新華網南京８月１日電（記者凌軍輝）記者從南京理工大學獲悉，為了加大引才力度，學校近日出臺《人才引進工作實施辦法》《人才引進優(yōu)惠政策》等一系列文件，并按照國際慣例對新入校人員實行“非升即走”制度，新進校助理教授，連續(xù)兩個聘期未能晉升高級職務的，學校將不再聘用，真正建立“能進能出”的用人機制。
新政對人才進行了明確界定，將人才引進分為高層次人才引進和師資補充兩類，明確師資補充原則上不從本校應屆畢業(yè)生中選留。引進人才的前三年為首聘期，不同于以往，首聘期內，學校對引進人員的教學工作量不做具體要求，相應的績效津貼由學校補貼。
南京理工大學人才工作辦公室相關負責人介紹，對于引進人才，學校采用國際慣例，首次建立“非升即走”“能進能出”的用人機制。首聘期內，雖然沒有具體教學和科研工作量的要求，但學校將組織專家對引進人才在學術發(fā)展、適崗情況和發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行考核評價，對考核達不到聘用要求的，學校不再續(xù)聘。對新進校助理教授，連續(xù)兩個聘期未能晉升高級職務的，學校不再聘用。
為了加大人才引進特別是高層次人才引進力度，學校將進一步提高引進人才的待遇。對于調入學校全職工作的院士，學校不僅提供不低于１０００萬元的科研啟動費和不低于１００萬元的安家費，還會在團隊建設、住房生活等方面給予優(yōu)惠。凌軍輝
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