規(guī)模企業(yè)是縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量，其發(fā)展好壞，直接影響縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的質(zhì)量和進(jìn)程。而其中，人才對企業(yè)的發(fā)展又起著關(guān)鍵作用。近期，山東寧陽縣對55家規(guī)模企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，總結(jié)發(fā)現(xiàn)規(guī)模企業(yè)高層次人才隊伍建設(shè)的四類成功樣本。從這些樣本中，我們或許可以管窺到，縣域企業(yè)怎樣才能吸引留住高層次人才。

　　樣本一：“研而優(yōu)則富”，創(chuàng)新型技術(shù)人才吃香又踏實(shí)

　　山東華寧集團(tuán)公司是一家以煤業(yè)為主的現(xiàn)代化企業(yè)。近年來，擇優(yōu)選拔了解煤炭生產(chǎn)工藝流程，熟練掌握各項煤炭生產(chǎn)技術(shù)的優(yōu)秀人才調(diào)入技術(shù)科室培養(yǎng)鍛煉，使其成為采煤、地質(zhì)、測量、通防和安全方面的技術(shù)骨干，并給予一定股權(quán)激勵，大幅提高技術(shù)人員崗位收入，提高獎金系數(shù)。技術(shù)人才摒棄打工心態(tài)，扎根企業(yè)，埋頭創(chuàng)新。近年來，公司共進(jìn)行技術(shù)革新600余項，獲省市縣各級獎勵15項，獲國家專利技術(shù)2項，獎勵技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)個人900人次，發(fā)放獎金230多萬元。

　　據(jù)統(tǒng)計，山東寧陽規(guī)模企業(yè)共有創(chuàng)新型技術(shù)人才1170人，占企業(yè)高層次人才總量的17%。

　　【啟示】 用財富體現(xiàn)價值，讓技術(shù)人才以“老板心態(tài)”投身科研，更能調(diào)動技術(shù)人才創(chuàng)新熱情。以此為風(fēng)向標(biāo)，才能引導(dǎo)更多人才投身創(chuàng)新研發(fā)，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)升級。以合理的激勵機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新型人才隊伍的創(chuàng)新活力，既能增強(qiáng)企業(yè)的科技支撐，更有利于縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。

　　樣本二：自建“孵化器”，實(shí)現(xiàn)技能人才自給自足

　　山東寧聯(lián)機(jī)械制造有限公司，是集科研開發(fā)、機(jī)械制造、職業(yè)培訓(xùn)為一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)業(yè)機(jī)械制造龍頭企業(yè)。為滿足企業(yè)對技能人才的需要，公司與山東大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)辦專業(yè)化職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，利用高校培訓(xùn)平臺，成批“孵化”技能人才。截至今年，已舉辦17期數(shù)控技術(shù)等專項培訓(xùn)班，其中，留用327人，126人成為公司高級雇員，1人被評為省有突出貢獻(xiàn)技師，3人被評為縣首席技師。在實(shí)現(xiàn)技能人才自給自足的同時，還向社會輸送技能人才800多人。目前，公司80多項科技成果獲國家專利，產(chǎn)品被評為山東省名牌產(chǎn)品，出口30多個國家和地區(qū)。

　　【啟示】 借助外部資源優(yōu)勢，培養(yǎng)企業(yè)自己的“金藍(lán)領(lǐng)”，既能增強(qiáng)企業(yè)制造實(shí)力，更能增強(qiáng)產(chǎn)品市場競爭力。技能人才往往占企業(yè)人才總量較高比例，提升這些技能人才的能力素質(zhì)，就會大幅提高企業(yè)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)而快速推進(jìn)縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　樣本三：引高端人才，團(tuán)隊和項目一起來

　　山東沃特森新能源科技有限公司是由海歸創(chuàng)業(yè)人才劉立健組建的一家擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和研發(fā)創(chuàng)新能力的鋰離子動力電池專業(yè)制造商。在劉立健帶領(lǐng)下，公司加快籌建，近期即可投產(chǎn)。公司總投資3億元，擁有一支以海外留學(xué)歸國專家，及具有多項國內(nèi)外專利和豐富的鋰電池實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的博士為首的高學(xué)歷、高素質(zhì)管理技術(shù)團(tuán)隊，公司現(xiàn)有員工78人，大學(xué)以上學(xué)歷員工占到52%，其中，博士4人、碩士7人。

　　近年來，寧陽縣實(shí)施“331”計劃，引進(jìn)海外高層次人才20人，1人入選國家“人才”，2人入選山東省海外高層次人才“萬人計劃”。通過與高校科研院所進(jìn)行科技聯(lián)姻，依托院士工作站、博士后工作站等科研平臺，吸引了一批專家教授與企業(yè)開展技術(shù)合作。

　　【啟示】 引進(jìn)高端人才，就是引進(jìn)項目，培育“人才酵母”。高端人才是人才中的“潛力股”，既可將專利或技術(shù)快速變現(xiàn)成項目，也能聚集大批人才。有回國意愿的海外高層次人才和高�？蒲性核�的專家教授，是縣域引進(jìn)的首選高端人才，他們“手握”專利或項目，落地即能催生高新技術(shù)企業(yè)。

　　樣本四：立志創(chuàng)大業(yè)，企業(yè)家追求無止境

　　彭業(yè)振，從修摩托、賣摩托、造摩托到造汽車，再到與美籍華人張洪延博士合作研制混合動力汽車，從當(dāng)年的修車匠成長為億元企業(yè)老總。鄭運(yùn)嶺，從經(jīng)營餐館、家居店起家，2007年創(chuàng)立山東海友工貿(mào)有限公司，研制生產(chǎn)高純石英砂，產(chǎn)品達(dá)到一級水晶水平，打破了國外在該產(chǎn)品生產(chǎn)上的壟斷，獲7項國家專利，企業(yè)獲“2011年度山東省中小（民營）企業(yè)自主創(chuàng)新一等獎”。

　　據(jù)統(tǒng)計，全縣共有企業(yè)經(jīng)營管理人才2263人，占規(guī)模企業(yè)高層次人才總量的32.9%。近年來，通過大力實(shí)施企業(yè)家“素質(zhì)能力雙提升工程”，成立寧陽企業(yè)家協(xié)會，設(shè)立“寧陽企業(yè)家節(jié)”，提升企業(yè)家整體素質(zhì)。今年，寧陽縣4名企業(yè)家榮膺“第二十屆山東省優(yōu)秀企業(yè)家”稱號。

　　【啟示】 企業(yè)家是有效組織和管理土地、資本、勞動力等生產(chǎn)要素、富有冒險和創(chuàng)新精神的高級管理人才，更是推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的直接實(shí)踐者。要通過引導(dǎo)他們做大做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)，使他們逐步成長為引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要力量。