人才興則城市興。為把握新形勢(shì)、搶抓新機(jī)遇、厚植新優(yōu)勢(shì)，結(jié)合長(zhǎng)沙實(shí)際，2022年4月28日，長(zhǎng)沙重磅發(fā)布《長(zhǎng)沙市爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家吸引集聚人才平臺(tái)若干政策（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“長(zhǎng)沙人才政策‘升級(jí)版45條’”），從全球招攬頂尖英才、創(chuàng)新樹(shù)培產(chǎn)業(yè)帥才、廣泛集聚青年俊才、培育壯大技能匠才、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新、優(yōu)化人才服務(wù)保障等7個(gè)方面，提出了45條具體措施。
01、廣泛集聚青年俊才
1.經(jīng)認(rèn)定45周歲（含）以下、具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷（博士、碩士不限年齡）或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人才，可憑畢業(yè)證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)直接落戶。
2.對(duì)35周歲（含）以下畢業(yè)兩年內(nèi)，落戶并在長(zhǎng)工作的博士、碩士、全日制本科畢業(yè)生（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除外），分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元租房和生活補(bǔ)貼。對(duì)落戶并在長(zhǎng)工作的境外高校博士畢業(yè)生，租房和生活補(bǔ)貼提高至10萬(wàn)元。對(duì)市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士，給予同等租房和生活補(bǔ)貼。
3.對(duì)35周歲（含）以下、新來(lái)長(zhǎng)工作的博士、碩士畢業(yè)生（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除外），在長(zhǎng)首次購(gòu)房分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼（境外高校博士畢業(yè)生不限年齡）。對(duì)市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士，在長(zhǎng)首次購(gòu)房給予同等購(gòu)房補(bǔ)貼。在長(zhǎng)落戶并在長(zhǎng)工作的博士，購(gòu)買(mǎi)家庭首套商品住房不受社保繳納時(shí)間限制。
4.對(duì)新進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地的博士后科研人員給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，出站后留長(zhǎng)工作的，給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。
5.實(shí)施青年人才“小荷才露尖尖角”計(jì)劃，每年評(píng)選不超過(guò)100個(gè)青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、不超過(guò)20個(gè)青年創(chuàng)新項(xiàng)目，最高給予20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。
6.對(duì)有組織地來(lái)長(zhǎng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的國(guó)內(nèi)外高校本科及以上在校大學(xué)生，給予每人每月1000元、最長(zhǎng)三個(gè)月的生活補(bǔ)貼。
02、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持1.每年發(fā)布“揭榜掛帥”重大科技項(xiàng)目揭榜選題，優(yōu)先支持人才及團(tuán)隊(duì)開(kāi)展“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，每項(xiàng)最高給予800萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。
2.瞄準(zhǔn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)，支持人才及團(tuán)隊(duì)承擔(dān)市科技重大專(zhuān)項(xiàng)，每項(xiàng)給予400萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。
3.支持企業(yè)、高校院所、校友會(huì)等組織機(jī)構(gòu)建立異地研發(fā)中心、海外工作站，根據(jù)發(fā)展規(guī)模和引才成效，每年最高給予15萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助和10萬(wàn)元交通補(bǔ)貼；符合條件的人才，可享受長(zhǎng)沙市高層次人才相關(guān)待遇。
4.高層次人才個(gè)人或創(chuàng)辦（控股）的企業(yè)可申請(qǐng)無(wú)抵押、零擔(dān)保“優(yōu)才貸”，個(gè)人額度最高300萬(wàn)元，以人才創(chuàng)辦或控股企業(yè)申請(qǐng)的，額度最高可達(dá)2000萬(wàn)元。
5.對(duì)個(gè)人自主創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)、小微企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)貸款支持，最高貸款額度分別為50萬(wàn)元、100萬(wàn)元、500萬(wàn)元，并按規(guī)定給予貼息。
03、培育壯大技能匠才
1.建立以崗位經(jīng)歷、年薪待遇和實(shí)際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工程師認(rèn)定體系，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師，三年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元長(zhǎng)沙政府津貼。
2.每年組織開(kāi)展“十行狀元 百優(yōu)工匠”競(jìng)賽活動(dòng)暨全市職業(yè)技能大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)叻謩e給予6萬(wàn)元、3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先推薦勞模（五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢┰u(píng)選。
3.對(duì)企業(yè)新引進(jìn)或新獲得高級(jí)技師職業(yè)資格的職工，給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)，在長(zhǎng)首次購(gòu)房給予3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
4.對(duì)制造業(yè)企業(yè)新引進(jìn)或新獲得正高級(jí)工程師、高級(jí)工程師職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，分別給予1萬(wàn)元、5000元獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)在長(zhǎng)首次購(gòu)房的正高級(jí)工程師給予3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
04、優(yōu)化人才服務(wù)保障
.A、B、C、D類(lèi)高層次人才享受長(zhǎng)沙戶籍人口購(gòu)房政策，申請(qǐng)住房公積金貸款不受繳存時(shí)間限制。
2.A、B、C類(lèi)高層次人才子女，可在市屬中小學(xué)校、幼兒園選擇就讀入園，D類(lèi)高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，根據(jù)人才意愿和實(shí)際情況，相對(duì)就近統(tǒng)籌安排。
3.支持株洲、湘潭引進(jìn)的高層次人才在長(zhǎng)落戶并購(gòu)房。
4.對(duì)A、B、C、D類(lèi)高層次人才發(fā)放“長(zhǎng)沙人才綠卡”，享受相應(yīng)專(zhuān)屬服務(wù)。對(duì)與長(zhǎng)有合作項(xiàng)目的院士頒發(fā)“長(zhǎng)沙院士卡”，配備人才服務(wù)專(zhuān)員，提供居住、購(gòu)房、子女就學(xué)（含第三代子女）等院士專(zhuān)屬服務(wù)。
本文件自2022年5月1日起施行，我市現(xiàn)行相關(guān)政策與本政策不一致的，按本政策執(zhí)行。在享受同類(lèi)優(yōu)惠政策時(shí)，按照“時(shí)間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行。未盡事宜由市委負(fù)責(zé)解釋?zhuān)形M織部（人才辦）會(huì)同相關(guān)部門(mén)承擔(dān)具體解釋工作。
政策解讀>>
問(wèn)
長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”充分釋放長(zhǎng)沙產(chǎn)業(yè)、房?jī)r(jià)和政策優(yōu)勢(shì)，更大力度、更大范圍支持青年人才來(lái)長(zhǎng)留長(zhǎng)，全力打造青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選地。
一是為落戶并在長(zhǎng)工作的青年俊才發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼。對(duì)35周歲（含）以下畢業(yè)兩年內(nèi)，落戶并在長(zhǎng)工作的博士、碩士、全日制本科畢業(yè)生，分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元租房和生活補(bǔ)貼。對(duì)落戶并在長(zhǎng)工作的境外高校博士畢業(yè)生，租房和生活補(bǔ)貼提高至10萬(wàn)元。
二是為新來(lái)長(zhǎng)工作的博士、碩士發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)35周歲（含）以下、新來(lái)長(zhǎng)工作的博士、碩士畢業(yè)生，在長(zhǎng)首次購(gòu)房分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼（境外高校博士畢業(yè)生不限年齡）。在長(zhǎng)落戶并在長(zhǎng)工作的博士，購(gòu)買(mǎi)家庭首套商品住房不受社保繳納時(shí)間限制。
三是為博士后提供生活補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼。對(duì)新進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地的博士后科研人員給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，出站后留長(zhǎng)工作的，給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。
問(wèn)
長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”在聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)，拓展到了教育、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域，具體對(duì)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)有哪些實(shí)招？
長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”明確提出實(shí)施民生事業(yè)人才支撐工程，是過(guò)去人才政策基礎(chǔ)上的突破之舉。
一是支持學(xué)科、專(zhuān)科建設(shè)。對(duì)市屬高校、公立醫(yī)院新引進(jìn)的高層次專(zhuān)業(yè)人才，最高給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，并提供長(zhǎng)沙市高層次人才相關(guān)待遇。
二是激勵(lì)優(yōu)秀教育、醫(yī)衛(wèi)人才。未來(lái)五年，對(duì)為民生事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每年選樹(shù)不超過(guò)20名教育專(zhuān)家、100名教育名師、100名骨干教師，分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；每年選樹(shù)不超過(guò)10名名醫(yī)、50名骨干醫(yī)師、100名優(yōu)秀護(hù)士，分別給予3萬(wàn)元、1萬(wàn)元、5000元獎(jiǎng)勵(lì)。
三是優(yōu)化安居保障。對(duì)市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士，給予3萬(wàn)元租房和生活補(bǔ)貼（境外高校博士提高至10萬(wàn)元）；對(duì)市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士，在長(zhǎng)首次購(gòu)房的，給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
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