連云港組織部長祁彪：人才工作要真正做到以用為本
全國組織工作會議指出，培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才，都要把發(fā)揮作用作為根本任務(wù)。貫徹落實(shí)會議精神，要堅持人才以用為本，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)，讓人才“第一資源”成為推動發(fā)展“第一動力”。
緊扣發(fā)展需求引才。衡量人才引進(jìn)的成效，不能簡單地看數(shù)量，重要的是看是否符合當(dāng)?shù)匕l(fā)展需求。要結(jié)合地區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，增強(qiáng)引才的針對性，切實(shí)做到人才與產(chǎn)業(yè)相融、與企業(yè)互動、與項目對接。
搭建干事平臺用才。優(yōu)秀人才引進(jìn)來后能不能留得住，能不能用得好，搭建發(fā)揮作用的平臺很重要。一流的平臺載體，不僅是優(yōu)秀人才的“吸附劑”，還是自主創(chuàng)新的“活性劑”，更是轉(zhuǎn)型升級的“催化劑”。要建設(shè)科技園區(qū)、諾貝爾獎得主工作室、院士工作站、博士后科研工作站等一批高水平載體，為人才發(fā)揮聰明才智提供用武之地。堅持“經(jīng)科教聯(lián)動、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合、校所企共贏”，推動科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。
創(chuàng)新政策環(huán)境勵才。用好用活人才，還要有好的機(jī)制，必須不斷健全人才政策，創(chuàng)造良好環(huán)境。對各類人才領(lǐng)辦和創(chuàng)辦科技型企業(yè)，實(shí)行稅費(fèi)減免、財政貼息，支持人才以知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)入股，探索股權(quán)、期權(quán)獎勵制度，構(gòu)建“人才+項目+資本”的創(chuàng)業(yè)模式。設(shè)立“杰出貢獻(xiàn)人才獎”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎”等，營造“榮譽(yù)+待遇+獎勵”的社會氛圍。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才、高層次人才服務(wù)金卡等制度，積極為人才提供子女入托入學(xué)、配偶隨遷就業(yè)、醫(yī)療健康保障等服務(wù)，形成“居住+入學(xué)+就業(yè)”的服務(wù)體系，使人才在政治上有榮譽(yù)感，在事業(yè)上有成就感，在情感上有歸屬感。
緊扣發(fā)展需求引才。衡量人才引進(jìn)的成效，不能簡單地看數(shù)量，重要的是看是否符合當(dāng)?shù)匕l(fā)展需求。要結(jié)合地區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，增強(qiáng)引才的針對性，切實(shí)做到人才與產(chǎn)業(yè)相融、與企業(yè)互動、與項目對接。
搭建干事平臺用才。優(yōu)秀人才引進(jìn)來后能不能留得住，能不能用得好，搭建發(fā)揮作用的平臺很重要。一流的平臺載體，不僅是優(yōu)秀人才的“吸附劑”，還是自主創(chuàng)新的“活性劑”，更是轉(zhuǎn)型升級的“催化劑”。要建設(shè)科技園區(qū)、諾貝爾獎得主工作室、院士工作站、博士后科研工作站等一批高水平載體，為人才發(fā)揮聰明才智提供用武之地。堅持“經(jīng)科教聯(lián)動、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合、校所企共贏”，推動科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。
創(chuàng)新政策環(huán)境勵才。用好用活人才，還要有好的機(jī)制，必須不斷健全人才政策，創(chuàng)造良好環(huán)境。對各類人才領(lǐng)辦和創(chuàng)辦科技型企業(yè)，實(shí)行稅費(fèi)減免、財政貼息，支持人才以知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)入股，探索股權(quán)、期權(quán)獎勵制度，構(gòu)建“人才+項目+資本”的創(chuàng)業(yè)模式。設(shè)立“杰出貢獻(xiàn)人才獎”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎”等，營造“榮譽(yù)+待遇+獎勵”的社會氛圍。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才、高層次人才服務(wù)金卡等制度，積極為人才提供子女入托入學(xué)、配偶隨遷就業(yè)、醫(yī)療健康保障等服務(wù)，形成“居住+入學(xué)+就業(yè)”的服務(wù)體系，使人才在政治上有榮譽(yù)感，在事業(yè)上有成就感，在情感上有歸屬感。
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