當前，中國經(jīng)濟和昆山經(jīng)濟都進入了提質(zhì)增效“第二季”，企業(yè)訂單增加，生產(chǎn)要素需求旺盛。尤其在誠信服務(wù)月期間，很多企業(yè)都向前來走訪的市領(lǐng)導（昆山）提出了用工要求。為了滿足企業(yè)需求，市委書記管愛國昨天（9月13日）下午赴人社局開展現(xiàn)場辦公，與有關(guān)部門以及在昆高職院校、職業(yè)中專負責人共同商議解決辦法。管愛國要求，加強調(diào)研，盡快實施藍領(lǐng)人才培養(yǎng)計劃，有效滿足企業(yè)用工需求，進一步優(yōu)化生產(chǎn)要素供給方式。副市長黨建兵參加現(xiàn)場辦公。
在聽取與會人員的意見和建議后，管愛國說，昆山是制造業(yè)大市，需要大量的人力資源作為發(fā)展保障。當前，中國經(jīng)濟進入提質(zhì)增效“第二季”，可以預(yù)見未來一段時間企業(yè)將有大量的用工需求，人才、勞動力的競爭將日趨激烈。為此，市有關(guān)部門要進一步強化“改革、開放、創(chuàng)新、責任、擔當”理念，圍繞昆山產(chǎn)業(yè)特色和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，加強信息研判，加快推出藍領(lǐng)人才培養(yǎng)計劃，并建立健全培養(yǎng)、培訓機制，有效滿足未來一段時間內(nèi)企業(yè)的用工需求。
針對如何加快培育藍領(lǐng)人才隊伍，管愛國要求，一是加大職業(yè)教育培養(yǎng)力度。市職一中、職二中、職三中主要針對高新區(qū)、開發(fā)區(qū)、花橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)需求，圍繞當?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色培養(yǎng)、供給人才。在昆各高職院校、大學也要根據(jù)人社部門提出的需求，開設(shè)相關(guān)專業(yè)課程，為昆山經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)人才。對提供人崗相適的院校，給予鼓勵和扶持。二是加大培訓力度。加快梳理、統(tǒng)籌利用好散落在昆山各地和企業(yè)中的培訓資源，通過政府購買服務(wù)、給予補貼等多種形式，培訓昆山發(fā)展需要的藍領(lǐng)人才。同時，借助市外學校和實訓基地資源，建立藍領(lǐng)人才“蓄水池”。三是加大對各種人力資源中介機構(gòu)的執(zhí)法檢查力度。各部門密切配合、從重從嚴打擊相互勾結(jié)的違法行為，清肅人力資源市場環(huán)境。同時，進一步增強政府綜合管理能力，集中整治，長期管理，形成合力。各區(qū)鎮(zhèn)也要創(chuàng)新思路、主動作為，擠壓黑中介的生存空間。四是建立在昆學生、職工、企業(yè)誠信檔案，通過誠信檔案規(guī)范就業(yè)、經(jīng)營行為，減少人才流失率。同時，組織在昆高校學生開展活動，讓他們進一步了解昆山、熱愛昆山、扎根昆山。五是進一步利用好校企服務(wù)網(wǎng)，最大限度發(fā)揮其作用，著力解決企業(yè)用工信息不對稱問題。人社局牽頭，擬定調(diào)查問卷，請各區(qū)鎮(zhèn)以及有關(guān)學校提出用工需求和建議。加快推出昆山藍領(lǐng)人才培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)培訓目標和實施方法。
在聽取與會人員的意見和建議后，管愛國說，昆山是制造業(yè)大市，需要大量的人力資源作為發(fā)展保障。當前，中國經(jīng)濟進入提質(zhì)增效“第二季”，可以預(yù)見未來一段時間企業(yè)將有大量的用工需求，人才、勞動力的競爭將日趨激烈。為此，市有關(guān)部門要進一步強化“改革、開放、創(chuàng)新、責任、擔當”理念，圍繞昆山產(chǎn)業(yè)特色和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，加強信息研判，加快推出藍領(lǐng)人才培養(yǎng)計劃，并建立健全培養(yǎng)、培訓機制，有效滿足未來一段時間內(nèi)企業(yè)的用工需求。
針對如何加快培育藍領(lǐng)人才隊伍，管愛國要求，一是加大職業(yè)教育培養(yǎng)力度。市職一中、職二中、職三中主要針對高新區(qū)、開發(fā)區(qū)、花橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)需求，圍繞當?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色培養(yǎng)、供給人才。在昆各高職院校、大學也要根據(jù)人社部門提出的需求，開設(shè)相關(guān)專業(yè)課程，為昆山經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)人才。對提供人崗相適的院校，給予鼓勵和扶持。二是加大培訓力度。加快梳理、統(tǒng)籌利用好散落在昆山各地和企業(yè)中的培訓資源，通過政府購買服務(wù)、給予補貼等多種形式，培訓昆山發(fā)展需要的藍領(lǐng)人才。同時，借助市外學校和實訓基地資源，建立藍領(lǐng)人才“蓄水池”。三是加大對各種人力資源中介機構(gòu)的執(zhí)法檢查力度。各部門密切配合、從重從嚴打擊相互勾結(jié)的違法行為，清肅人力資源市場環(huán)境。同時，進一步增強政府綜合管理能力，集中整治，長期管理，形成合力。各區(qū)鎮(zhèn)也要創(chuàng)新思路、主動作為，擠壓黑中介的生存空間。四是建立在昆學生、職工、企業(yè)誠信檔案，通過誠信檔案規(guī)范就業(yè)、經(jīng)營行為，減少人才流失率。同時，組織在昆高校學生開展活動，讓他們進一步了解昆山、熱愛昆山、扎根昆山。五是進一步利用好校企服務(wù)網(wǎng)，最大限度發(fā)揮其作用，著力解決企業(yè)用工信息不對稱問題。人社局牽頭，擬定調(diào)查問卷，請各區(qū)鎮(zhèn)以及有關(guān)學校提出用工需求和建議。加快推出昆山藍領(lǐng)人才培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)培訓目標和實施方法。
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