近年來，重慶市人社局把專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程作為培養(yǎng)培訓重點領(lǐng)域急需緊缺人才的重要途徑，目前已建立起“1+3”的制度體系，為發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和提高自主創(chuàng)新能力提供人才保障。
“1”即《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》�！秾嵤┓桨浮穮f(xié)調(diào)財政、科技、教育等相關(guān)市級部門聯(lián)合制定，包括重慶七大支柱產(chǎn)業(yè)和重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等14個重點領(lǐng)域，實施高級研修、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓、崗前崗位培訓、繼續(xù)教育基地建設(shè)4個重點項目，強化經(jīng)費、政策、服務(wù)、監(jiān)督四項保障措施。
“3”即為落實《實施方案》制定了《高級研修班管理辦法》、《繼續(xù)教育基地建設(shè)管理辦法》、《急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目實施辦法》等3項配套制度，完善了繼續(xù)教育記載與考核、施教機構(gòu)管理、專業(yè)科目指南編制與發(fā)布等制度體系。同時，將政策文件匯編成冊，向基層單位免費發(fā)放，廣泛宣傳，促進各項制度、政策和措施落實到位。（通訊員 蘇賦 盧偉）
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