鼓勵(lì)海外留學(xué)人才和外籍工程師，特別是八十年代出國(guó)、面臨退休的留學(xué)人員，以及面臨退休或已退休的外籍專業(yè)技術(shù)人才，短期來(lái)錫開(kāi)展科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目合作，每年在錫服務(wù)時(shí)間不少于30個(gè)工作日。
列入計(jì)劃的人才，除用人單位支付薪酬外，計(jì)繳所得稅薪酬高于2萬(wàn)元的，財(cái)政將按每個(gè)工作日500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，單個(gè)人才（項(xiàng)目）補(bǔ)貼總額最高不超過(guò)5萬(wàn)元；還可以技術(shù)成果作價(jià)入股，享受股權(quán)激勵(lì)政策。
但求所用，來(lái)去自由。15日從市委組織部獲悉，經(jīng)過(guò)近半年的醞釀、調(diào)研和完善，一項(xiàng)旨在打破國(guó)籍、身份、人事關(guān)系制約，鼓勵(lì)海外人才來(lái)錫開(kāi)展科研創(chuàng)新活動(dòng)的人才新政———《關(guān)于柔性引進(jìn)外國(guó)專家、海外智力為企業(yè)服務(wù)的行動(dòng)計(jì)劃》正式發(fā)布實(shí)施。《計(jì)劃》規(guī)定：兩類高層次海外人才短期來(lái)錫開(kāi)展科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目合作，除可獲得企業(yè)報(bào)酬外，最高還可獲5萬(wàn)元補(bǔ)貼。
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型加速、科技創(chuàng)新向縱深發(fā)展，亟須構(gòu)建一個(gè)更加靈活的人才流動(dòng)機(jī)制。“柔性引才看似松散，實(shí)則務(wù)實(shí)有效，將無(wú)錫多年來(lái)攬才、愛(ài)才的舉措延伸到更廣闊的空間。”市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人如此詮釋新政的意義。事實(shí)上，早在上世紀(jì)八十年代初期，無(wú)錫在創(chuàng)造“蘇南模式”的同時(shí)，也創(chuàng)造了“星期日工程師”的人才引進(jìn)模式，實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的異軍突起。此番升級(jí)版“星期天海外人才引進(jìn)計(jì)劃”的出臺(tái)，無(wú)疑將推動(dòng)高層次、寬領(lǐng)域的人才融入地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
根據(jù)《計(jì)劃》，柔性引進(jìn)外國(guó)專家、海外智力，是指打破國(guó)籍、地域等人才流動(dòng)的剛性制約，形成“不求所有、但求所用”的引才機(jī)制。鼓勵(lì)具有海外學(xué)習(xí)、工作、生活背景，愿意遵守中國(guó)法律法規(guī)的海外留學(xué)人才和外籍工程師，特別是八十年代出國(guó)、面臨退休的留學(xué)人員，以及面臨退休或已退休的外籍專業(yè)技術(shù)人才，短期來(lái)錫開(kāi)展科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目合作，每年在錫服務(wù)時(shí)間累計(jì)不少于30個(gè)工作日。
柔性引才政策支持對(duì)象包括市屬國(guó)有企業(yè)、本土民營(yíng)企業(yè)，以及有特殊人才需求的“530”東方硅谷領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)。對(duì)列入“星期天海外人才引進(jìn)計(jì)劃”的人才，除用人單位按協(xié)議或合同支付薪酬外，計(jì)繳所得稅薪酬高于2萬(wàn)元的，財(cái)政將按每個(gè)工作日500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，單個(gè)人才（項(xiàng)目）補(bǔ)貼總額最高不超過(guò)5萬(wàn)元。同時(shí)，還可享受股權(quán)激勵(lì)政策，由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商，以技術(shù)成果作價(jià)入股。在錫工作期間的發(fā)明創(chuàng)造，可依法申請(qǐng)專利并享受專利法規(guī)定的權(quán)利。
據(jù)悉，無(wú)錫市將每年柔性引進(jìn)和重點(diǎn)支持無(wú)錫市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)提升改造領(lǐng)域急需、企業(yè)創(chuàng)新緊缺、符合相關(guān)條件的海外留學(xué)人才和外籍工程師100人次。
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