近日，湖南津市出臺《人才引進、培養(yǎng)、使用和管理工作暫行辦法》，提出實施“五百英才引進工程”，計劃從2013年-2017年，用五年時間，引進500名以上急需緊缺的高層次人才。
辦法規(guī)定，對引進人才發(fā)放人才生活津貼，并根據人才不同層次進行劃分，到津市服務的“兩院”院士，“三高”人才，地級市以上優(yōu)秀專家、學術帶頭人、獲地級市科學一等獎及以上得主要研究人員，全日制博士研究生或具有正高職稱的專家分別給予每年20萬元、15萬元、12萬元、10萬元的生活津貼。創(chuàng)新人才或創(chuàng)新團隊帶頭人，具有副高職稱的專家，重點高校全日制碩士研究生、具有中級職稱的技術人才和高級技師分別給予每年3萬元、2萬元、0.5萬元的生活津貼。
引進人才實績突出可獎勵住房。該市實行引進人才住房保障制度，引進人才免費安排到人才公寓居��；實績突出的，由津市市人民政府獎勵一套90-120平方米的住房。同時，對落戶該市工業(yè)集中區(qū)的高新技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊，根據需求情況，免費提供100-300平方米的辦公場所。
辦法規(guī)定，對引進人才發(fā)放人才生活津貼，并根據人才不同層次進行劃分，到津市服務的“兩院”院士，“三高”人才，地級市以上優(yōu)秀專家、學術帶頭人、獲地級市科學一等獎及以上得主要研究人員，全日制博士研究生或具有正高職稱的專家分別給予每年20萬元、15萬元、12萬元、10萬元的生活津貼。創(chuàng)新人才或創(chuàng)新團隊帶頭人，具有副高職稱的專家，重點高校全日制碩士研究生、具有中級職稱的技術人才和高級技師分別給予每年3萬元、2萬元、0.5萬元的生活津貼。
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