復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院(第二冠名：上海市紅房子?jì)D產(chǎn)科醫(yī)院)是一所集醫(yī)、教、研全面發(fā)展的三級甲等專科醫(yī)院，現(xiàn)因醫(yī)院發(fā)展需要，特發(fā)招聘啟示。
招聘崗位:
1.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員
招聘人數(shù)：若干
招聘要求：
（1）具有中華人民共和國國籍（包括港澳臺），享有公民的政治權(quán)利。
（2）具有普通高等醫(yī)學(xué)院校全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷（具有臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位及以上）、擬從事臨床醫(yī)療工作的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生及2016年畢業(yè)生。
（3）獲得大學(xué)外語四級證書或四級成績達(dá)到425分以上（含425分）。
（4）具有正常履行培訓(xùn)崗位職責(zé)的身體條件。
2.婦產(chǎn)科醫(yī)生
招聘人數(shù)：若干
招聘要求：碩士或以上學(xué)歷，婦產(chǎn)科專業(yè)畢業(yè)，需具備以下條件之一：
（1）主治醫(yī)師或以上職稱；
（2）住院醫(yī)師，需在2009年及以前畢業(yè)；
（3）上海市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)出站學(xué)員；
（4）已取得原上海市或外省市的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書。
3.心內(nèi)科科主任（主持心內(nèi)科及心電圖室工作）
招聘人數(shù)：2人，科主任、科副主任各1名
招聘要求：
（1）副主任醫(yī)師職稱及以上；
（2）有心內(nèi)科工作經(jīng)驗(yàn)，能夠正確處理疑難問題，熟練掌握本專業(yè)常見病、多發(fā)病的臨床診斷、治療；能勝任相應(yīng)的急、危、重癥病人的診治及搶救工作，并在專業(yè)方向上具有一定的專業(yè)特長；
（3）能熟練、有序地組織、指導(dǎo)下級醫(yī)師搶救、治療本學(xué)科的各種疑難危重癥患者。能承擔(dān)并組織院內(nèi)疑難、復(fù)雜病例的會診；
（4）具有較強(qiáng)的教學(xué)及學(xué)科建設(shè)能力，能夠及時(shí)了解本學(xué)科的前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)科室發(fā)展；
（5）具有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，協(xié)調(diào)處理科內(nèi)事務(wù)，及時(shí)、有效處理科內(nèi)突發(fā)事件；
（6）愛崗敬業(yè)，有良好的的職業(yè)道德。
特殊待遇：每工作一年，提供外院進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會一年
4.新生兒科B超醫(yī)生
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)新生兒B超檢查，主要為頭顱及心臟超聲檢查
招聘要求：本科或以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)影像專業(yè)畢業(yè)，擅長新生兒頭顱及心臟超聲者優(yōu)先。且需具備以下條件之一：
（1）主治醫(yī)師或以上職稱；
（2）住院醫(yī)師，需在2009年及以前畢業(yè)；
（3）上海市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)出站學(xué)員；
（4）已取得原上海市或外省市的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書。
5.婦科內(nèi)分泌亞�？漆t(yī)生
招聘人數(shù)：2人
招聘要求：副主任或以上職稱，博士學(xué)位優(yōu)先
6.體檢中心乳腺醫(yī)生
招聘人數(shù)：1
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)受檢者的乳腺檢查
（2）對檢查結(jié)果進(jìn)行評估
任職要求：
（1）全日制本科及以上學(xué)歷
（2）中級以上職稱
（3）女性
7.組織庫技術(shù)員
招聘人數(shù)：2人
崗位職責(zé)：標(biāo)本收集、審核及出庫，石蠟切片及組織芯片的制作，組織標(biāo)本的質(zhì)控分析
招聘要求：
（1）本科或以上學(xué)歷，生物醫(yī)學(xué)或病理技術(shù)專業(yè)畢業(yè)
（2）有病理技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
8.護(hù)理部護(hù)士
招聘人數(shù)：若干
招聘要求：本科或以上學(xué)歷，護(hù)理學(xué)專業(yè)畢業(yè)，具有助產(chǎn)、手術(shù)室、嬰兒室相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
9.研究所科研人員
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：獨(dú)立進(jìn)行國家級、部級、省市級等課題的撰寫和申報(bào)，課題申報(bào)成功后能按計(jì)劃完成相關(guān)的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和具體實(shí)驗(yàn)工作。
招聘要求：
（1）具有婦產(chǎn)科醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)背景和研究工作經(jīng)歷，在SCI收錄雜志發(fā)表過論文；
（2）醫(yī)學(xué)或理學(xué)博士學(xué)位；
（3）英語要求達(dá)到六級及以上水平，具有較強(qiáng)的獨(dú)立從事科學(xué)研究的能力；
（4）熱愛本職工作，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，思想活躍，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和交流溝通能力，身體健康、吃苦耐勞、認(rèn)真踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)
10.質(zhì)控科科員
招聘人數(shù)：1
崗位職責(zé)：
（1）完善全面醫(yī)療質(zhì)量管理體系的建設(shè)、指標(biāo)考核與評價(jià)分析，結(jié)合現(xiàn)場檢查和運(yùn)行數(shù)據(jù)匯總，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量缺陷，運(yùn)用質(zhì)量管理工具，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量；
（2）建立完善基于病例組合（CMI）和DRGs的醫(yī)療績效評價(jià)體系；
（3）完善臨床路徑與單病種質(zhì)量管理，提升病種診療內(nèi)涵質(zhì)量。
任職要求：
（1）全日制本科及以上學(xué)歷；
（2）衛(wèi)生事業(yè)管理或臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)；
（3）擅長運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析工具，精通報(bào)表制作與分析；
（4）個(gè)性積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的溝通能力
11.會議室管理員
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
（1）會議室設(shè)備設(shè)施管理，對會議設(shè)備設(shè)施進(jìn)行管理，保證會議有序和高效開展
（2）配合做好各類教學(xué)、培訓(xùn)、會議等的保障工作，確保設(shè)備設(shè)施的正常使用
（3）配合手術(shù)室做好一體化手術(shù)室的管理及各類手術(shù)轉(zhuǎn)播工作
（4）做好各類會議、培訓(xùn)班等視頻、音頻資料整理工作
（5）參與我院大型會議的會務(wù)準(zhǔn)備工作
任職要求：
（1）具有電子信息工程（音、視頻方向）或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
（2）具有一定的音響、視頻等設(shè)備管理及使用經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立操作會議室內(nèi)多媒體設(shè)備
（3）能熟練操作專業(yè)軟件進(jìn)行視頻、音頻剪輯
（4）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，對于新事物的接受能力較快
（5）具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感、吃苦耐勞精神，以及良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作意識
（6）擁有音響調(diào)音員相關(guān)國家職業(yè)資格者優(yōu)先
（7）擅長攝影、攝像者優(yōu)先
錄用方式：勞務(wù)派遣
12.學(xué)術(shù)秘書/科研助理
招聘人數(shù)：2人
崗位職責(zé)：
（1）病理資料管理與錄入，為臨床科研作資源管理；
（2）協(xié)助�？平ㄔO(shè)，收發(fā)文件、管理檔案材料、部門間溝通等相關(guān)事宜。
任職要求：�？苹蛞陨蠈W(xué)歷，本科優(yōu)先，具有生物或醫(yī)學(xué)相關(guān)背景
錄用方式：勞務(wù)外包
13.病史室科員
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
（1）遵守醫(yī)院與科室的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從科室安排
（2）學(xué)習(xí)并協(xié)助其他科員完成病案收集、整理、裝訂、上架、借閱、復(fù)印等病案管理工作
（3）學(xué)習(xí)并協(xié)助其他科員完成病案錄入、報(bào)表上報(bào)、數(shù)據(jù)檢索等衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作
（4）學(xué)習(xí)圖書管理等相關(guān)工作
（5）完成科領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
任職要求：
（1）具有良好的思想品德，有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)意識
（2）大專及以上學(xué)歷，衛(wèi)生信息管理等相關(guān)專業(yè)
（3）應(yīng)屆生入職后必須在兩個(gè)年度內(nèi)取得病案信息技術(shù)資格證書，非應(yīng)屆生必須已取得病案信息技術(shù)初級（士）或以上資格證書
錄用方式：勞務(wù)外包
14.財(cái)務(wù)科科長
招聘人數(shù)：1人
工作職責(zé)與崗位描述
（1）負(fù)責(zé)制定醫(yī)院財(cái)務(wù)科的發(fā)展規(guī)劃；
（2）認(rèn)真貫徹《中華人民共和國會計(jì)法》、《中華人民共和國預(yù)算法》、《中華人民共和國審計(jì)法》、《醫(yī)院會計(jì)制度》、《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》等法律和法規(guī)，嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和醫(yī)院制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
（3）根據(jù)《會計(jì)法》及國家有關(guān)法律法規(guī)及財(cái)務(wù)規(guī)章制度的要求，制定各項(xiàng)內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)制度，并督促檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)有違反制度的，及時(shí)糾正，重大問題應(yīng)及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人或上級主管部門報(bào)告，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷修訂和完善各項(xiàng)制度；
（4）根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，編制、執(zhí)行醫(yī)院年度預(yù)算并考核預(yù)算執(zhí)行情況；
（5）負(fù)責(zé)組織醫(yī)院的會計(jì)核算和所有款項(xiàng)的收付工作；
（6）負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)管理及分析工作；
（7）負(fù)責(zé)強(qiáng)化醫(yī)院的財(cái)務(wù)成本控制，提高經(jīng)濟(jì)效益；
（8）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作；
（9）負(fù)責(zé)對本科室員工的工作調(diào)配、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和年終考核，開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及精神文明建設(shè)活動(dòng)；
（10）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件
（1）會計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，碩士及以上學(xué)歷；
（2）具有財(cái)務(wù)管理能力，注冊會計(jì)師優(yōu)先；
（3）有5年以上醫(yī)療相關(guān)單位財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)院管理能力者優(yōu)先；
（4）精通會計(jì)核算的流程與管理；
（5）精通通用會計(jì)軟件和計(jì)算機(jī)辦公軟件操作使用。
（6）精通國家財(cái)經(jīng)、稅務(wù)法律法規(guī)，原則性較強(qiáng)；
（7）具有較強(qiáng)獨(dú)立工作能力，品德正直、抗壓性好，同時(shí)具備良好人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神；
（8）具備良好文字表達(dá)能力，良好的管理、溝通、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
15.信息科科長
招聘人數(shù)：1人
工作職責(zé)與崗位描述
（1）組織制定信息科發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，做好年度工作總結(jié)；
（2）完成醫(yī)療統(tǒng)計(jì)，門診、住院病史的管理、圖書情報(bào)工作，負(fù)責(zé)管理醫(yī)院信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行；
（3）定期對醫(yī)院各條線的軟件系統(tǒng)進(jìn)行升級維護(hù)；維護(hù)好各系統(tǒng)軟件，掌握好系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件的使用，負(fù)責(zé)注冊用戶、設(shè)置口令、授予權(quán)限；
（4）根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，提供醫(yī)療服務(wù)、財(cái)務(wù)、物流等職能化方面的技術(shù)咨詢；
（5）定期收集所有終端用戶需求，完善與發(fā)展醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，組織進(jìn)行新軟件/網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的開發(fā)，使其更好地為各部門服務(wù)；
（6）負(fù)責(zé)對本科室員工的工作調(diào)配、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和年終考核，開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及精神文明建設(shè)活動(dòng)；
（7）與其他科室合作，根據(jù)醫(yī)院的需求，提出詳細(xì)的信息系統(tǒng)建設(shè)要求，進(jìn)行信息系統(tǒng)的招標(biāo)，管理供應(yīng)商的項(xiàng)目執(zhí)行，按時(shí)按質(zhì)的完成項(xiàng)目，并管理供應(yīng)商提供可靠的售后服務(wù)。
（8）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件
（1）計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，碩士及以上學(xué)歷；
（2）精通計(jì)算機(jī)知識和運(yùn)用技能，精通使用各種系統(tǒng)軟件與醫(yī)院相關(guān)應(yīng)用軟件和網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力，有一定的編程能力；
（3）有從事醫(yī)院信息化管理工作五年以上，掌握醫(yī)療及衛(wèi)生信息管理知識，熟悉醫(yī)療信息化有關(guān)法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，熟悉醫(yī)院HIS、PACS、LIS等信息化系統(tǒng)及主要供應(yīng)商；
（4）能夠運(yùn)用IT知識從醫(yī)技與醫(yī)管方面對醫(yī)院服務(wù)流程的改善和服務(wù)效率的提高、不合理醫(yī)療費(fèi)用增長的控制、醫(yī)療安全保障提出對策和建議；
（5）有較強(qiáng)的信息系統(tǒng)大局觀，計(jì)劃制定和執(zhí)行能力、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)能力、解決問題與創(chuàng)新力，良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
16.基建科科長
招聘人數(shù)：1人
工作職責(zé)與崗位描述
（1）組織制定科室的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、做好年度工作總結(jié)；
（2）負(fù)責(zé)科室相關(guān)制度的制定和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
（3）宣傳、貫徹、落實(shí)國家有關(guān)醫(yī)院基建工作的政策、法律、法規(guī)（食品衛(wèi)生法、環(huán)境保護(hù)、特種設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)等）要求；
（4）負(fù)責(zé)院內(nèi)房屋維修、基建項(xiàng)目的管理工作；
（5）調(diào)查了解醫(yī)院各科室對新建、改建項(xiàng)目的使用需求，提出使用功能配置、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算，增加醫(yī)院的影響力；
（6）負(fù)責(zé)組織基建項(xiàng)目建設(shè)前各項(xiàng)審批手續(xù)的辦理，組織設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等招標(biāo)工作；
（7）負(fù)責(zé)監(jiān)督工程項(xiàng)目實(shí)施和組織管理；
（8）負(fù)責(zé)施工過程中甲方提供材料的招投標(biāo)、選購工作；
（9）負(fù)責(zé)對本科室員工的工作調(diào)配、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和年終考核，開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及精神文明建設(shè)活動(dòng)；
（10）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件
（1）具有本科以上學(xué)歷，5年以上醫(yī)療相關(guān)單位基建管理經(jīng)驗(yàn),具備中級及以上職稱；副高及以上職稱或有醫(yī)院管理能力者優(yōu)先；
（2）具有較強(qiáng)的基本建設(shè)專業(yè)及管理基礎(chǔ)，良好的語言、文字表達(dá)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公、繪圖軟件；
（3）具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)操守，辦事公正，作風(fēng)正派，誠實(shí)守信，能顧全大局，有較好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力、建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)能力、解決實(shí)際問題與應(yīng)急處理能力；
（4）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，工作踏實(shí)，辦事效率高，樂于奉獻(xiàn)，身心健康，有吃苦耐勞精神。
17.后勤服務(wù)中心科長
招聘人數(shù)：1人
工作職責(zé)與崗位描述
（1）組織制定科室的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、做好年度工作總結(jié)；
（2）負(fù)責(zé)科室相關(guān)制度的制定和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
（3）宣傳、貫徹、落實(shí)國家有關(guān)醫(yī)院后勤工作的政策、法律、法規(guī)（食品衛(wèi)生法、環(huán)境保護(hù)、特種設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)等）要求；
（4）組織協(xié)調(diào)醫(yī)院安全生產(chǎn)管理工作；
（5）負(fù)責(zé)對電話室、食堂等業(yè)務(wù)小組的外包人員工作進(jìn)行管理和成本核算；
（6）組織開展后勤服務(wù)中心的日常工作；
（7）負(fù)責(zé)對本科室員工的工作調(diào)配、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和年終考核，開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及精神文明建設(shè)活動(dòng)；
（8）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件
（1）具有本科以上學(xué)歷，5年以上醫(yī)療相關(guān)單位后勤管理經(jīng)驗(yàn),具備中級及以上職稱；副高及以上職稱或有醫(yī)院管理能力者優(yōu)先；
（2）有良好的溝通表達(dá)能力與協(xié)調(diào)能力，熟悉后勤管理的工作流程與管理，具備后勤管理的相關(guān)知識，能夠全面統(tǒng)籌行政后勤管理工作，有較強(qiáng)的決策能力，具備計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備的應(yīng)用知識；
（3）具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)操守，辦事公正，作風(fēng)正派，誠實(shí)守信，能顧全大局，有較好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力、建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)能力、解決實(shí)際問題與應(yīng)急處理能力；
（4）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，工作踏實(shí)，辦事效率高，樂于奉獻(xiàn)，身心健康，有吃苦耐勞精神。
應(yīng)聘者請將應(yīng)聘資料（個(gè)人簡歷、相關(guān)證書復(fù)印件或掃描件、個(gè)人近照）郵寄或Email發(fā)送至復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院人事科。
簡歷Email郵件標(biāo)題格式為“應(yīng)聘崗位+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷+姓名”。醫(yī)院將對所有應(yīng)聘者的個(gè)人資料予以保密。面試時(shí)間另行通知。
聯(lián)系方式
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