7月23日，成都特普科技發(fā)展有限公司與其他5家單位一起，獲得成都市首批“引進國外智力成果示范基地(單位)”稱號，而該公司董事長黃永博士，就是成都引進的一個用科技創(chuàng)業(yè)的高端“海歸”人才，他和他的團隊為成都帶來的，不僅是高額的產值，更多的是許多世界領先的專利技術——已通過國家檢測的成都造“太抗”生態(tài)農藥，同時通過日本600項安全檢測，被譽為可以喝的農藥。

　　1982年，畢業(yè)于四川農業(yè)大學的黃永在四川農科院工作幾年后赴澳大利亞學習，并取得了悉尼大學植物病理學博士學位；2000年，受到成都創(chuàng)業(yè)環(huán)境的吸引，他帶著技術回來創(chuàng)辦了成都特普科技發(fā)展有限公司；2008年，他的團隊開發(fā)了2項具有國際領先水平的農藥產品；2011年，可以喝的農藥——“太抗”正式投入生產，在成都，已經在彭州蔬菜基地、雙流草莓產業(yè)園部分農戶中使用。

　　“我聞到農藥就過敏，手要腫，你看現在，我拿了、聞了我們的產品，一點事都沒有。”拿著黃永遞過來的乳白色液體，記者沒有聞到一點普通農藥刺鼻的臭味，黃永說，之所以叫生態(tài)農藥，就是源于此——低毒性。據悉，在日本，按照列出的食品標準，“太抗”通過了600項安全檢測。既然對人體無害，那對植物病害有效嗎？黃永介紹說，經過對黃瓜、草莓、四季豆、辣椒等大量蔬菜、水果進行實驗后證明，“太抗”不但能消滅病害、無殘留，還能促進植物生長、增加產量，相當于同時具備了農藥和肥料的功效。

　　來成都創(chuàng)業(yè)，如今已有10多年了，當著“飛人”的黃永十分享受這樣的生活，在為成都提供“智力”的同時，也享受著成都為他提供的各種支持。

　　大量、優(yōu)質地引進高素質人才

　　統(tǒng)計顯示，目前，在成都的各類人才有300余萬人。其中，兩院院士36人(其中“雙院士”1人)，國家有突出貢獻中青年專家121人，享受國務院特殊津貼專家2698人；四川省學術和技術帶頭人727人，四川省學術和技術帶頭人后備人選1039人，四川省有突出貢獻的優(yōu)秀專家1161人；國家“人才”人才93名，四川省“百人計劃”專家210名，“成都人才計劃”專家114名、頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊5個。據不完全統(tǒng)計，5個頂尖團隊2012年實現銷售收入4.7億元，創(chuàng)造稅收總額達9408萬元；114名“成都人才計劃”專家手握380余項發(fā)明專利，填補了多項國際空白。

　　近年來，成都大量、優(yōu)質地引進高素質人才，各區(qū)(市)縣按照各自產業(yè)布局，在謀劃特色優(yōu)勢產業(yè)結構的同時，也優(yōu)先培育主導產業(yè)急需的各類人才，立足本地特色優(yōu)勢產業(yè)出臺了許多引才計劃，并設立了專項引才資金。

　　據成都市人力資源和社會保障局有關人士介紹，成都市人才引進計劃正在進入一個高速發(fā)展的階段，在成都的各個重點產業(yè)領域，處處都能發(fā)現高新技術產業(yè)和先進制造業(yè)的身影：新一代電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、航空航天產業(yè)、汽車及機械制造、冶金建材制造……而這些高端產業(yè)背后，則有著強大的高端人才的支撐。

　　人才工作重心轉向“高端引領”

　　成都近年來相繼出臺了一系列政策，吸引、扶持人才“加盟”成都。2011年，成都更是將人才工作重心轉向了“高端引領”，緊扣重點優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展需求，實施了“成都人才計劃”，大力選拔、扶持重點產業(yè)領域的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　今年1月，成都市人社局再次對外發(fā)布消息，將大力引進高層次人才，要開展分產業(yè)、分專業(yè)、分園區(qū)組織重點企業(yè)赴外地招聘高層次人才活動，赴外地企業(yè)向天府新區(qū)、重點工業(yè)集中發(fā)展區(qū)傾斜，以滿足人才的急需急用，全年指導引進國內急需緊缺高層次人才400名。成都市人社局負責人說，為引進人才，建設中西部人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集高地，今年要制定出臺統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展的人才引進政策，盡快出臺《成都市鼓勵企業(yè)引進急需緊缺高層次人才辦法》，實行區(qū)域差異化支持，為成都市圈層經濟發(fā)展提供全面的引才政策。

　　“成都因為有了這么多人才的聚集，才使得經濟社會高速發(fā)展，才奠定了中西部的許多個第一。”市人社局相關負責人表示，人才與經濟社會發(fā)展的影響是雙向的，因為發(fā)展得好，人才才愿意來聚集，也因為聚集的人才多，發(fā)展才會更迅速。“下一步，我們會進一步加強人才引進和人才培養(yǎng)工作，讓更多高端人才‘落戶’成都。”