為激勵企事業(yè)單位招才引智積極性，大力引進高層次人才。近日，市委、正式出臺了《關(guān)于支持企事業(yè)單位引進高層次人才的試行辦法》。
這里是航天四十二所的光學(xué)薄膜實驗室，這種光學(xué)薄膜的研發(fā)團隊由2名博士、6名碩士組成，團隊創(chuàng)立之初就獲得了“隆中人才計劃”的支持。
航天四十二所光電子薄膜材料工程技術(shù)研究中心主任鄧康清：“依托隆中人才計劃的資金支持，引進了外籍、博士和技術(shù)團隊，搭建了國內(nèi)領(lǐng)先的光學(xué)薄膜實驗室，加速了光學(xué)薄膜的研究步伐。”
目前，研發(fā)團隊攻克了關(guān)鍵原材料的合成，涂層的配方以及潔凈環(huán)境精密涂布等三大關(guān)鍵技術(shù)難題，耐劃傷屏幕保護膜已進入量產(chǎn)準備階段。
的離不開人才，人才既要引得進，還要留得住。作為一家裝備制造企業(yè)，這兩年，博亞精工陸續(xù)從外地引進了一批高端研發(fā)技術(shù)人才。過去因為住房等生活設(shè)施不配套，引進的人才往往來得快，走得也快。
博亞精工裝備股份有限公司副總陳思立：“高端人才的引入和留住，住房是一個很重要的問題。過去沒有政策支持，僅僅依靠企業(yè)自身給予少量補貼無法吸引大量高端人才。”
企業(yè)的困難引起了市委市政府的高度重視。日前出臺的關(guān)于支持企事業(yè)單位引進人才試行辦法規(guī)定，對于新引進的高層次人才，襄陽新聞，經(jīng)過評審認定后，前三年每人每年將發(fā)放2.4萬元到3.6萬元不等的住房補貼，此外，還在資助、平臺、稅收優(yōu)惠、落戶、醫(yī)療、子女入學(xué)、家屬安置等方面予以支持，幫助用人單位解決招才引智的后顧之憂。
襄陽博亞精工裝備股份有限公司副總陳思立：“作為我們企業(yè)，因為有了這個政策會加大對高端人才引入力度。比如年我們引進了1個博士和6個碩士研究生，襄陽新聞網(wǎng)，那么在年我們就可以進入3到5個博士，10個以上碩士研究生，對我們企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展起到一個保駕護航的作用。”
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