徐少華：使用人才不拘形式服務(wù)人才精益求精

時間:2014-02-19來源:南方網(wǎng) 作者:殷昌盛鄭琳東

昨日，全市高層次人才代表座談會舉行。圖為徐建華與與會代表親切交流

　　昨日下午，我市召開高層次人才代表座談會，共話東莞發(fā)展大計，并聽取人才代表對市委市政府工作的意見建議。市委書記、市人大常委會主任徐建華出席座談會并講話。他強(qiáng)調(diào)，東莞對人才的需求是求賢若渴，要制定導(dǎo)向性很強(qiáng)的政策，精準(zhǔn)發(fā)力，對人才的使用和對人才作用的發(fā)揮，要不拘于形式，對人才服務(wù)要精益求精，營造先發(fā)的優(yōu)勢。

　　座談會由市委常委、組織部部長甄瑞潮主持。市委常委、常務(wù)副市長梁國英，副市長張科、喻麗君等出席會議。

　　聽建言：東莞對人才求賢若渴

　　此次座談會，也是我市黨的群眾路線教育實(shí)踐活動聽取意見環(huán)節(jié)的一項重要內(nèi)容。座談會上，幾位高層次人才圍繞東莞人才政策、人才環(huán)境等話題談問題，提建議，支良招，會場氣氛十分熱烈。

　　“大家提了很多建議，也提了很多問題，而且很多問題都是立足東莞長遠(yuǎn)發(fā)展的，感謝大家的真知灼見”，在認(rèn)真聽取代表們的發(fā)言后，徐建華當(dāng)即表示，要認(rèn)真借鑒吸收代表們的意見建議，進(jìn)一步消化吸收好，努力把各項工作做得更好，為廣大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造更好的環(huán)境、提供更優(yōu)的服務(wù)。

　　徐建華指出，當(dāng)前，我市正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的加速期、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的攻堅期、科技創(chuàng)新的活躍期。雖然經(jīng)過近幾年來臥薪嘗膽的沉淀發(fā)展，東莞的轉(zhuǎn)型升級取得了階段性成果，迎來了“拐點(diǎn)”，但是依然面臨錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外形勢，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍需進(jìn)一步優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級任務(wù)仍然艱巨、區(qū)域發(fā)展不夠平衡等制約發(fā)展的困難和問題依然較多，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的繁重任務(wù)決定了我市對各類高層次人才的需求比以往任何時候都要強(qiáng)烈。

　　“東莞對人才的需求是求賢若渴，人才是多多益善”，徐建華強(qiáng)調(diào)說，無論是完成加快轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福東莞、實(shí)現(xiàn)高水平崛起的核心任務(wù)，還是貫徹中央、省委關(guān)于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，還是東莞優(yōu)化自身人口結(jié)構(gòu)、社會治理上，都有賴于人才。

　　談要求：對人才服務(wù)要精益求精，營造先發(fā)的優(yōu)勢

　　徐建華說，當(dāng)前各地都在搶人才，抓緊引進(jìn)人才，各級各部門要充分了解人才對選擇地創(chuàng)業(yè)條件、工作和生活條件的要求，要單兵突進(jìn)，制定導(dǎo)向性很強(qiáng)的政策，精準(zhǔn)發(fā)力。

　　徐建華表示，在人才政策制定上，要在總體部署的基礎(chǔ)上廣開門路，政府要通過搭建公共平臺，發(fā)揮企業(yè)的主體作用和人才自身的作用，以才養(yǎng)才，以人引人，營造良好的人才氛圍。

　　徐建華強(qiáng)調(diào)，對人才的使用和對人才作用的發(fā)揮，要不拘于形式。“現(xiàn)在很多政策，立足于是不是你的人、所有所在的問題，但人才是流動的，我們要強(qiáng)化不求所有，但求所在，甚至不求所在，但求所用的觀念”，徐建華說，要不拘于形式使用人才和發(fā)揮人才作用，創(chuàng)新形式實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用，最終實(shí)現(xiàn)人才從“所用”變成“所在”，“所在”變成“所有”。

　　徐建華強(qiáng)調(diào)，對人才的服務(wù)要精益求精，營造先發(fā)的優(yōu)勢。在人才服務(wù)上要注重先走一步，但絕不能有任何的驕滿，在人才的服務(wù)上要營造先發(fā)優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新人才政策，不斷優(yōu)化人才環(huán)境。

　　徐建華要求各級黨委政府要對人才工作的重要性有深刻認(rèn)識，對人才作用的重要性有深刻認(rèn)識，要營造“看得準(zhǔn)，引得進(jìn)，留得住”的政策環(huán)境，這樣的人才政策才是有生命力的，可持續(xù)性的。

　　徐建華最后勉勵全市人才在交流中看到東莞在引進(jìn)人才、推動科技進(jìn)步方面的獨(dú)特優(yōu)勢，進(jìn)一步加深對東莞人才環(huán)境的認(rèn)識，并在實(shí)際工作中宣傳推介東莞，努力在全面深化改革、加快轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福東莞、實(shí)現(xiàn)高水平崛起的生動實(shí)踐中建功立業(yè)。

　　■書記妙論人才

　　——市委書記、市人大常委會主任徐建華

　　當(dāng)前各地都在搶人才，抓緊引進(jìn)人才，各級各部門要充分了解人才對選擇地創(chuàng)業(yè)條件、工作和生活條件的要求，要單兵突進(jìn)，制定導(dǎo)向性很強(qiáng)的政策，精準(zhǔn)發(fā)力。

　　現(xiàn)在很多政策，立足于是不是你的人、所有所在的問題，但人才是流動的，我們要強(qiáng)化不求所有，但求所在，甚至不求所在，但求所用的觀念，要不拘于形式使用人才和發(fā)揮人才作用，創(chuàng)新形式實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用，最終實(shí)現(xiàn)人才從“所用”變成“所在”，“所在”變成“所有”。

　　■數(shù)說高層次人才

　　8名：

　　頂尖人才隊伍不斷壯大。全市共引進(jìn)國內(nèi)外院士8名，建立省院士專家企業(yè)工作站9家；引進(jìn)“人才”創(chuàng)業(yè)人才8名，正在洽談14名；先后引進(jìn)了21個省創(chuàng)新科研團(tuán)隊和國內(nèi)外17名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。

　　27項：

　　目前，我市引進(jìn)的高層次人才及團(tuán)隊在科技成果、承擔(dān)項目、技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化等方面取得了良好成效。如前三批14個省創(chuàng)新科研團(tuán)隊，累計申請專利290項，獲授權(quán)專利62項；累計承擔(dān)各級科技項目27項，其中省級以上項目23項，獲資助資金超過3億元。

　　5.5萬人：

　　目前，我市高層次人才達(dá)5.5萬人，其中有博士后95人，博士873人，碩士1.8萬人，高級職稱3.6萬人。

　　■對話

　　市委組織部常務(wù)副部長、市人才辦主任歐陽貴有：

　　今年評“莞邑人才功勛獎”：每人獎500萬

　　記者：近年來，我市每年都會舉辦市高層次人才代表座談會，接下來在高層次人才代表制度上將有哪些新計劃？

　　歐陽貴有：如你所說，我市建立了市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才代表制度，接下來我們會更加注重完善市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才代表制度。大力豐富聯(lián)系內(nèi)容，包括主動向高層次人才通報全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況及重要會議、決議決定精神；邀請高層次人才參加全市相關(guān)重大活動；注重聽取高層次人才對市委市政府重大決策及實(shí)施等方面的意見建議，請高層次人才建言獻(xiàn)策，發(fā)揮他們的智囊和參謀作用；及時掌握高層次人才的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況，幫助他們解決有關(guān)問題和困難。

　　記者：這幾年，東莞連續(xù)出臺了許多備受關(guān)注的人才政策，今年還會有哪些值得關(guān)注的人才政策？特別是在高層次人才方面。

　　歐陽貴有：我們制定了高層次人才的相關(guān)扶持政策和實(shí)施細(xì)則，初步形成了服務(wù)高層次人才的政策鏈，未來還將進(jìn)一步加大整合編制政策的力度，實(shí)現(xiàn)政策資源的更優(yōu)配置。同時，還將更注重高層次人才政策的“落地執(zhí)行”，確保各項政策落到實(shí)處。今年，我們將出臺具體評選辦法，評選“莞邑人才功勛獎”，每名獎勵500萬元；同時還將評選“東莞優(yōu)秀人才創(chuàng)新獎”和“東莞人才工作貢獻(xiàn)獎”，獎勵有關(guān)團(tuán)隊或者機(jī)關(guān)企事業(yè)單位。

　　記者：除了吸引人才，關(guān)鍵還是如何服務(wù)好人才，在服務(wù)人才上，今年有哪些新亮點(diǎn)？

　　歐陽貴有：一是建平臺。2014年，力爭新建10個“人才驛站”。借鑒上海等先進(jìn)城市的做法，加快規(guī)劃建設(shè)東莞人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。二是設(shè)組織。加快成立高層次人才聯(lián)誼會，將其打造成為聯(lián)合高層次人才力量、凝聚高層次人才效應(yīng)、高效服務(wù)高層次人才、發(fā)揮高層次人才智慧的組織。三是優(yōu)服務(wù)。努力為高層次人才提供高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。探索成立高層次人才服務(wù)中心，通過網(wǎng)絡(luò)平臺、專人跟蹤、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系等多種形式，及時為他們提供工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的服務(wù)。

　　■現(xiàn)場傳真

　　人才代表建言東莞給引進(jìn)科研平臺以“國民待遇”

　　“把外來媳婦當(dāng)女兒看”

　　“東莞要把外來媳婦當(dāng)女兒看。”昨日的座談會上，不少高層次人才代表建言，東莞在大力引進(jìn)科研機(jī)構(gòu)后，還要像重視本土科研機(jī)構(gòu)一樣重視外引科研機(jī)構(gòu)，在人才服務(wù)上給予其“國民待遇”。

　　“東莞缺乏高水平的高等教育，這就需要東莞加大力度去吸引外來的科研機(jī)構(gòu)和高層次人才”，高層次人才代表、東莞華中科技大學(xué)制造工程研究院負(fù)責(zé)人張國軍說，加上東莞處在廣州和深圳之間，東莞面臨廣深兩地對人才的虹吸效應(yīng)，而東莞傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)對人才吸引力不足。

　　“形成上述人才困境非一日之寒，要解決好也不能指望一日之功”，張國軍提出，東莞要在人才工作出奇招。他認(rèn)為，東莞在招引外來科研機(jī)構(gòu)上最關(guān)鍵的是要做到“把外來媳婦當(dāng)女兒看”。

　　張國軍說，首先把外來媳婦當(dāng)女兒看，才能把外來媳婦當(dāng)女兒養(yǎng)，要讓從外地引進(jìn)的科研機(jī)構(gòu)和本地高校享受一樣的“國民待遇”。“希望打破人才評審、項目評審中對戶籍、檔案關(guān)系的要求，關(guān)鍵看水平，看貢獻(xiàn)。”

　　其次是要讓媳婦和女兒成為好朋友。“希望加強(qiáng)和東莞本土高校的交流合作，我們可以到本土高校去兼職教授，在研究生培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)上加強(qiáng)合作，這樣本土高校的人才隊伍和科研力量很快就上去了”。

　　三是要讓媳婦持家，更要當(dāng)家。張國軍說，東莞可以學(xué)習(xí)無錫經(jīng)驗(yàn)，讓科研平臺有管理能力和擔(dān)當(dāng)意識的專家到基層政府及部門掛職。

　　■人才建言

　　東莞的人才引進(jìn)目前是歷史上力度最大的時期，在國內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，但是人才的培育比植樹造林更困難，十年樹木，百年樹人，需要相當(dāng)長的時間，要有足夠的耐心和韌勁，必須有打持久戰(zhàn)的決心，不可能三五年立竿見影。真正高端的人才是要用心“請”來的，不是收申請表“招”來的。

　　——中國工程院院士李國杰

　　在人才引進(jìn)的過程中，要有足夠的吸引力，吸引國際上的人才到東莞來創(chuàng)業(yè)，但是要注意一些問題，比如對人才引進(jìn)要不求所有，但求所用。人力資源不分省內(nèi)省外，國內(nèi)國際，不管戶籍和檔案到不到東莞，只要技術(shù)來東莞，產(chǎn)業(yè)來到東莞，為東莞所用，為東莞的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型作出貢獻(xiàn)，就是人才引進(jìn)。

　　——東莞市中鎵半導(dǎo)體科技有限公司總裁張國義

　　很多朋友到東莞后都覺得東莞很適合居住，但這個優(yōu)勢未必為外界所知。酒香也怕巷子深，東莞人有低調(diào)的優(yōu)良品質(zhì)，但該高調(diào)的時候要高調(diào)。網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)在已經(jīng)成為人們了解外界的主要手段，東莞也需要借助利用網(wǎng)絡(luò)媒體來宣傳自己的正能量。

　　——東莞巨細(xì)科技有限公司總經(jīng)理郗旻