人才是一個國家、地區(qū)可持續(xù)發(fā)展的動力之源。十八屆三中全會通過的決定提出，建立集聚人才體制機制，擇天下英才而用之。省委常委、大慶市委書記韓學(xué)鍵多次強調(diào)，人才資源是第一資源，是大慶繁榮興旺的決定性力量。

　　大慶市委、市政府高度重視人才工作，近年來通過建立辦事機構(gòu)、創(chuàng)新決策機制、出臺優(yōu)惠政策、加大資金投入，千方百計引進人才、培育人才、用好人才。今年截至目前，全市共引進各類優(yōu)秀人才4086名、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊17個，人才總量達(dá)43.1萬人。強“才氣”壯“底氣”，為大慶建設(shè)全面小康社會和現(xiàn)代化國際化城市、推進產(chǎn)業(yè)升級和城市升級，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展插上了翅膀。

　　政策先行形成人才集聚“強磁場”

　　如何凝聚人才、聚沙成塔，讓近者悅、使遠(yuǎn)者來，考量著人才工作者的智慧。而吸引人才的“招法”，宏觀層面無外乎兩個：政策環(huán)境和發(fā)展前景。

　　肩負(fù)著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和城市轉(zhuǎn)型的歷史使命，近年來，大慶不斷解放思想、創(chuàng)新理念，積極推進、強力實施人才強市戰(zhàn)略，著力構(gòu)筑人才高地，招才引智的步伐愈大、愈疾。今年，大慶立足人才工作實際，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市建設(shè)對人才的迫切需求，進一步完善人才政策，制定出臺了《關(guān)于實施若干人才優(yōu)惠政策的暫行規(guī)定》。新政策擴大了人才適用范圍，細(xì)化了人才層次，提高了人才待遇標(biāo)準(zhǔn)，加大了在區(qū)域人才競爭中的比較優(yōu)勢。

　　引進人才，大慶海納百川。既面向兩院院士，又面向高級專業(yè)技術(shù)人才、高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生；尊重人才貼心服務(wù)，按相關(guān)規(guī)定，為引進人才開通出入境、戶籍、人事、工商、稅務(wù)、住房、教育、社會保險等8條“綠色通道”。新的人才優(yōu)惠政策具體而細(xì)化，既有巨額的經(jīng)濟獎勵，又有貼心的人文關(guān)懷；既高薪引進人才，又突出培養(yǎng)領(lǐng)軍人才；既鼓勵人才自主創(chuàng)業(yè)，又建立人才共享機制。

　　大慶宜居宜業(yè)的發(fā)展環(huán)境，現(xiàn)代化國際化城市的宏偉目標(biāo)，提前五年建成全面小康社會的美好前景，如強磁般吸引了一大批優(yōu)秀人才。肇州縣引進的東北農(nóng)業(yè)大學(xué)蔬菜學(xué)碩士鄭珊珊，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、把關(guān)雙發(fā)鄉(xiāng)棚室生產(chǎn)。誰家的棚里種啥、啥時下的苗，她都記得一清二楚；大棚里哪種果蔬生個病、鬧個災(zāi)，她都“人到病除”。鄭珊珊說：“大慶是創(chuàng)業(yè)熱土，前程似錦。我和許多扎根這里的外來人才一樣，十分看好這座城市的未來。”

　　招才引智構(gòu)筑人才引進“大平臺”

　　春秋戰(zhàn)國時期，秦穆公引進百里奚而稱霸一時，“得人才者得天下”成為金科玉律。引進人才、用好人才固然功在當(dāng)代，儲備人才則更具戰(zhàn)略意義。

　　著眼于服務(wù)發(fā)展、改善結(jié)構(gòu)、滿足需求，大慶加大引才引智力度，為經(jīng)濟社會發(fā)展集聚了一批優(yōu)秀人才。

　　醫(yī)療和教育與百姓生活密切相關(guān)。為有效解決醫(yī)療衛(wèi)生、教育領(lǐng)域人才緊缺問題，大慶以市屬醫(yī)院和省級示范高中為重點，加大人才引進宣傳力度，積極組織名醫(yī)名師引進活動，共引進48名醫(yī)療人才、343名教師。同時，柔性引進醫(yī)療人才54人，并與301、北京協(xié)和等70家醫(yī)院的714名專家建立協(xié)作關(guān)系，專家來慶1300余人次，診治病人3.4萬人次，“病有良醫(yī)”好夢成真。大慶市第二醫(yī)院柔性引進的北京佑安醫(yī)院肝膽外科博士夏仁品，三年出診150多天，接診就診病人千余次，主臺完成手術(shù)160例，同時一對一、手把手帶教醫(yī)生，2名“徒弟”現(xiàn)已能獨立完成肝癌術(shù)后復(fù)發(fā)再切除、肝脾聯(lián)合切除等大手術(shù)。近年來，大慶年均引進優(yōu)秀教師、師范院校優(yōu)秀畢業(yè)生500人以上，全市中小學(xué)高級教師達(dá)6900人，2013年高考全省文理科狀元均花落大慶，“學(xué)有優(yōu)教”成為現(xiàn)實。

　　充分利用大慶人才工作網(wǎng)站引才平臺，常年開門引進，年初以來為重點產(chǎn)業(yè)、重大項目引進急需緊缺人才2616名。大慶沃爾沃整車制造基地先后引進人才500多名，其中外籍專家10多名、企業(yè)高管20多名、中層骨干300多名，積蓄起發(fā)展汽車產(chǎn)業(yè)的人才優(yōu)勢。先后舉辦各類招聘會96場，提供軟件開發(fā)、電子商務(wù)、財務(wù)等就業(yè)崗位5.3萬個，達(dá)成意向性協(xié)議9112個。

　　高校是人才培養(yǎng)的“搖籃”，優(yōu)秀畢業(yè)生是高校人才中的精華。為進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，做好人才儲備工作，大慶市加大整體謀劃和前期準(zhǔn)備工作力度，征集整理人才需求，利用網(wǎng)絡(luò)傳播速度快、關(guān)注面廣的優(yōu)勢，開通大慶人才工作網(wǎng)網(wǎng)上報名系統(tǒng)，接受4000多人報名。經(jīng)資格審查、能力測評、組織考察等，今年為市、縣(區(qū))事業(yè)單位引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生1025名。

　　人才驅(qū)動搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“大舞臺”

　　今年，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的開展，大慶組織專項調(diào)研，了解縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求，與高校院所協(xié)調(diào)溝通，召開對接會，繼續(xù)選聘東北農(nóng)大、八一農(nóng)大和省農(nóng)科院大慶分院的73名專家到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職任副縣(區(qū))長、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等職務(wù)。年初以來，專家們共推廣農(nóng)村實用技術(shù)256項，引進新品種581個，幫建科技項目172個、試驗示范基地206個，培養(yǎng)科技大戶1149個，帶動致富8312戶，促進農(nóng)民增收3.4億元。

　　為促進優(yōu)秀人才智力向基層一線流動，推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，開展了“千名人才下基層”活動。選派市縣區(qū)農(nóng)業(yè)和科教文衛(wèi)等方面的人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、中小企業(yè)，送醫(yī)、送教、送科技、送文化，幫助基層辦實事、解難題。年初以來，共選派市縣區(qū)人才918人，為基層、生產(chǎn)一線解決實際問題4150件。

　　今年入汛以來，大慶市肇源、杜爾伯特、林甸發(fā)生嚴(yán)重洪澇災(zāi)害。面對災(zāi)情，大慶市組織155名支農(nóng)專家，赴洪澇災(zāi)區(qū)指導(dǎo)抗災(zāi)自救，幫助制定恢復(fù)生產(chǎn)工作方案30余個，編發(fā)恢復(fù)生產(chǎn)技術(shù)手冊4000余份，幫助輸送670多名受災(zāi)農(nóng)民外出務(wù)工。

　　大慶福瑞邦生物科技產(chǎn)業(yè)園高薪聘用的世界級生物制藥專家楊曉明博士，曾是全球最大和最早創(chuàng)建的基因生物工程制藥企業(yè)美國安進生物制藥公司產(chǎn)品及過程開發(fā)科技總監(jiān)。他的加盟，使大慶生物制藥水平一步接軌世界，超百億元產(chǎn)業(yè)呼之欲出。大慶市農(nóng)委農(nóng)技推廣中心引進的貴州大學(xué)土壤學(xué)碩士胡明宇，運用計算機手段建立了“大慶市區(qū)測土配方施肥數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)”，3年來累計推廣測土配方施肥技術(shù)1350萬畝，減少化肥施用3.38萬噸，增產(chǎn)糧食54萬噸。

　　貼心服務(wù)打造留才育才“新港灣”

　　栽得梧桐樹，引來金鳳凰。著眼營造留才育才的良好環(huán)境，通過生活上關(guān)心、政治上關(guān)懷、工作中幫助，大慶人才服務(wù)延伸到人才工作、生活的各個領(lǐng)域，使大量“候鳥式”人才變身為“留鳥式”人才。

　　引進人才、用好人才，既要拿出氣魄，又要落實到位。對符合條件的頂級人才、特殊人才，大慶一事一議，兌現(xiàn)政策不打折扣。今年以來，對引進的兩名海外高層次人才，分別兌現(xiàn)100萬元和30萬元的人才資助經(jīng)費；為引進的200名重點民生領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)急需緊缺高層次人才及優(yōu)秀高校畢業(yè)生，兌現(xiàn)500多萬元安家費、補貼費。

　　對人才的服務(wù)，大慶更是手牽手、心貼心“做到家”。支持創(chuàng)業(yè)上，積極幫助楊曉明博士申報國家“人才”人選。在居住上，辟建了“拎包入住”的人才公寓，提供舒適的居住環(huán)境。在醫(yī)療保健上，為省級優(yōu)秀中青年以上人才定期體檢、配備專職保健醫(yī)生、建立健康電子檔案等。在便才服務(wù)上，開通人才引進“綠色通道”，為沃爾沃引進人才協(xié)調(diào)解決了子女就學(xué)等問題。

　　搭建人才交流和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。建設(shè)并完善科技創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、“歐美同學(xué)會·中國留學(xué)人員聯(lián)誼會大慶留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)基地”、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園等專業(yè)園區(qū)和孵化基地，加快中試基地、信息共享平臺、技術(shù)公寓、人才公寓建設(shè)，為人才交流和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位技術(shù)支持和服務(wù)。

　　培養(yǎng)英才完善人才培養(yǎng)“新熔爐”

　　如何把人才培養(yǎng)成為推動產(chǎn)業(yè)升級和城市升級的“將才”、“帥才”？大慶市著眼更新知識、增長才干，健全以需求為導(dǎo)向和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機制，加大對重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)力度，推動人才隊伍整體素質(zhì)能力不斷提升。

　　“打鐵還需自身硬”，人才工作者是拉動人才工作列車高速安全行駛的“火車頭”。大慶市分別在市委黨校和四縣、大同區(qū)舉辦巡講，講授人才政策、人才工作知識、人才引進程序等，市縣區(qū)人才辦、人才隊伍牽頭部門、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點園區(qū)、企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人共518人參加培訓(xùn)，效果斐然。

　　為推動產(chǎn)業(yè)升級和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大慶積極打造高技能人才培養(yǎng)示范基地，建設(shè)以技能大師工作室為載體的高技能人才研修平臺，推動優(yōu)秀高技能人才的實踐經(jīng)驗和技術(shù)技能革新創(chuàng)新成果的傳承和推廣。截至目前，全市已有高技能人才培養(yǎng)基地6個，國家級技能大師工作室3個，省級技能大師工作室4個。人才培養(yǎng)工作“規(guī)模化”，也是大慶市人才工作一大亮點。突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才培養(yǎng)，年初以來先后實施百名企業(yè)家培養(yǎng)計劃、農(nóng)村實用人才帶頭人等培訓(xùn)項目110個，培訓(xùn)各級各類人才1.9萬人次。