區(qū)域經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型離不開人才的支撐。去年，海鹽以引進(jìn)培育高層次、高技能人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年海鹽引進(jìn)國(guó)家人才1人，入選浙江省人才2人，入選人數(shù)創(chuàng)歷年之最；11個(gè)項(xiàng)目入選“創(chuàng)業(yè)嘉興·精英引領(lǐng)計(jì)劃”，獲批省級(jí)院士工作站1家，新增市級(jí)院士工作站1家；全年高技能人才培養(yǎng)3325人，完成目標(biāo)任務(wù)144.6%。
機(jī)制、體制推陳出新
打造人才培育的“沃土”
打造人才培育的“沃土”，首先要從機(jī)制和體制上不斷推陳出新，強(qiáng)化人才考核比重，完善人才培育政策，以提升海鹽的人才吸附承載能力，而這正是近年來(lái)海鹽人才工作的重點(diǎn)。
去年，海鹽建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)和服務(wù)人才專項(xiàng)例會(huì)制度，完善縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度。研究制定了《2013年度重點(diǎn)人才工作考核實(shí)施辦法》，改進(jìn)指標(biāo)設(shè)置方式，實(shí)行各平臺(tái)個(gè)性化考核，推動(dòng)全縣近80%的鎮(zhèn)(街道)相繼出臺(tái)政策，鼓勵(lì)企業(yè)科技創(chuàng)新與領(lǐng)軍人才引進(jìn)。
同時(shí)，首次邀請(qǐng)省級(jí)高等院校專家教授參與領(lǐng)軍人才項(xiàng)目考核評(píng)估工作，實(shí)行企業(yè)自評(píng)與評(píng)估小組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估相結(jié)合的方式，對(duì)2012年度領(lǐng)軍人才項(xiàng)目進(jìn)行全面考核評(píng)估。建立招才與招商融合推進(jìn)機(jī)制，通過(guò)召開招商與招才項(xiàng)目聯(lián)審會(huì)議，推進(jìn)項(xiàng)目落地。
“內(nèi)外兼修”引人才
“筑巢引鳳”建平臺(tái)
組織開展企業(yè)轉(zhuǎn)型人才、項(xiàng)目需求排摸工作，明確引才目標(biāo)；舉辦“海歸看海鹽”招才引智活動(dòng)，邀請(qǐng)50名有海外經(jīng)歷的高層次人才來(lái)鹽與海鹽各平臺(tái)及50家企業(yè)“零距離”對(duì)接洽談；利用“第一屆中國(guó)核電關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇”契機(jī)，組織開展人才項(xiàng)目對(duì)接……去年以來(lái)，海鹽利用各類平臺(tái)等組織招才活動(dòng)8場(chǎng)，并接待65名高層次人才來(lái)海鹽考察交流。
在加強(qiáng)外引的同時(shí)，海鹽還注重內(nèi)育，將擬引進(jìn)的重大科技招商項(xiàng)目、已經(jīng)立項(xiàng)的企業(yè)重大科技轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，作為人才培育的重點(diǎn)進(jìn)行挖掘，通過(guò)實(shí)地走訪、面對(duì)面宣傳等方式，發(fā)動(dòng)用人主體進(jìn)行人才項(xiàng)目申報(bào)，促進(jìn)人才與資本的深入合作，推進(jìn)人才重點(diǎn)考核指標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。
此外，海鹽還積極推進(jìn)人才發(fā)展平臺(tái)建設(shè)，院士專家工作站建設(shè)繼續(xù)推進(jìn)，浙江電渣核材有限公司被認(rèn)定為省級(jí)院士工作站，帥鋒精密機(jī)械制造有限公司獲批市級(jí)院士工作站。截至目前，全縣已有4家院士工作站。
機(jī)制、體制推陳出新
打造人才培育的“沃土”
打造人才培育的“沃土”，首先要從機(jī)制和體制上不斷推陳出新，強(qiáng)化人才考核比重，完善人才培育政策，以提升海鹽的人才吸附承載能力，而這正是近年來(lái)海鹽人才工作的重點(diǎn)。
去年，海鹽建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)和服務(wù)人才專項(xiàng)例會(huì)制度，完善縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度。研究制定了《2013年度重點(diǎn)人才工作考核實(shí)施辦法》，改進(jìn)指標(biāo)設(shè)置方式，實(shí)行各平臺(tái)個(gè)性化考核，推動(dòng)全縣近80%的鎮(zhèn)(街道)相繼出臺(tái)政策，鼓勵(lì)企業(yè)科技創(chuàng)新與領(lǐng)軍人才引進(jìn)。
同時(shí)，首次邀請(qǐng)省級(jí)高等院校專家教授參與領(lǐng)軍人才項(xiàng)目考核評(píng)估工作，實(shí)行企業(yè)自評(píng)與評(píng)估小組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估相結(jié)合的方式，對(duì)2012年度領(lǐng)軍人才項(xiàng)目進(jìn)行全面考核評(píng)估。建立招才與招商融合推進(jìn)機(jī)制，通過(guò)召開招商與招才項(xiàng)目聯(lián)審會(huì)議，推進(jìn)項(xiàng)目落地。
“內(nèi)外兼修”引人才
“筑巢引鳳”建平臺(tái)
組織開展企業(yè)轉(zhuǎn)型人才、項(xiàng)目需求排摸工作，明確引才目標(biāo)；舉辦“海歸看海鹽”招才引智活動(dòng)，邀請(qǐng)50名有海外經(jīng)歷的高層次人才來(lái)鹽與海鹽各平臺(tái)及50家企業(yè)“零距離”對(duì)接洽談；利用“第一屆中國(guó)核電關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇”契機(jī)，組織開展人才項(xiàng)目對(duì)接……去年以來(lái)，海鹽利用各類平臺(tái)等組織招才活動(dòng)8場(chǎng)，并接待65名高層次人才來(lái)海鹽考察交流。
在加強(qiáng)外引的同時(shí)，海鹽還注重內(nèi)育，將擬引進(jìn)的重大科技招商項(xiàng)目、已經(jīng)立項(xiàng)的企業(yè)重大科技轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，作為人才培育的重點(diǎn)進(jìn)行挖掘，通過(guò)實(shí)地走訪、面對(duì)面宣傳等方式，發(fā)動(dòng)用人主體進(jìn)行人才項(xiàng)目申報(bào)，促進(jìn)人才與資本的深入合作，推進(jìn)人才重點(diǎn)考核指標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。
此外，海鹽還積極推進(jìn)人才發(fā)展平臺(tái)建設(shè)，院士專家工作站建設(shè)繼續(xù)推進(jìn)，浙江電渣核材有限公司被認(rèn)定為省級(jí)院士工作站，帥鋒精密機(jī)械制造有限公司獲批市級(jí)院士工作站。截至目前，全縣已有4家院士工作站。
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
