近年來，廣西欽州市探索建立目標管理責任制、理論業(yè)務培訓制度、領導聯(lián)系和關護制度、重大事項報告制度、動態(tài)管理制度、檔案信息制度等六項制度，多形式、多渠道促進和保障拔尖人才作用發(fā)揮。
拔尖人才所在單位與拔尖人才簽訂目標管理責任書，定期檢查，年底報告工作完成情況。每年有計劃組織、選送拔尖人才到國內高等院校、科研院所等單位進行業(yè)務學習。市委市政府領導每人聯(lián)系若干名拔尖人才，保持與拔尖人才的溝通聯(lián)系。在管理期限內，拔尖人才發(fā)生辭職、工作變動、重病或被紀檢、司法機關立案審查等重大事項，要求所在單位須及時向組織部門和市委人才辦報告。拔尖人才每三年評選一批，每批的管理期限為三年，期滿后重新申報評定。單獨建立拔尖人才的信息檔案，將著作、論文目錄、創(chuàng)造發(fā)明、健康情況等有關資料存入檔案，并及時更新。
拔尖人才所在單位與拔尖人才簽訂目標管理責任書，定期檢查，年底報告工作完成情況。每年有計劃組織、選送拔尖人才到國內高等院校、科研院所等單位進行業(yè)務學習。市委市政府領導每人聯(lián)系若干名拔尖人才，保持與拔尖人才的溝通聯(lián)系。在管理期限內，拔尖人才發(fā)生辭職、工作變動、重病或被紀檢、司法機關立案審查等重大事項，要求所在單位須及時向組織部門和市委人才辦報告。拔尖人才每三年評選一批，每批的管理期限為三年，期滿后重新申報評定。單獨建立拔尖人才的信息檔案，將著作、論文目錄、創(chuàng)造發(fā)明、健康情況等有關資料存入檔案，并及時更新。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
