中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院心血管內(nèi)科創(chuàng)建于1958年，是中國最早成立心血管內(nèi)科的單位之一，是心血管內(nèi)科博士、碩士學位授予點及博士后流動站，國家衛(wèi)生計生委心律失常和冠心病介入診療培訓基地、心血管專科醫(yī)師培訓基地、心血管內(nèi)科藥物臨床試驗基地，廣東省心電生理和心律失常重點實驗室。

 

    科室現(xiàn)有博士生導師10名，碩士生導師18名；有3個病區(qū)、2個監(jiān)護室（CCU）和3間心導管室（一間為雜交導管室），實際開放病床118張。設(shè)有冠心病�？啤⒏哐獕簩？�、心律失常專科、心力衰竭專科和心血管診斷�？萍靶膶Ч苁�6個亞專科, 可開展所有心血管常見疾病及急危重病的診治和所有心血管介入手術(shù)，也是國內(nèi)最早開展疑難心血管病多學科協(xié)作（MDT）會診中心。

 

近年，在學科帶頭人王景峰教授的領(lǐng)導下，心血管內(nèi)科團隊獲得國家自然科學基金27項（其中重大研究計劃培育項目2項、優(yōu)秀青年基金項目1項）；獲得國家衛(wèi)生計生委臨床重點項目、教育部新世紀人才支持計劃、教育部博士點基金、廣東省自然基金項目（含重點項目）、廣東省科技計劃等項目（含重大專項）120項，總金額達3600多萬元。發(fā)表SCI論文120余篇，獲省部級科技進步獎3項。

 

2016年，王景峰教授入選中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”三個三臨床科學家項目。為進一步推動項目的開展，現(xiàn)面向全球招聘以下崗位優(yōu)秀人才：

 

一、中組部“人才”創(chuàng)新人才長期項目

 

（一）基本條件

 

1、一般應(yīng)在海外取得博士學位，不超過55周歲；

 

2、在海外知名高校、科研院所擔任正教授或相當職務(wù)；

 

3、具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學術(shù)論文，或獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)；

 

4、申報時一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國（來華）時間應(yīng)在一年內(nèi)。引進后應(yīng)全職在國內(nèi)工作不少于3年。累計申報次數(shù)原則上不超過2次。

 

（二）相關(guān)待遇

 

1、科研啟動經(jīng)費：除由廣東省下?lián)芸蒲袉�動�?jīng)費100萬元人民幣外，學校和醫(yī)院將根據(jù)實際情況提供配套科研經(jīng)費，具體金額面議�！　　　�

 

2、安家費/一次性生活補助：中央財政給予一次性補助100萬元人民幣，廣東省給予50萬元人民幣。醫(yī)院將提供配套安家費，具體金額面議�！　　　�

 

3、薪酬福利：醫(yī)院推行高層次人才年薪制薪酬方案，薪酬結(jié)構(gòu)包括起點年薪+目標績效,具體面議。另有社會保險、醫(yī)療、假期等方面的福利待遇。　　　　

 

4、其他：由醫(yī)院根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排、優(yōu)先解決引進人才的辦公和實驗用房、科研儀器設(shè)備等；在團隊建設(shè)、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持；提供周轉(zhuǎn)住房，發(fā)放租房補貼；對引進人才在居留許可、出入境、落戶、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜支持�！　　　�

 

　　

 

二、中組部“人才”青年千人項目

 

（一）基本條件

 

1、申報人屬自然科學或工程技術(shù)領(lǐng)域，年齡不超過40周歲；

 

2、取得博士學位，并有3年以上海外科研工作經(jīng)歷；

 

3、在海外知名高校、科研機構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學或科研職位；

 

4、申報時一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國（來華）時間應(yīng)在一年內(nèi)。入選“青年人才”后半年內(nèi)可全職回國（來華）工作；

 

5、是所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?

 

“青年人才”申報者中，對博士在讀期間已取得突出研究成果的應(yīng)屆畢業(yè)生，或其他有突出成績的申報人，可突破年齡、任職年限等限制，破格申報�！�

 

（二）相關(guān)待遇

 

1、科研啟動經(jīng)費：由廣東省下?lián)芸蒲袉�動�?jīng)費50萬元人民幣，學校和醫(yī)院將根據(jù)實際情況提供配套科研經(jīng)費，具體金額面議�！　　　�

 

2、安家費/一次性生活補助：中央財政給予安家費50萬元人民幣，廣東省給予25萬元人民幣。醫(yī)院將提供配套安家費，具體金額面議�！　　　�

 

3、薪酬福利：醫(yī)院推行高層次人才年薪制薪酬方案，薪酬結(jié)構(gòu)包括起點年薪+目標績效，具體面議。另有社會保險、醫(yī)療、假期等方面的福利待遇�！　　　�

 

4、其他：由醫(yī)院根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排、優(yōu)先解決引進人才的辦公和實驗用房、科研儀器設(shè)備等；在團隊建設(shè)、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持；提供周轉(zhuǎn)住房，發(fā)放租房補貼；對引進人才在居留許可、出入境、落戶、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜支持�！　　　�

 

 

三、中山大學“百人計劃二期”引進人才

 

（一）急需人才類

 

1、領(lǐng)軍人才

 

基本條件：學術(shù)造詣深厚，在所從事的學科領(lǐng)域中科研成就顯著，在海內(nèi)外學術(shù)界具有重要影響，達到中組部“人才”入選者條件的學者。

 

2、青年杰出人才I類

 

基本條件：達到中組部“青年人才”入選者條件的學者，或作為主要作者（第一或通訊作者）在Science、Nature、Cell等學術(shù)刊物及其高影響因子的子刊發(fā)表論文。

 

3、青年杰出人才II類

 

基本條件：作為主要作者（第一或通訊作者）在Science、Nature、Cell等學術(shù)刊物及其高影響因子的子刊，或連續(xù)在所屬一級（及交叉學科）的權(quán)威雜志（即影響影子最高的1-3種雜志）發(fā)表5篇以上論文。作為主要作者（第一或通訊作者）所發(fā)表論文若被收錄為ESI的Top Paper等同權(quán)威雜志論文看待。

 

 

（二）緊缺人才類

 

1、學科帶頭人

 

基本條件：達到國家自然科學基金委杰出青年科學基金獲得者條件，或海內(nèi)外知名大學有發(fā)展?jié)摿Φ母苯淌凇?

 

2、學術(shù)帶頭人

 

基本條件：具有重要學術(shù)成就、已在國內(nèi)外知名大學任職的有發(fā)展?jié)摿Φ膶W者。

 

3、優(yōu)秀青年人才

 

基本條件：具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者。

 

 

相關(guān)待遇：

 

1、科研啟動經(jīng)費及年薪可根據(jù)實際情況面議。

 

2、由醫(yī)院根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排、優(yōu)先解決引進人才的辦公和實驗用房、科研儀器設(shè)備等；在團隊建設(shè)、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持；提供周轉(zhuǎn)住房，發(fā)放租房補貼；對引進人才在居留許可、出入境、落戶、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜支持。　　　　

 

 

四、專職科研人員

 

（一）、特聘研究員

 

    基本條件：博士學位，年齡一般在45周歲以下。在學科領(lǐng)域取得優(yōu)異業(yè)績，在SCI收錄期刊發(fā)表論著5篇或以上，其中影響影子10.0以上SCI收錄期刊發(fā)表論著1篇或以上。

 

 

（二）、特聘副研究員

 

基本條件：博士學位，年齡一般在40周歲以下。在學科領(lǐng)域取得較好業(yè)績，在SCI收錄期刊發(fā)表論著3篇或以上，其中影響因子8.0以上SCI收錄期刊發(fā)表論著1篇或以上。

 

 

（三）、助理研究員

 

基本條件：博士學位，年齡一般在35周歲以下。在學科領(lǐng)域取得一定業(yè)績，在SCI收錄期刊發(fā)表論著3篇或以上，其中影響因子5.0以上SCI收錄期刊發(fā)表論著1篇或以上。

 

 

相關(guān)待遇：專職科研人員薪酬待遇由我院“高層次人才特別支持計劃”三個三工程臨床科學家項目配套經(jīng)費支出。根據(jù)應(yīng)聘者條件，具體年薪面議。

 

 

五、   科研博士后

 

（一）基本條件

 

1、取得博士學位，品學兼優(yōu)，身心健康，具備較高的學術(shù)水平和較強的科研能力。

 

2、專業(yè)或技能方面，要求具有心血管病相關(guān)研究經(jīng)歷。

 

3、年齡不超過35周歲，博士畢業(yè)不超過兩年。

 

 

（二）薪酬待遇

 

1、博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”的薪酬制度。

 

2、享受科研獎勵政策：出站時根據(jù)在站期間發(fā)表文章及所獲基金享有專項出站獎勵。

 

3、博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；符合中山大學及我院調(diào)入條件的，可申請按正式編制調(diào)入。

 

 

六、招聘安排　　

 

（一）、受理報名：提交個人簡歷（隨附身份證、學歷學位、職稱職務(wù)證明等掃描件）；近五年來承擔的科研項目、發(fā)表論文、技術(shù)和應(yīng)用成果、獲獎成果證明等；來院工作的學術(shù)研究計劃；三名同行知名專家的推薦函（含推薦人聯(lián)系方式），應(yīng)聘博士后無需提供推薦函。應(yīng)聘者將應(yīng)聘材料寄（或送）至我院人事科，電子版應(yīng)聘材料發(fā)送至人事科聯(lián)系郵箱。有關(guān)應(yīng)聘材料代為保密，恕不退還�！　�

 

報名時間：2016年10月11日至2016年12月31日 　　

 

（二）、資格審查 　　

 

（三）、面試 　　

 

（四）、組織考察 　　

 

（五）、確定人選，按程序報批 　　

 

（六）、辦理手續(xù)

 

 

聯(lián)系地址：廣州沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院人事科　　

 

郵政編碼：510120　　

 

聯(lián) 系 人：陳澤冰   黃繼山   宋  斐　　

 

聯(lián)系電話：81332510；81332466 　　

 

聯(lián)系郵箱：zseyrcgz@126.com（人才、百人計劃）

 

zseyhr@126.com（專職科研人員、博士后）　　

 

中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院應(yīng)聘人員情況表

中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院博士后進站申請表

　 　

 

中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院人事科　

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）