2012年以來(lái)，蘭州市把引進(jìn)人才作為推動(dòng)全市人才工作科學(xué)發(fā)展的重要方面，不斷創(chuàng)新引才方式，大力引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺人才，去年全市共引進(jìn)各類人才4681人，其中具有碩士以上學(xué)位和副高以上職稱的468人，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)率先轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了人才支撐和智力保證。
一是舉辦大型招聘會(huì)引才。年初，向各縣區(qū)、各部門以及企事業(yè)單位征集引才目錄，制定舉辦招聘會(huì)的具體計(jì)劃，明確各場(chǎng)次引才類別、主體和規(guī)模，有步驟舉辦各類招聘會(huì)。積極與高校院所對(duì)接，聯(lián)合舉辦了“2012年全國(guó)中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘蘭州專場(chǎng)活動(dòng)”；舉辦了9次大型人才交流會(huì)和招聘會(huì)，全市1000多家企業(yè)參加了招聘會(huì)，簽訂意向性協(xié)議2萬(wàn)多個(gè)，引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才近2000名。
二是發(fā)揮用人單位作用引才。充分發(fā)揮用人單位的主體作用，按照“缺什么”就“引什么”的原則，創(chuàng)新引才方式，通過(guò)發(fā)布引才目錄，采取人才中介引才、以項(xiàng)目建設(shè)引才等，大力引進(jìn)各類急需人才。如市建設(shè)局制訂了《蘭州市軌道辦2012年急需緊缺人才引進(jìn)辦法》，面向全國(guó)引進(jìn)招聘項(xiàng)目建設(shè)急需人才，全年引進(jìn)緊缺高層次人才53名，確保了軌道交通建設(shè)工作順利實(shí)施。
三是依托“人才特區(qū)”建設(shè)引才。在“人才特區(qū)”建設(shè)中，把引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊(duì)作為工作的重中之重，出臺(tái)引才優(yōu)惠政策，加大聚才平臺(tái)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，通過(guò)采取招商引才、項(xiàng)目引才、以才引才的方式，去年以來(lái)，“人才特區(qū)”試點(diǎn)區(qū)共引進(jìn)各類人才2335人，其中高層次人才108人，碩士以上學(xué)歷的71人，副高以上職稱的58人，國(guó)外引進(jìn)的31人，其中2人為“國(guó)家人才”入選人員。
四是外出參加大型人才交流會(huì)引才。去年，組織蘭州新區(qū)、高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)區(qū)和市直有關(guān)部門，參加了深圳“留交會(huì)”、大連“海創(chuàng)周”和武漢“華創(chuàng)會(huì)”等高層次人才洽談會(huì)，大力宣傳蘭州市優(yōu)惠政策和發(fā)展機(jī)遇，積極開(kāi)展項(xiàng)目推介和人才對(duì)接引進(jìn)，使蘭州的知名度不斷提升，吸引了一批高端人才來(lái)蘭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
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