2014年度自治區(qū)高層次人才引進工程人選推薦開始申報，申報人選包括創(chuàng)新人才（全職）、創(chuàng)業(yè)人才和柔性人才。對入選自治區(qū)高層次人才引進工程的按照《自治區(qū)高層次人才引進暫行辦法》落實相關扶持政策，給予每名40萬元人民幣的人才支持經費資助。
這是新疆為引進高層次人才的又一個大手筆。這段時間，關于人才的話題熱度不減。前不久，李克強總理在同歷年國家杰出青年科學基金獲得者代表座談交流時表示，要突破體制機制障礙，給創(chuàng)新、創(chuàng)造人才更廣泛的空間，讓中國的“人口紅利”轉化為“人才紅利”。
改革開放三十多年來，中國取得的巨大成就很大程度上是靠“人口紅利”，也就是龐大的人口基數和中國人的勤勞。但隨著中國步入中等收入國家的行列，勞動力成本不斷提高，再持續(xù)依靠“人口紅利”可能難以為繼。“人才紅利”是指由于人才的規(guī)模增長及被充分利用所產生的超過同樣數量簡單勞動力投入所獲得的經濟收益。一字之差，天壤之別。如果說“人口紅利”更多指向簡單的加工、制造，那么“人才紅利”則更多指向科學、技術等因素。
一個國家、一個地區(qū)的發(fā)展，依靠的是人。發(fā)展水平，最終也取決于人的創(chuàng)新創(chuàng)造能力。從全國范圍來看，不容回避的是，當前科教領域頑疾甚多。教育資源分配不均，從高等教育到學前教育，教育公平都有待提高；科技創(chuàng)新動力不足，產學研結合不緊密，科技資源配置分散封閉重復低效，距離社會經濟發(fā)展所需要的“人才紅利”還有很大差距。
就欠發(fā)達的新疆而言，要將“人口紅利”轉化為“人才紅利”，面臨的壓力或許更大，需求也更迫切。當前新疆產業(yè)結構調整、產業(yè)轉移和產業(yè)升級步伐不斷加快，勞動力結構性矛盾更加突出，高技能人才數量也遠遠不足。而未來五到十年，是推進新疆全面建成小康社會的關鍵時期。要落實第二次中央新疆工作座談會精神，要加速新型工業(yè)化、農牧業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化進程，建設絲綢之路經濟帶核心區(qū)，關鍵就在于我們如何激發(fā)“人才紅利”。
“人才紅利”的實現(xiàn)不會是自動的過程。它一方面需要頂層設計，大力加強人才培育力量，營造人盡其才、才盡其用的氛圍；另一方面也需要基層支持和社會探索。最近看到的一個頗具積極意義的案例是：新疆中泰（集團）有限責任公司的普通鉗工趙金龍擅長修理各類壓縮機，尤其在螺桿壓縮機的應用與維修方面，有豐碩的研究成果。得益于新疆加強高技能人才隊伍建設的重要舉措—建設技能大師工作室，趙金龍有了自己的工作室。短短三年時間，這個技能大師工作室已經簽訂師帶徒協(xié)議6份，第一批6名學員考試合格率為100%；完成技術攻關課題兩個，其中一個已經成功應用到生產中；收到工作室學員技術小革新合理化建議13條，轉化成果4條。如果我們新疆勞動者的技能都能通過同樣或更廣泛的途徑得到普遍提高，中高端人才比例大幅增加，那么新疆的經濟社會發(fā)展必定會發(fā)生質變。
這是新疆為引進高層次人才的又一個大手筆。這段時間，關于人才的話題熱度不減。前不久，李克強總理在同歷年國家杰出青年科學基金獲得者代表座談交流時表示，要突破體制機制障礙，給創(chuàng)新、創(chuàng)造人才更廣泛的空間，讓中國的“人口紅利”轉化為“人才紅利”。
改革開放三十多年來，中國取得的巨大成就很大程度上是靠“人口紅利”，也就是龐大的人口基數和中國人的勤勞。但隨著中國步入中等收入國家的行列，勞動力成本不斷提高，再持續(xù)依靠“人口紅利”可能難以為繼。“人才紅利”是指由于人才的規(guī)模增長及被充分利用所產生的超過同樣數量簡單勞動力投入所獲得的經濟收益。一字之差，天壤之別。如果說“人口紅利”更多指向簡單的加工、制造，那么“人才紅利”則更多指向科學、技術等因素。
一個國家、一個地區(qū)的發(fā)展，依靠的是人。發(fā)展水平，最終也取決于人的創(chuàng)新創(chuàng)造能力。從全國范圍來看，不容回避的是，當前科教領域頑疾甚多。教育資源分配不均，從高等教育到學前教育，教育公平都有待提高；科技創(chuàng)新動力不足，產學研結合不緊密，科技資源配置分散封閉重復低效，距離社會經濟發(fā)展所需要的“人才紅利”還有很大差距。
就欠發(fā)達的新疆而言，要將“人口紅利”轉化為“人才紅利”，面臨的壓力或許更大，需求也更迫切。當前新疆產業(yè)結構調整、產業(yè)轉移和產業(yè)升級步伐不斷加快，勞動力結構性矛盾更加突出，高技能人才數量也遠遠不足。而未來五到十年，是推進新疆全面建成小康社會的關鍵時期。要落實第二次中央新疆工作座談會精神，要加速新型工業(yè)化、農牧業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化進程，建設絲綢之路經濟帶核心區(qū)，關鍵就在于我們如何激發(fā)“人才紅利”。
“人才紅利”的實現(xiàn)不會是自動的過程。它一方面需要頂層設計，大力加強人才培育力量，營造人盡其才、才盡其用的氛圍；另一方面也需要基層支持和社會探索。最近看到的一個頗具積極意義的案例是：新疆中泰（集團）有限責任公司的普通鉗工趙金龍擅長修理各類壓縮機，尤其在螺桿壓縮機的應用與維修方面，有豐碩的研究成果。得益于新疆加強高技能人才隊伍建設的重要舉措—建設技能大師工作室，趙金龍有了自己的工作室。短短三年時間，這個技能大師工作室已經簽訂師帶徒協(xié)議6份，第一批6名學員考試合格率為100%；完成技術攻關課題兩個，其中一個已經成功應用到生產中；收到工作室學員技術小革新合理化建議13條，轉化成果4條。如果我們新疆勞動者的技能都能通過同樣或更廣泛的途徑得到普遍提高，中高端人才比例大幅增加，那么新疆的經濟社會發(fā)展必定會發(fā)生質變。
無論對于新疆還是全國，“人才紅利”都剛剛開始，我們如果能先行一步，就一定會形成經濟社會發(fā)展與人才發(fā)展交相輝映的生動局面。
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