2013年，平?jīng)鍪邪岩M急需緊缺人才作為深入落實人才強市戰(zhàn)略的重要舉措，念好人才引進引用管"三字經(jīng)"，在引進人才上實現(xiàn)了新突破，取得了明顯成效。
緊貼發(fā)展需求"引"才。為有效緩解特色支柱產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域發(fā)展急需的高層次人才短缺問題，平?jīng)鍪性谡J真調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上，按照"最缺乏人才的崗位最先安排，最急需的人才最先引進"的原則，把首批急需緊缺人才引進重點放在了煤電化、裝備制造、城建規(guī)劃、金融、旅游、信息化等領(lǐng)域，通過資格審查、面試、考察等6個環(huán)節(jié)，共引進國內(nèi)外碩士研究生15名，在引進急需緊缺人才上實現(xiàn)了新突破。
營造良好環(huán)境"用"才。人才引進后，市委市政府持續(xù)關(guān)注，市委組織部協(xié)調(diào)落實提供5萬元安家補助、安排90平方米公共租賃房、一年試用期滿考核合格給予副科長崗位和公務(wù)員身份等有關(guān)政策待遇，通過召開座談會等形式與引進人才保持經(jīng)常性聯(lián)系，不斷提高管理和服務(wù)水平。各用人單位把引進人才安排到最能發(fā)揮專業(yè)特長、最有利于成長進步的工作崗位，同時為引進人才發(fā)放臨時生活補助，購置生活用品，節(jié)日期間開展慰問，做到用事業(yè)留人，用感情留人，用待遇留人，幫助引進人才盡快適應(yīng)環(huán)境，融入平?jīng)觯l(fā)揮作用。目前首批引進的15名碩士研究生留的安心，干的舒心，在各自崗位充分發(fā)揮了專業(yè)特長，一定程度上緩解了用人單位人才緊缺的局面，受到了用人單位的一致好評。
建立長效機制"管"才。為確保人才引進深入開展，加強對引進人才的管理使用，平?jīng)鍪形雠_了《平?jīng)鍪屑毙杈o缺人才引進管理辦法》，明確了編制、職務(wù)工資待遇、創(chuàng)業(yè)扶持政策、培養(yǎng)使用、管理考核等內(nèi)容，并專門設(shè)立了200萬元急需緊缺人才引進專項資金，用于人才引進、生活補助、解決住房和扶持激勵。按照辦法規(guī)定，由市委組織部、市人社局會同用人單位對引進人員進行日常管理和考核，并將考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、兌現(xiàn)補貼、實施獎勵的重要依據(jù)。人才引進長效機制的逐步形成，推動平?jīng)鍪屑毙杈o缺人才引進朝著規(guī)范、有序軌道運行。去年12月份，在認真調(diào)研摸底基礎(chǔ)上，在國家人才網(wǎng)、西北人才網(wǎng)、平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站、平?jīng)鋈請蟮让襟w發(fā)布2014年引才公告，計劃為農(nóng)牧、林業(yè)、環(huán)保、安監(jiān)等單位，引進第二批急需緊缺碩士研究生22名。
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