近日，新疆烏魯木齊市出臺《人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法》，充分發(fā)揮考核工作的激勵導(dǎo)向作用，加強(qiáng)黨管人才工作。
《辦法》明確，對區(qū)（縣）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核主要側(cè)重于組織領(lǐng)導(dǎo)、人才隊伍建設(shè)、經(jīng)費保障、環(huán)境建設(shè)、基礎(chǔ)工作、工作創(chuàng)新等6方面41個小項；對市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的考核分為17項共性工作和72項職能工作兩個方面。人才目標(biāo)責(zé)任制考核實行百分制定期專項考核，按照考核對象自我評價、聽取匯報、查閱資料、召開座談會、個別訪談、實地考察、開展?jié)M意度調(diào)查等方式，綜合評價考核對象履職情況。根據(jù)考核情況確定考核等次，90分及以上為“優(yōu)秀”，80-89分為“良好”，70-79分為“一般”，70分以下為“較差”。考核結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價體系，作為評價實績、干部任用、評選和推薦人才工作先進(jìn)單位的重要依據(jù)，并與人才項目申報、立項及經(jīng)費資助等掛鉤。
《辦法》明確，對區(qū)（縣）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核主要側(cè)重于組織領(lǐng)導(dǎo)、人才隊伍建設(shè)、經(jīng)費保障、環(huán)境建設(shè)、基礎(chǔ)工作、工作創(chuàng)新等6方面41個小項；對市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的考核分為17項共性工作和72項職能工作兩個方面。人才目標(biāo)責(zé)任制考核實行百分制定期專項考核，按照考核對象自我評價、聽取匯報、查閱資料、召開座談會、個別訪談、實地考察、開展?jié)M意度調(diào)查等方式，綜合評價考核對象履職情況。根據(jù)考核情況確定考核等次，90分及以上為“優(yōu)秀”，80-89分為“良好”，70-79分為“一般”，70分以下為“較差”。考核結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價體系，作為評價實績、干部任用、評選和推薦人才工作先進(jìn)單位的重要依據(jù)，并與人才項目申報、立項及經(jīng)費資助等掛鉤。
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