惠州進(jìn)入珠三角第二梯隊(duì)，人才支持至關(guān)重要。市委十屆四次全會(huì)1＋1＋6中的 《惠州市人才雙高計(jì)劃實(shí)施方案 (草案)》(以下簡稱《人才草案》)提出，惠州將新增“天鵝計(jì)劃”、“東江學(xué)者”培養(yǎng)工程、“首席技師”培養(yǎng)工程和“百名高層次專業(yè)人才引育計(jì)劃”等4項(xiàng)人才引進(jìn)和培育項(xiàng)目的激勵(lì)舉措。近日，一位參與《人才草案》起草工作的人士介紹，惠州市人才激勵(lì)更注重科研。
現(xiàn)狀
科技領(lǐng)軍人才缺乏
惠州市一位長期從事人才工作的人士稱，惠州現(xiàn)在缺的是專業(yè)技術(shù)人才中的領(lǐng)軍人才，尤其缺具有核心技術(shù)的領(lǐng)軍人才。
80后海歸博士、惠州萊佛士制藥技術(shù)有限公司CEO葉偉平2011年來到大亞灣科創(chuàng)園創(chuàng)業(yè)，他先后考察了深圳、上海、廣州、蘇州，最后選擇落戶惠州，看中的是大亞灣有較好的產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)、人才及產(chǎn)業(yè)扶持政策細(xì)致給力。
葉偉平坦言，對(duì)廣大海外人才來說，惠州缺乏像蘇州“海鷗計(jì)劃”、無錫“530引才計(jì)劃”這類在海外人才圈中叫得出名的品牌工程，“這就使惠州的人才引進(jìn)在與全國各地競爭中處于一定的被動(dòng)地位”。
舉措
5年引進(jìn)千名海外高層次人才
《人才草案》提出，惠州用5年時(shí)間，力爭引進(jìn)30個(gè)國內(nèi)領(lǐng)先的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，100名以博士為主的高層次管理人才，100名高水平科技領(lǐng)軍人才，1000名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)海外高層次人才，引進(jìn)培養(yǎng)6萬名以上高技能人才，到2017年全市高技能人才總量達(dá)16萬人。
為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，《人才草案》提出重點(diǎn)實(shí)施8項(xiàng)人才計(jì)劃舉措，即“天鵝計(jì)劃”、“東江學(xué)者”培養(yǎng)工程、“首席技師”培養(yǎng)工程首次、“百名高層次專業(yè)人才引育計(jì)劃”、“千名海外高層次人才來惠創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”、“拔尖人才”培養(yǎng)工程、博士后培養(yǎng)工程和“萬名高技能人才培養(yǎng)引進(jìn)工程”。
重點(diǎn)
引進(jìn)培育高技能技工人才
《人才草案》提及對(duì)象非常明確，即在原來的人才引進(jìn)項(xiàng)目基礎(chǔ)上，以推動(dòng)石化、電子信息等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育半導(dǎo)體照明(LED)、新能源、生物技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，突出科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)軍人才、高層次專業(yè)人才和高技能人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。
惠州市政情觀察人士分析，《人才草案》表明惠州圍繞盡快進(jìn)入珠三角第二梯隊(duì)目標(biāo)，配合“產(chǎn)業(yè)培育計(jì)劃”和“企業(yè)成長計(jì)劃”對(duì)人才的需求，在引進(jìn)和培育高端專業(yè)人才和高技能技工人才方面集中發(fā)力，最終是要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，把惠州制造變成惠州“智”造。
亮點(diǎn)
由激勵(lì)個(gè)人向激勵(lì)科研傾斜
“從這個(gè)方案可以看出激勵(lì)方向由激勵(lì)個(gè)人向激勵(lì)科研傾斜。”上述參與《人才草案》起草工作的人士稱，《人才草案》新提出的 “天鵝計(jì)劃”、“東江學(xué)者”培養(yǎng)工程等給出的待遇都提到專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，可見激勵(lì)方向正在發(fā)生改變。
惠州市一位長期從事人才工作并參與《人才草案》起草工作的人士介紹：“以前給錢多是給個(gè)人的，出篇文章就行了，現(xiàn)在不同，錢是給買科研設(shè)備、發(fā)明創(chuàng)造等，是要有經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)有貢獻(xiàn)才行，還要簽資助協(xié)議，并接受職能部門的審計(jì)監(jiān)督。”
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