2017年“藍火計劃”博士生工作團東莞分團完成駐點工作。南方日報記者 孫俊杰 攝

 

    隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，高端人才對莞企發(fā)揮著越來越重要的作用。

    日前，2017年“藍火計劃”博士生工作團東莞分團順利完成一個月的駐點工作，舉行了閉團儀式。駐點工作一個月以來，44名博士組成的“博士軍團”共梳理分析企業(yè)技術(shù)需求和難題77項，多名駐點博士與東莞企業(yè)達成合作意向。東莞對博士們的吸引力也逐漸顯現(xiàn)。

    眼下，東莞正不斷加大對人才的引進力度，通過多種方式招引人才。東莞市委組織部副部長、市人力資源局局長司琪在閉團儀式上表示，東莞將提供優(yōu)厚的政策、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、優(yōu)待的條件，讓廣大博士生人才在東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值，點燃東莞創(chuàng)新驅(qū)動的引擎，實現(xiàn)共贏發(fā)展。

    博士團為駐點單位提供技術(shù)支持

    今年是東莞第二年實施“藍火計劃”，教育部科技發(fā)展中心選派了17所高校的44名博士，組成“藍火計劃”博士生工作團東莞分團，派駐東莞中子科學(xué)中心、廣東東陽光藥業(yè)有限公司、廣東正業(yè)科技股份有限公司等10家重點科技創(chuàng)新平臺和“倍增計劃”企業(yè)開展駐點工作，協(xié)助駐點單位解決各類技術(shù)和研究難題。

    據(jù)2017年“藍火計劃”東莞分團團長李長楷介紹，博士團成員入駐企業(yè)后，通過結(jié)合自身優(yōu)勢和企業(yè)技術(shù)難題，快速而準確地找到工作切入點和著力點，幫企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)方案、拓展發(fā)展思路、搭建科研平臺，并積極推動校企合作。與此同時，博士生自身也增強了“學(xué)習(xí)的最終目的是應(yīng)用”的意識，培養(yǎng)了實際動手能力。

    來自華南理工大學(xué)的博士生工作團副團長龍夢影體會頗深，他說，有機會離開高校，走進生產(chǎn)一線，了解企業(yè)技術(shù)所需，發(fā)揮自己所長為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，并協(xié)助企業(yè)攻關(guān)技術(shù)難題，經(jīng)歷可貴。

    在駐點東陽光集團期間，龍夢影采用一步表面活性劑浸泡法，對疏水的聚合物表面進行親水化改性，最終在一定程度上降低了水在改性聚合物表面的接觸角，從而提高其探測效率。

    廣東正業(yè)科技駐點的石楚琪博士，也在駐點期間提出聚酰亞胺膠黏劑組合物的配方優(yōu)化方案，更好地適用于柔性印刷線路板中。

    ……

    據(jù)統(tǒng)計，博士團一個月來共梳理分析企業(yè)技術(shù)需求和難題77項，協(xié)助解決技術(shù)難題73項，提出企業(yè)生產(chǎn)工藝優(yōu)化方案51個，開展專業(yè)知識培訓(xùn)講座43場，參與編制企業(yè)科技計劃項目14項，開展各類科研試驗113次，撰寫調(diào)研報告36份，與導(dǎo)師合作撰寫論文1份，為駐點單位提供了專業(yè)的技術(shù)支持。

    莞企對高端人才有強烈需求

    “短短一個月就能取得如此成績，一方面說明博士生們的學(xué)術(shù)水平高超，很好地將知識服務(wù)生產(chǎn)；另一方面，說明東莞企業(yè)需要這些人才的加入，博士生們在東莞大有可為。”一名企業(yè)負責(zé)人表示，良好的人才是支撐企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)。在東莞，不少企業(yè)具備了良好的研究環(huán)境，需要更多高端人才加入充實研究隊伍。

    李長楷也表示，這些數(shù)據(jù)反映出“藍火計劃”在不斷壯大，也反映出處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、升級階段東莞不斷擴大的人才需求。

    在中山大學(xué)博士曹陳陳的印象中，國內(nèi)企業(yè)的研發(fā)環(huán)境跟高校有很大差距。但進入東陽光藥業(yè)駐點期間，“受到了極大的震撼”——上百臺的HPLC以及核磁、粉末衍射儀等科研儀器一應(yīng)俱全，一些基礎(chǔ)設(shè)置也都非常先進，研究原料也非常充足。

    但曹陳陳發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中還是存在一些有待提高的地方、個別環(huán)節(jié)存在問題，這也讓博士生可以“施展拳腳”。曹陳陳參與的項目是合成蟲草素類似物的合成，蟲草素是冬蟲夏草的一種重要成分，但其中有一項工序進度不理想。從駐點的第一天，曹陳陳就跟負責(zé)這個項目的鐘文和博士一起調(diào)研文獻以及討論可處理方案，第三天就解決了這一問題，一周后拿到了目標產(chǎn)物。

    “雖然我的貢獻可能很小，但是拿到產(chǎn)物的時候還是很有成就感的。”曹陳陳說，“這次活動幫助我們深入到企業(yè)一線，讓我們能夠在服務(wù)于地方企業(yè)的同時開展創(chuàng)新，這是我們在高校研究的時候體會不到的。”

    人才有發(fā)揮空間，企業(yè)有強烈需求。在這一背景下，本次“藍火計劃”活動中企業(yè)與多名博士人才達成合作協(xié)議。

    例如，哈爾濱工業(yè)大學(xué)的趙雷博士意向畢業(yè)后到易事特當博士后；巨岡機械工業(yè)與西安交通大學(xué)楊磊、靳文平兩名博士所在的機械學(xué)院建立合作關(guān)系；東陽光與華南理工大學(xué)龍夢影博士的導(dǎo)師達成合作意向。東莞中子科技、廣東正業(yè)科技、國云科技、廣東電子工業(yè)研究院等企事業(yè)單位都意向繼續(xù)與駐點的博士保持長期合作關(guān)系。

    組織參觀考察讓博士團全面了解東莞

    駐點期間，東莞市人力資源局利用每周末的時間為博士們精心安排了東莞歷史文化、城市發(fā)展及規(guī)劃、高新技術(shù)園區(qū)、宜居生態(tài)環(huán)境4條參觀考察線路，讓博士們?nèi)�面了解東莞的歷史、文化、經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)和環(huán)境等各方面情況。

    博士們通過實地考察，深入了解虎門銷煙、鴉片戰(zhàn)爭等中國近代歷史事件，更加激發(fā)起愛國熱情和報效祖國的決心；通過考察東莞的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為“中國制造”的強大和東莞發(fā)展的活力感到振奮；通過對政策、環(huán)境的了解，增強了到東莞發(fā)展的意愿。

    龍夢影說，在東莞的一個月時間，自己對這個城市有了更深刻的體會。這座城市工廠林立，車水馬龍，不愧是“東莞一堵車，全球都缺貨”，作為廣東重要的交通樞紐和外貿(mào)口岸，他深深體會到東莞作為“世界工廠”的繁忙。東莞擁有眾多籃球場，精彩與活力在球場上綻放，彰顯了全國籃球城市的底蘊。每周末博士工作團的參觀體驗，又展現(xiàn)了東莞作為廣東歷史文化名城深厚的文化內(nèi)涵。

    一名博士告訴記者，他下了飛機，剛在深圳機場坐上來東莞的大巴，就有工作人員致電詢問他是不是已經(jīng)坐上大巴。“當時很驚訝，因為來莞之前，只是登記了航班號，并沒有提供特別具體出行信息。這個細節(jié)反映出東莞對人才、對知識的重視以及東莞貼心的服務(wù)理念。”

    司琪表示，期待“藍火計劃”成為大家合作共贏的新平臺，博士們和各駐點單位繼續(xù)保持密切聯(lián)系，進一步深化產(chǎn)學(xué)研融合。

    ■相關(guān)

    “倍增計劃”試點企業(yè)骨干人才資助可申報

    每人每年最高可獲100萬元

    倍增試點企業(yè)骨干人才的資助可以申報了，符合條件的人才不僅每月能領(lǐng)到2000元的住房補貼，還有機會領(lǐng)到最高百萬元的骨干人才地方貢獻獎勵。記者了解到，即日起至8月30日，相關(guān)企業(yè)可遞交申請申領(lǐng)補助，如采用網(wǎng)上申報，報名截止時間為8月25日。

    記者了解到，申領(lǐng)對象為《東莞市人民政府辦公室關(guān)于東莞市實施重點企業(yè)規(guī)模與效益倍增計劃試點企業(yè)名單的通報》中通報的214家東莞市“倍增計劃”試點企業(yè)的骨干人才。值得注意的是，本批次受理申報企業(yè)為2017年上半年同比已完成20%營業(yè)收入增長目標的試點企業(yè)。如企業(yè)未達該增長目標，將另行組織申報。

    根據(jù)通知，骨干人才要求為企業(yè)技術(shù)骨干或者中高層管理人員，或企業(yè)認為有突出貢獻的人員，且已簽訂一年以上的勞動合同繳納了社保，并優(yōu)先資助已落戶東莞的骨干人才。

    每個企業(yè)骨干人才都有指標分配名額，具體為：2016年營業(yè)收入10億元以上（含）企業(yè)，每家分配10名人員指標；2016年營業(yè)收入2億（含）—10億元企業(yè)，每家分配6名人員指標；2016年營業(yè)收入2億元以下企業(yè)，每家分配3名人員指標。同時，其實際分配指標數(shù)量將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照企業(yè)實際經(jīng)營情況，在2017年底或2018年初進行調(diào)整。

    在資助標準上，包括骨干人才地方貢獻獎勵項目和個人住房補貼。滿足骨干人才地方貢獻項目的，可按上年度所繳納工薪收入個人所得稅市級留成部分的80%標準獎勵給個人，每人每年最高100萬元。而個人住房補貼方面，骨干人員每人每月給予2000元的住房補貼。如申請人員已享受東莞有關(guān)人才政策待遇，將按“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則進行資助。

    南方日報記者 靳延明 葉永茵