四川省決定拓展原海外引才“百人計劃”,實施海內(nèi)外高層次人才引進計劃,未來5年面向海內(nèi)外支持引進100個左右頂尖團隊、1000名左右高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(簡稱省“人才”)。
四川省“人才”是對原海外引才“百人計劃”的拓展,與“百人計劃”相比,省“人才”在引才數(shù)量、申報類型、支持方向、引才條件等方面都有重大改變,更加強調(diào)以企業(yè)和產(chǎn)業(yè)為主,圍繞我省重點發(fā)展的電子信息、裝備制造、飲料食品、油氣化工、能源電力、釩鈦稀土、汽車制造等七大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)以及新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新能源、新材料、生物、節(jié)能環(huán)保等六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,重點支持引進產(chǎn)業(yè)急需的企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊﹔對科研院所、高等學(xué)校,主要支持引進直接服務(wù)四川經(jīng)濟發(fā)展、其科研成果有望在川轉(zhuǎn)化或已在川有效轉(zhuǎn)化的應(yīng)用型研究人才。
“人才”分團隊引進和個體引進兩個類別進行申報,其中團隊引進包括創(chuàng)業(yè)團隊和創(chuàng)新團隊,個體引進包括創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新人才兩個項目。
團隊引進除要求創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域符合我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,是以企業(yè)為主體、以團隊帶頭人為核心、以團隊協(xié)作為基礎(chǔ)、以轉(zhuǎn)化科技成果為支撐,能有效促進我省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和加快發(fā)展的高端人才群體外,同時明確要求,團隊帶頭人應(yīng)是國家和省“人才”引進人才(包括原海外引才“百人計劃”引進人才),或攜專利、技術(shù)、項目、資金來川發(fā)展的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。而且團隊核心成員中應(yīng)有相當數(shù)量的高層次人才,其中,在海內(nèi)外知名院校曾聘為高級職稱或擔任知名公司中高管職位的,一般不低於1/3。特別是所創(chuàng)辦企業(yè)核心技術(shù)處於國際領(lǐng)先、國內(nèi)一流水平,能在較短時間取得突破性發(fā)展或引領(lǐng)帶動形成新的產(chǎn)業(yè)集群﹔或創(chuàng)新項目能迅速填補我省空白,具有較強應(yīng)用推廣價值,并已在川內(nèi)企業(yè)進行有效轉(zhuǎn)化,具有產(chǎn)業(yè)化發(fā)展前景。 個體引進要求申報人選應(yīng)具有3年以上在海內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機構(gòu)從事研發(fā)或管理等崗位工作經(jīng)歷,并取得突出業(yè)績。重點是“三類人才”:落戶我省各類園區(qū)創(chuàng)辦高成長性科技型企業(yè)、先進制造或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)實體,其產(chǎn)品符合我省重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)先進,具有較大市場潛力和產(chǎn)業(yè)化前景的企業(yè)領(lǐng)軍人才﹔我省重點發(fā)展的七大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),特別是六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的骨干企業(yè)急需的高級經(jīng)營管理人才和掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研究開發(fā)專家﹔擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握重大核心關(guān)鍵技術(shù),與我省企業(yè)建立重大應(yīng)用型項目研究合作關(guān)系,研究成果能有效推進企業(yè)和地方產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)突破性發(fā)展的院所、高?萍碱I(lǐng)軍人才。
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從百到千,只有一字之差,看似細微,實際折射出我省在高層次人才引進道路上的理念之變:人才視野和引才姿態(tài)更加開放,緊貼發(fā)展實際和需要的變化。
省人才辦有關(guān)負責人介紹,和過去的“百人計劃”相比,這次實施“人才”有三大亮點:數(shù)量倍增,視野從海外擴達到海內(nèi)外﹔方向調(diào)整,以企業(yè)為主以產(chǎn)業(yè)為主﹔條件變動,為廣引才取消年齡門檻。
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