huì)追著去應(yīng)用，彼此心里明白，這個(gè)領(lǐng)域早有人領(lǐng)先幾十年了，但就是這樣滯后于國(guó)際學(xué)術(shù)的東西，卻還在不斷當(dāng)作科研成果翻炒。

　　直接借用成果不可靠，那么，專(zhuān)家能不能為我們培養(yǎng)些人才呢？這比直接借雞生蛋要靠譜得多，畢竟只是請(qǐng)人幫忙將一只蛋變成一只咯咯叫的雞，雞只要健康并教養(yǎng)得當(dāng)，從專(zhuān)家那兒學(xué)點(diǎn)下蛋的功夫，不難成為一只下蛋的戰(zhàn)斗雞。東莞的工業(yè)發(fā)展情形千差萬(wàn)別，有原始的手工作坊，有定位全球高端的精細(xì)化工電子產(chǎn)業(yè)，要迅速將這些不同水平的產(chǎn)業(yè)迅速提升，這就需要這些不愿意直接下蛋的專(zhuān)家們開(kāi)班授徒，傳授下蛋之技。產(chǎn)業(yè)水平相差太懸殊，可能會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)鏈無(wú)法配套。前些年，東莞借道香港和臺(tái)灣的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，基本上產(chǎn)業(yè)鏈差強(qiáng)應(yīng)付需要，但現(xiàn)代工業(yè)步伐越快，產(chǎn)業(yè)鏈斷裂的危險(xiǎn)越大。這種斷層的彌補(bǔ)，只能由人才進(jìn)行彌補(bǔ)，而不是簡(jiǎn)單的引進(jìn)機(jī)械能解決問(wèn)題。

　　引進(jìn)、培養(yǎng)人才，保有人才，這個(gè)過(guò)程是持續(xù)的，也是需要實(shí)效說(shuō)話的。每年年終總結(jié)時(shí)，許多地方政府呈報(bào)出可觀的人才總量，羅列學(xué)歷與科研方向，儼然是人才強(qiáng)市的模樣。但是，除了全球找人才，還有更有效的吸引人才的方法，那就是培育創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引人才前來(lái)創(chuàng)業(yè)。

　　人才往往有自己的人才交際圈，只要環(huán)境合適，一家先落定，往往能發(fā)生鏈?zhǔn)椒磻?yīng)，發(fā)揮人才的群集作用，其影響力比政府廣告與宣傳更有說(shuō)服力。這樣，比較容易形成相對(duì)完善的產(chǎn)業(yè)鏈。

　　人才對(duì)環(huán)境是有要求的，不僅是創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有生活氛圍的輕松度，過(guò)于壓抑刻板的生活大氣候，容易導(dǎo)致個(gè)性的沉悶，創(chuàng)造力的壓抑。環(huán)境是吸引力，環(huán)境更是競(jìng)爭(zhēng)力。我們深知，人才引領(lǐng)了產(chǎn)業(yè)方向，只有人才方能驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。明于斯，就要以最優(yōu)創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引人才，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。東莞有產(chǎn)業(yè)升級(jí)的硬件基礎(chǔ)，新能源、新材料、生物醫(yī)藥、高端裝備制造、物聯(lián)網(wǎng)等一批特色產(chǎn)業(yè)集群，在東莞已有一定基礎(chǔ)，而與各高校研究院所的合作，工業(yè)技術(shù)研究院、科技園區(qū)正日益顯示生機(jī)，重點(diǎn)創(chuàng)新載體不斷發(fā)揮引擎作用，科技創(chuàng)新體系已顯示了較為成熟的魅力。

　　它們不僅應(yīng)成為支撐東莞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的杠桿，更成為吸引全球高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的樂(lè)園。這再次告訴我們，只要能引進(jìn)一些領(lǐng)軍型人才，就不難集聚一個(gè)個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而創(chuàng)辦一批高科技企業(yè)，并由此形成一個(gè)特色產(chǎn)業(yè)基地，發(fā)展壯大成一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的聚才模式。概而言之，一人可以興廢一個(gè)產(chǎn)業(yè)，人才之重要至此完全體現(xiàn)。

　　要吸引人才前來(lái)，每一個(gè)配套環(huán)節(jié)都不可松懈。要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)，保障綠色通道的暢通性。要讓人才能扎根，要讓其將時(shí)間放在企業(yè)上，不能因過(guò)多的生活問(wèn)題分散精力，更不能巧設(shè)名目，為難其落戶(hù)、就學(xué)、醫(yī)保等。關(guān)注創(chuàng)業(yè)可能涉及的每一道坎，提供全方位貼心服務(wù)，做到既要政策好、待遇優(yōu)，還要服務(wù)佳、環(huán)境好。

　　東莞已有不少領(lǐng)先全國(guó)的行政措施，網(wǎng)上辦公、電子審批、電子執(zhí)照等是東莞閃光點(diǎn)，每年有人才科技專(zhuān)項(xiàng)資金，更多的政府公共服務(wù)也將予以上網(wǎng)，努力提高辦事速度和透明度，無(wú)疑，這些都是優(yōu)勢(shì)，都是競(jìng)爭(zhēng)力。更為重要的是，一定要形成穩(wěn)定的始終如一的政策，凡是政府與企業(yè)約定的事項(xiàng)，要不因人事變化而變化，不因發(fā)展階段變化而變化，不因時(shí)間變化而變化。

　　當(dāng)然，東莞還可以做得更好，解決人才的后顧之憂。如人才來(lái)莞的過(guò)度性安置，不妨試點(diǎn)人才公寓，而國(guó)際學(xué)校等設(shè)施建設(shè)也必不可少，全面提升教育國(guó)際化水平，要建立人才保健的精細(xì)化專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)制度和就醫(yī)綠色通道，全面解除人才創(chuàng)業(yè)的各類(lèi)小麻煩，暢通人才服務(wù)綠色通道。當(dāng)然，更為重要的是，在招攬人才時(shí)需要國(guó)際化視野，對(duì)全球產(chǎn)業(yè)發(fā)展有敏銳的洞察力。

　　經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，要靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，而創(chuàng)新，最終是人的創(chuàng)新。要進(jìn)一步健全人才國(guó)際化建設(shè)載體，充分利用國(guó)家級(jí)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、開(kāi)辟創(chuàng)業(yè)園等平臺(tái)資源，加緊人才項(xiàng)目跟蹤落實(shí)；拓寬國(guó)際化人才引進(jìn)渠道，發(fā)揮海外人才工作站、留學(xué)生交流組織等平臺(tái)，加快海外人才孵化工作站建設(shè)進(jìn)度，創(chuàng)新人才資源開(kāi)發(fā)模式，到一些國(guó)際性平臺(tái)上招攬人才，同時(shí)也大力推廣東莞，塑造東莞品牌形象。