為激勵(lì)企事業(yè)單位招才引智積極性，大力引進(jìn)高層次人才。近日，市委、正式出臺(tái)了《關(guān)于支持企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的試行辦法》。
這里是航天四十二所的光學(xué)薄膜實(shí)驗(yàn)室，這種光學(xué)薄膜的研發(fā)團(tuán)隊(duì)由2名博士、6名碩士組成，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)立之初就獲得了“隆中人才計(jì)劃”的支持。
航天四十二所光電子薄膜材料工程技術(shù)研究中心主任鄧康清：“依托隆中人才計(jì)劃的資金支持，引進(jìn)了外籍、博士和技術(shù)團(tuán)隊(duì)，搭建了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的光學(xué)薄膜實(shí)驗(yàn)室，加速了光學(xué)薄膜的研究步伐。”
目前，研發(fā)團(tuán)隊(duì)攻克了關(guān)鍵原材料的合成，涂層的配方以及潔凈環(huán)境精密涂布等三大關(guān)鍵技術(shù)難題，耐劃傷屏幕保護(hù)膜已進(jìn)入量產(chǎn)準(zhǔn)備階段。
的離不開(kāi)人才，人才既要引得進(jìn)，還要留得住。作為一家裝備制造企業(yè)，這兩年，博亞精工陸續(xù)從外地引進(jìn)了一批高端研發(fā)技術(shù)人才。過(guò)去因?yàn)樽》康壬钤O(shè)施不配套，引進(jìn)的人才往往來(lái)得快，走得也快。
博亞精工裝備股份有限公司副總陳思立：“高端人才的引入和留住，住房是一個(gè)很重要的問(wèn)題。過(guò)去沒(méi)有政策支持，僅僅依靠企業(yè)自身給予少量補(bǔ)貼無(wú)法吸引大量高端人才。”
企業(yè)的困難引起了市委市政府的高度重視。日前出臺(tái)的關(guān)于支持企事業(yè)單位引進(jìn)人才試行辦法規(guī)定，對(duì)于新引進(jìn)的高層次人才，襄陽(yáng)新聞，經(jīng)過(guò)評(píng)審認(rèn)定后，前三年每人每年將發(fā)放2.4萬(wàn)元到3.6萬(wàn)元不等的住房補(bǔ)貼，此外，還在資助、平臺(tái)、稅收優(yōu)惠、落戶(hù)、醫(yī)療、子女入學(xué)、家屬安置等方面予以支持，幫助用人單位解決招才引智的后顧之憂。
襄陽(yáng)博亞精工裝備股份有限公司副總陳思立：“作為我們企業(yè)，因?yàn)橛辛诉@個(gè)政策會(huì)加大對(duì)高端人才引入力度。比如年我們引進(jìn)了1個(gè)博士和6個(gè)碩士研究生，襄陽(yáng)新聞網(wǎng)，那么在年我們就可以進(jìn)入3到5個(gè)博士，10個(gè)以上碩士研究生，對(duì)我們企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展起到一個(gè)保駕護(hù)航的作用。”
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