為深入貫徹落實國務(wù)院辦公廳近日轉(zhuǎn)發(fā)的人力資源社會保障部等三部門《關(guān)于加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)的意見》，人力資源社會保障部6月21日在山東省青島市組織召開全國企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流會。人力資源社會保障部副部長王曉初出席會議并講話。
交流會上，青島港（集團）有限公司、中國航天科技集團公司、浙江吉利控股集團有限公司、中國北車集團公司、葛洲壩集團公司、中國華電集團公司等6家企業(yè)代表做了發(fā)言，分別從職工培訓(xùn)、職業(yè)競賽、培訓(xùn)基地建設(shè)、崗位練兵、技術(shù)比武等方面介紹了經(jīng)驗與做法。
王曉初在講話中指出，要充分認識做好企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)在推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展、增強企業(yè)核心競爭力和實現(xiàn)質(zhì)量就業(yè)、滿足個人職業(yè)生涯發(fā)展需要方面的重要性，加大企業(yè)技能人才培養(yǎng)的工作力度。要大力開展崗前技能培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)和企業(yè)高技能人才培訓(xùn)，積極探索建立企業(yè)新型學(xué)徒制度。要完善制度，構(gòu)建一整套行之有效的工作機制。
王曉初強調(diào)，在培訓(xùn)方面，要充分考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將員工培訓(xùn)與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，大力推行現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度、企業(yè)新型學(xué)徒制度和技能人才校企合作培養(yǎng)制度。
在評價方面，要遵循技能人才成長規(guī)律，建立健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的企業(yè)技能人才評價體系，完善技能人員職業(yè)資格證書制度。在使用方面，要充分發(fā)揮技能人才在生產(chǎn)一線崗位上的關(guān)鍵作用，進一步完善技師、高級技師聘任制和高技能人才帶頭人制度，實現(xiàn)能力與崗位相匹配，真正讓有技能的人有穩(wěn)定崗位，有絕活的人有施展舞臺，有創(chuàng)造的人有價值體現(xiàn)。在激勵方面，要充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用，不斷提高企業(yè)技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位，暢通企業(yè)技能人才職業(yè)生涯發(fā)展通道，建立職工憑技術(shù)技能得到使用、憑業(yè)績貢獻確定收入分配的企業(yè)用人制度。（記者 趙振宇）
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